Образец приветственного письма от менеджера нового сотрудника

Когда вы приветствуете нового сотрудника в своей организации, приветственное письмо от менеджера может задать тон для всех отношений. Вы можете сделать приветственное письмо формальным или неформальным.

Но приветственное письмо будет иметь большое значение для того, чтобы новый сотрудник чувствовал себя комфортно по прибытии в первый день работы, и это одна из явных причин, по которой менеджер отправляет приветственное письмо сотруднику с такой подробной информацией.

Содержимое приветственного письма нового сотрудника

Приветственное письмо от менеджера сообщает новому сотруднику о ее отношениях с менеджером. Это может упомянуть ожидания и цели менеджера для нового сотрудника. Его цель - сделать так, чтобы работнику было удобно начать новую работу.

Это трудная цель для отправки приветственного письма новому сотруднику. Но представьте себе дискомфорт нового сотрудника, у которого ничего не написано до первого дня, описывающего то, что он испытает, когда начнет работать на новой работе.

Ваша цель при отправке приветственного письма новому сотруднику состоит в том, чтобы уменьшить возможную путаницу или неопределенность. Вы также не хотите, чтобы новый взволнованный сотрудник задавался вопросом о том, ожидаете ли вы его на самом деле.

Следующее письмо является теплым и обнадеживающим, но в нем изложены цели и ожидания, которые менеджер возлагает на нового сотрудника. Это создает ожидание того, что сотрудники работают усердно, принимают решения и не имеют микроуправления.

Это гарантирует новому сотруднику, что она получит помощь и поддержку от коллег, когда она начнет свою новую работу. Цель состоит в том, чтобы предоставить информацию, не перегружая ее, до начала дня.

Образец приветственного письма для нового сотрудника

Это примерное неофициальное письмо от нового менеджера человека. Используйте это в качестве примера, когда вы создаете свои собственные приветственные письма для отправки своим новым сотрудникам. Убедитесь, что вы честны, так что то, что новый сотрудник испытывает при запуске, совпадает с тем, что вы говорите ей в приветственном письме.

Дорогая Маргарет, Отборочная команда была рада узнать, что вы приняли наше предложение о работе. Итак, я хотел бы поделиться некоторой информацией о нашем отделе и вашей команде до вашей даты начала. Будет здорово, если вы войдете в отделение 21 мая в 9 часов утра, если будете знать, во что вы входите.

Мой стиль управления позволяет сотрудникам принимать решения о том, как они выполняют свою работу в рамках целей департамента. Наши цели вытекают из процесса планирования исполнительной власти здесь, в Смит-Томпсон. Процесс получает наш вклад, поскольку я сижу в исполнительной команде и помогаю развивать наше общее стратегическое направление.

Вы можете взглянуть на текущие цели отдела. Я организовал для вас доступ по адресу: (URL целей на внутреннем веб-сайте компании). Посмотрите на цели, и вы найдете, где ваша новая работа вписывается в стратегию нашего отдела. Если у вас есть вопросы, просто напишите мне.

Вы присоединяетесь к отличной команде сотрудников. Некоторые из них работают в компании более двадцати лет, а некоторые присоединились к команде за последние пять лет. Таким образом, у нас есть широкий спектр информации о контенте и продукте, исторических данных и свежих точках зрения, которые делают совместную работу богатым опытом.

Все в команде работают очень усердно, и они не терпят бездельников. Вы впечатлены их в интервью с вашей энергией, энтузиазмом и ваш послужной работы жесткий и умный.

Я справляюсь, прогуливаясь, и, как вы видели в вашем туре, мы считаем, что процесс принятия решений ускоряется и ускоряется, когда сотрудники работают в относительно открытой местности. Вы видели свое рабочее место в своем туре, так что знайте, чего ожидать, когда вы сюда доберетесь. Все болеют за ваш успех.

Вам не понадобится помощь, когда вы начнете работать. В дополнение к тому, что я проводила время со мной, Магдалена вызвалась стать вашим наставником, роль, которую мы серьезно воспринимаем в «Смит-Томпсон». Я полагаю, вы встретились с Магдаленой во время второго интервью.

И Магдалена, и я настроили наше расписание так, чтобы мы были в офисе в течение первых нескольких дней, но вы можете у кого-нибудь спросить о чем-либо в вашей новой компании. Они все готовы приветствовать вас и помочь вам успешно интегрироваться в команду.

Ваше первоначальное обучение придет от Кейт, с которой вы также познакомились во время первого и второго раунда интервью. Она - наш самый опытный человек в той роли, к которой вы присоединяетесь. То, что она знает о наших клиентах и ​​клиентах, это именно то, что вам нужно знать, чтобы добиться успеха.

Наши сотрудники отдела кадров подумали, что вы, возможно, захотите прочитать о наших льготах и ​​политике до того, как вас похоронят на новой работе. Вот ссылка на оглавление нашего справочника для сотрудников. (Вставьте ссылку.) Вы можете читать на досуге и связываться с Элизабет в отделе кадров или со мной по любым вопросам или проблемам.

Когда вы вступаете на борт, я хочу подчеркнуть, что наша самая глубокая приверженность - нашим клиентам. В Смит-Томпсон мы не просто говорим это. Мы живем этим. Вот почему мы преуспели как бизнес и почему наши сотрудники преуспевают, потому что преуспевает бизнес. Это наша самая сокровенная ценность.

Кроме того, я глубоко привержен людям, которые подчиняются мне в нашем отделе. Ваш успех, счастье и дальнейший рост - моя обязанность помочь. В то время как вы являетесь человеком, который в наибольшей степени отвечает за эти факторы удовлетворенности сотрудников, я здесь для того, чтобы наставлять и обучать вас, устранять барьеры на пути вашего успеха и способствовать вашей позитивной интеграции в вашу новую работу и новую компанию.

Еще раз, мы рады приветствовать вас в Смит-Томпсон. Это будет еще один великий год для всех нас. Спасибо, что присоединились к команде.

С уважением, Дол

Электронная почта: [email protected]

Сотовый: 000-000-0000

Как вы думаете, что почувствовала Маргарет, когда она появилась в «Смит-Томпсон» в свой первый день на новой работе? Вы были бы правы, если бы ответили: информированные, разыскиваемые, доверенные и искренне приветствованные.