Преимущества дистанционной работы для работодателей

Итак, вы хотите убедить своего босса позволить вам дистанционно работать, и вы работаете над предложением дистанционной работы, которое оттачивает то, как ваша работа может быть выполнена из дома? Чтобы ваша заявка была максимально эффективной, ваше внимание должно быть сосредоточено на том, что дистанционная связь может сделать для вашего работодателя, а не для вас. Поэтому обязательно включите преимущества удаленного общения - как общего, так и конкретного - для вашего работодателя. Вам нужно будет решить, какие из конкретных преимуществ применимы к вашей ситуации, хотя эти «плюсы и минусы» предложения по удаленной работе могут помочь вам сосредоточиться на наиболее убедительных из них.

Вот некоторые из наиболее общих преимуществ дистанционного общения с работодателями, которые вы можете применить к вашей конкретной ситуации.

Телекоммуникации могут сэкономить офисные помещения. Компании центра обработки вызовов выяснили это и активно привлекали людей для работы из дома в течение многих лет. Целые местоположения центра телефонного обслуживания были свернуты, и затраты на недвижимость и коммунальные услуги устранены. Теперь один человек, решивший работать из дома (особенно, если он работает на условиях неполной занятости), может не сильно спасти вашу компанию, но если в вашей компании недостаточно места для офиса, этот аргумент может иметь некоторое влияние.

Многие доступные инструменты, которые помогают в дистанционном управлении, бесплатны. Для начала подумайте о Skype, GotoMeeting, Google Docs, но есть так много бесплатных приложений, которые полезны для удаленной работы. И в дополнение к множеству бесплатных инструментов для совместной работы, многие компании уже создали техническую инфраструктуру, такую ​​как VPN или серверы SharePoint, которая необходима для размещения удаленных пользователей. И хотя это было не бесплатно, использование его в качестве удаленного пользователя вряд ли повлечет за собой дополнительные расходы.

Telecommuting это хорошо для окружающей среды. Один пригородный путь означает немного меньше парниковых газов, попадающих в окружающую среду. Хотя это вряд ли повлияет на итоговый результат в большинстве компаний, фирмы, которые позиционируют себя как «экологичные» или экологически чистые, могут действительно рассматривать экологическую ценность дистанционной работы в качестве убедительного аргумента. И компании, которые предлагают льготы, связанные с поездками на работу, такие как бесплатная парковка или скидки на общественный транспорт, на самом деле, увидят положительное влияние на их итоги.

Разрешение удаленного общения может снизить текучесть кадров. Telecommuting - это привилегия, от которой сотрудники не откажутся без особого внимания. Повышенная удовлетворенность работой, которая приходит вместе с независимостью, которая вдохновляет эту договоренность, также поможет удержать сотрудников от ухода, иногда даже тогда, когда в других местах имеется лучшая компенсация.

Дистанционные работники могут работать более гибко или работать по нетрадиционному графику. Это может быть вашим самым убедительным аргументом, но вы должны быть осторожны в своих обещаниях. Отсутствие поездок на работу может повысить вероятность того, что работники будут доступны рано утром или поздно вечером. Однако вы также не хотите быть на связи 24/7.