Как спросить, почему ты не получил работу

Соискателям часто любопытно, почему они не были отобраны для работы, но может быть трудно выяснить, почему другой кандидат был выбран вместо вас. Работодатели, как правило, не делятся много, если таковые имеются, значимой обратной связи с кандидатами, особенно если они боятся судебных разбирательств. Кандидаты на работу могут и подать иски о дискриминации в сфере занятости в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC) против работодателей, которые их отклонили, часто утверждая, что их не нанимали по причине их пола, расы, инвалидности или религии.

Таким образом, многие компании опасаются делиться отзывами о неудачных интервью.

Запрос на информацию, доставляемую способом, который, как представляется, ставит под сомнение обоснованность их решений о найме, будет служить только для прекращения всей коммуникации.

Тем не менее, вам нечего терять в стратегическом запросе обратной связи. В худшем случае работодатель не ответит. В лучшем случае вы можете получить информацию, которая поможет повысить ваши шансы получить работу в следующий раз - будь то у этого работодателя (если в будущем будет открыта соответствующая работа) или у другого.

Как спросить, почему тебя не наняли

Время от времени работодатели будут делиться некоторыми отзывами с кандидатами, которые действительно заинтересованы в улучшении своих коммуникаций по поиску работы. Вам повезет больше, если вы не спросите напрямую, почему вы не были наняты.

Вместо этого сформулируйте некоторые конкретные вопросы для ввода, такие как:

«Вы определили какие-либо ключевые квалификации для этой работы, которые отсутствовали на моем фоне?»
"Есть ли у вас какие-либо предложения относительно того, как я могу улучшить свое резюме и сопроводительное письмо?"
«Вы чувствовали, что мои рекомендации могли бы быть сильнее?»

Работодатели, как правило, более склонны делиться обратной связью в устной форме, чем по электронной почте, из-за опасений, что любой письменный ответ может быть использован в качестве доказательства против них, если решение о найме должно было быть оспорено на законных основаниях.

Один из способов получить обратную связь - это начать беседу, отправив краткое электронное письмо или сообщение LinkedIn, в котором вас попросят поговорить по телефону, чтобы получить конструктивный вклад в совершенствование своих навыков.

Образец сообщения электронной почты с просьбой оставить отзыв работодателя

Предмет: Должность ассистента по маркетингу

Уважаемая г-жа / г-н. Фамилия, Спасибо, что нашли время, чтобы взять у меня интервью на должность ассистента по маркетингу в Вставить дату. Я высоко ценю возможность обсудить работу с вами. Я также благодарен вам за то, что вы сообщили мне, что меня не выбрали на эту должность.

Поскольку я уважаю ваш опыт работы с персоналом и профессионализм, который вы продемонстрировали во время нашего интервью, я хотел бы попросить вас об одолжении. Будете ли вы доступны для очень короткого телефонного звонка, чтобы обсудить, как я могу улучшить свою кандидатуру на работу? Любые отзывы, которыми вы могли бы поделиться, будут приветствоваться.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание.

С наилучшими пожеланиями, Имя Фамилия

Телефон

Эл. адрес

Что делать, если вы получили отзыв

Если ваш интервьюер согласен обсудить ваше неудачное интервью с вами, то порадуйтесь! Это не только даст вам возможность получить обратную связь, но даже может помочь вам создать окончательное положительное впечатление, которое может открыть дверь для возможной работы в компании, если в будущем откроется соответствующая должность.

Вам нужно подготовиться заранее, чтобы вы могли вести беседу как можно более кратко и точно. Как упоминалось выше, вопросы, которые вы задаете, должны быть сформулированы так, чтобы они просто спрашивали совета на будущее; они не должны спрашивать непосредственно о вашей работе в самом интервью. Начните разговор по телефону, искренне поблагодарив интервьюера за уделенное время, затем задайте вопросы, подобные следующим. Если возможно, попытайтесь подтвердить свой интерес к работодателю:

Если по какой-то причине ваш новый найм не сработал, и вы вновь открыли эту должность в будущем, какие маркетинговые или личные навыки, по вашему мнению, я должен укрепить, чтобы пересмотреть свою работу?
Есть ли у вас какие-либо советы о том, как я мог бы лучше изучить вашу компанию до нашего интервью?
Какой совет вы могли бы дать мне, чтобы улучшить мой стиль интервью?

Завершите разговор, поблагодарив интервьюера еще раз за его время и, если его отзывы были в основном положительными, выразив надежду, что они рассмотрят вас на будущую должность.