Различия между стажировкой и кооперативом?

Настя и сборник весёлых историй

Разница между стажировками и кооперативами

Стажировки обычно длятся один семестр или в течение лета и могут быть платными или неоплачиваемыми в зависимости от работодателя. Часто студенты проходят более одной стажировки в течение своей карьеры в колледже, чтобы они могли опробовать несколько различных областей или должностей и сравнить их, чтобы увидеть, какая из них им больше нравится.

Как правило, кооперативы длятся более одного семестра. Студенты могут брать уроки осенью, а затем работать в компании в течение весеннего семестра. Эта ротация иногда может продолжаться более одного года.

Стажировки

Согласно Википедии, «стажировка» - это система обучения без отрыва от работы для профессиональных и профессиональных карьер. Стажировки для профессиональной карьеры аналогичны стажировкам для профессиональной и профессиональной деятельности. Хотя стажеры обычно являются студентами колледжей или университетов, они могут также быть старшеклассниками или взрослыми аспирантами. Иногда они являются учениками средней школы или даже начальной школы ».

«Как правило, стажировка является обменом опытом между студентом и его или ее работодателем. Студенты обмениваются своей дешевой или бесплатной рабочей силой, чтобы получить опыт в определенной области. Они также могут использовать стажировку, чтобы определить, заинтересованы ли они в определенной карьере, создать сеть контактов или получить школьный кредит. Некоторые стажеры также находят постоянную оплачиваемую работу в компаниях, в которых они проходили практику. Таким образом, работодатели также получают выгоду, так как опытные стажеры практически не нуждаются в обучении, когда начинают работать на постоянной основе ».

Кооперативы

«Кооперативное образование - это структурированный метод, объединяющий обучение в классе с практическим опытом работы. Опыт совместного обучения, обычно известный как «кооператив», дает академическую оценку структурированному опыту работы. Кооперативное образование приобретает все большее значение, помогая молодым людям осуществить переход от школы к работе, обучение в процессе обучения и практическое обучение ».

Помимо соответствующего опыта работы и повышенных шансов получить предложение о работе.

Что ищут работодатели

Вы можете подумать, что первое, что ищет работодатель, это высокий средний балл. Хотя высокий средний балл может быть очень важен для некоторых рабочих мест, например, в сфере финансовых услуг или науки, многие опросы работодателей показывают, что соответствующий опыт работы - это то, что они ищут больше всего в своих кандидатах на работу.

Есть много способов получить этот соответствующий опыт. Стажировки, кооперативы, исследовательские проекты и возможности обучения в сфере услуг являются одними из самых популярных. Многие компании используют свои программы стажировок или кооперативов в качестве учебного полигона для своей следующей группы новых сотрудников. Эти компании получают не только студентов, имеющих соответствующий опыт, но и новых сотрудников, которые уже знакомы с компанией, и им потребуется меньше обучения после того, как они будут приняты на работу.