Как справиться с понижением в должности

Рабочие места могут быть понижены по многим причинам. Например, сотрудники могут быть понижены в должности с целью устранения дублирования после слияния, реорганизации или оптимизации организации или плохой работы. Во всех случаях возникает чувство потери и угроза самооценке.

Получать поддержку

Быть пониженным в должности является болезненным - вы можете чувствовать себя отвергнутым, нежелательным и недооцененным. Возможно, вам придется обратиться за поддержкой к друзьям, членам семьи и / или консультантам за пределами рабочего места, чтобы поделиться своими чувствами и решить их. Как и в случае любой потери, потребуется время, чтобы проработать эти эмоции, прежде чем приступить к разработке стратегии для продолжения вашей карьеры.

Стоит ли искать другую работу?

Возможно, вам придется решить, остаться ли у вашего нынешнего работодателя или найти другую работу. Может быть хорошей идеей не принимать поспешных решений. Вам нечего терять, потратив время, чтобы посмотреть, сработает ли новая работа или вам нужно двигаться дальше.

В любом случае важно установить рекорд высокой производительности в вашей новой роли. Выделите время и энергию, необходимые для освоения новой работы, работы по восстановлению ваших отношений с вашим менеджером, если это необходимо, и выработайте позитивный контакт с любыми новыми руководителями.

Если вы планируете остаться с вашим нынешним работодателем, вам нужно будет продемонстрировать свою приверженность и устранить любые опасения, которые могут возникнуть у ваших руководителей в отношении вашего отношения.

Если вы решите искать внешнюю работу, вы будете в лучшем положении, чтобы получить положительную рекомендацию от ваших новых руководителей, если ваша успеваемость будет выше средней, и вы будете корректно справляться с понижением в должности.

Когда вы решили двигаться дальше

Вот что нужно сделать, если вы решите, что остаться не получится, и вам нужно найти другую работу:

Не уходи. Не просто уходить с работы. Если вы это сделаете, вы не можете иметь право на безработицу. Вот информация о праве на пособие по безработице, когда вы выходите. Найти работу легче, когда у вас есть работа, так что имейте это в виду. Стратегически планируйте свой отъезд, чтобы он был на ваших условиях.

Быть осторожен. Сохраняйте конфиденциальность поиска работы и не упоминайте, что вы ищете работу кому-либо на работе, особенно своему боссу. Вы не хотите, чтобы вас уволили из-за вашей охоты на работу.

Инициировать сетевые действия с профессионалами в своей области через профессиональные организации. Посещайте встречи и конференции, и добровольно работайте в комитетах, чтобы поднять свой профиль. Вот как можно использовать карьеру для поиска работы.

Связаться с друзьями, соседями и семьей обратиться за рекомендациями к специалистам в своей области для информационных консультаций.

Будьте готовы объяснить свое понижение в должности, Вы можете объяснить изменение позиции в своем резюме или сопроводительном письме, но это не обязательно. Вы не хотите выбивать себя из борьбы за работу, потому что вы поделились слишком большим количеством информации.

Создайте или улучшите свой профиль в LinkedInприсоединяйтесь к группам LinkedIn для своей профессии и колледжа и обращайтесь к контактным лицам для проведения информационных собеседований. Будьте внимательны к тому, что ваш менеджер и коллеги видят, что вы делаете в LinkedIn. Обновите свое резюме, поработайте над некоторыми сопроводительными письмами для целевых заданий и подвергните критике ваши документы.

Если вы выпускник колледжакоснитесь ресурсов, услуг и списков вакансий, предлагаемых вашей alma mater. В противном случае, узнайте, как найти бесплатную или недорогую справку по поиску работы.

Посещение социальных и профессиональных сетевых мероприятий и ярмарки вакансий. Имейте лифт, готовый поделиться с сетевыми контактами и вербовщиками. Подумайте о печати визитной карточки с вашей контактной информацией.

Запланируйте свой переход

Имейте в виду, что создание основы для вашего перехода на новую работу, вероятно, займет некоторое время. Терпение будет иметь решающее значение, чтобы вы не опрокинули руку преждевременно и не вызвали беспокойства у вашего нынешнего работодателя.

Как объяснить понижение в должности на собеседовании

Вы должны быть готовы к тому, что ваш потенциальный работодатель спросит о понижении в должности во время вашего собеседования. Хотя это не должно быть препятствием для сделки, вы должны попытаться сформировать этот переход как можно менее разрушительным образом.

Помните, что ваше интервью - это ваша возможность подчеркнуть свои сильные стороны. Хотя вам нужно будет обратиться к понижения в должности, когда вас об этом спросят, нет причин останавливаться на этом. Сделайте свое исследование о компании и должности, и будьте готовы обсудить ваши соответствующие навыки и опыт.

Вы здесь, чтобы представить себя в качестве наилучшего возможного кандидата на эту работу, и, хотя у вас должен быть подготовлен правдоподобный, правдивый ответ на этот сложный вопрос, нет никаких оснований для дальнейшего развития, кроме необходимого.

Лучший способ ответить на вопросы интервью о понижении в должности

Если ваше понижение в должности было в прошлом, и вы теперь перешли на работу более высокого уровня, вы можете подчеркнуть, что вы узнали и достигли после понижения в должности, и как это дает вам право на работу более высокого уровня. Возможно, вы выявили слабость и предприняли шаги, такие как курсы или семинары, чтобы укрепить эту область.

Ваша задача будет более сложной, если вы в настоящее время на работе, которая представляет собой увольнение. Вы должны подчеркнуть навыки, которые вы применили, и положительные результаты, которые вы получили в своей текущей роли. Если были обстоятельства, не зависящие от вас, например, реструктуризация, которая сократила количество руководящих должностей, вы можете объяснить эти факторы, но не оправдываться за свои недостатки или обвинять компанию.

Не критикуйте компанию

Независимо от того, под каким углом вы приходите, будьте осторожны, чтобы никоим образом не критиковать руководство. Если вы выявили какие-либо проблемы в наборе навыков или производительности, которые привели к понижению в должности, и предприняли конкретные, документированные шаги для решения этих проблем, вы можете включить часть этой информации.

Например, если предыдущее задание требовало от вас создания отчетов в Excel, и вы были понижены в должности, потому что вы не смогли этого сделать, но сейчас прошли онлайн-курсы и освоили Excel, тогда вы можете сослаться на эту разработку.

Поставь свою лучшую ногу вперед

Превентивный способ снять любую обеспокоенность по поводу понижения в должности - получить рекомендацию от начальника или коллеги в этой организации, которая четко подтверждает ценность, которую вы добавили в качестве сотрудника. Вы также можете начать вращение в позитивном направлении, указав проблему в сопроводительном письме или резюме, чтобы у вас была основа, которую вы можете уточнить во время интервью.

Если вы можете найти способ сделать понижение в должности возможностью улучшить свои навыки, вы должны это сделать. Например, возврат к продажам после ухода с руководящей должности мог бы дать вам необходимую возможность освежить свои знания о вашем продукте и клиентской базе, сделав вас более эффективным менеджером, чем вы были раньше.