Как спросить, является ли должность дистанционной работой

Если в описании компании конкретно не указано, что должность является работой удаленного сотрудника, то, скорее всего, она не намерена нанимать удаленного сотрудника напрямую. И это довольно часто. Дистанционное управление часто разрешается после того, как сотрудник доказал свою продуктивность в офисе. И решение часто принимается отдельными менеджерами, даже если в компании действует политика удаленной работы.

Если вы не согласитесь с позицией, которая не является работой в дистанционном режиме, то вы мало что можете потерять, прямо спросив, возможна ли дистанционная работа в этой позиции. Но вы, вероятно, все еще хотите подождать, пока предложение не будет сделано или ожидает рассмотрения.

Однако тот факт, что компания не нанимает удаленного сотрудника напрямую, не означает, что в будущем не будет возможности занять должность удаленного сотрудника. И если вы по-прежнему хотите эту работу, даже если дистанционный доступ не разрешен, вы должны быть осторожны, чтобы узнать о политике удаленного общения компании.

Если компания не ориентирована на работу с удаленными сотрудниками, вопрос о дистанционном управлении может серьезно снизить ваши шансы получить работу. Используйте пошаговый подход для сбора информации о дистанционном управлении.

Во-первых, исследования

Если вы знаете кого-либо, кто работает в компании (кто не вовлечен в процесс найма), спросите, насколько он дружественен к дистанционному управлению. Знает ли он или она кого-нибудь, кто работает на расстоянии? Если так, как часто? Есть ли политика удаленной работы?

Если вы не знаете инсайдеров, исследуйте компанию, чтобы понять ее отношение к вопросам трудовой жизни. Читайте новости о компании. Проверьте списки дружественных к Telecommute компаний. Ищите подсказки в описании работы. Говорит ли он о «гибкости» или других преимуществах трудовой жизни?

Но имейте в виду, что только потому, что компания разрешает дистанционный доступ, это не означает, что должность, на которую вы претендуете, может быть удаленной.

Задавать косвенные вопросы

Узнайте о часах и местонахождении офиса. (Находится ли должность в этом офисе? Сколько часов работы?) Это безобидные вопросы, которые могут дать некоторую информацию. Постарайтесь найти тонкие подсказки об отношении ваших интервьюеров к вопросам трудовой жизни. Они открыты для гибких часов?

Если признаки хороши (как в отношении удаленного общения, так и для вас, когда вы получаете предложение), решите, хотите ли вы быть немного более откровенным в этом вопросе, задав общие вопросы о политике компании в отношении дистанционного общения / гибкого времени. Если дистанционная связь разрешена, но только в каждом конкретном случае, вы можете остановиться прямо здесь. Подождите, пока вы не на работе какое-то время, чтобы снова начать дистанционную работу.

Спросите прямо, если вы смеете

Если компания не дружественна к дистанционным коммуникациям и вы спрашиваете о дистанционном переключении напрямую, вы, вероятно, не получите работу. Поэтому основывайте свои решения на том, сколько вам нужно для этого, на том, насколько сильно вы хотите получить работу, если вообще не можете работать на расстоянии.

Если вы решите спросить, может ли эта должность стать работой на удаленном рабочем месте, подождите, пока не будет сделано предложение о работе. Попытайтесь положительно повлиять на дистанционную связь для компании, то есть устранение поездок на работу сделает вашу работу более продуктивной, сэкономит офисные помещения и т. Д.