Можете ли вы уволить без причины?

Обеспеченность работой в основном остается в прошлом. Средний срок службы сотрудников колеблется около четырех лет, по данным Бюро статистики труда. Очень немногие работники уйдут на пенсию, работая на одного и того же работодателя большую часть своей карьеры.

Не все смены работы являются добровольными. Иногда сотрудники даже не получают много уведомлений до их увольнения. И иногда увольнения происходят, казалось бы, неожиданно, без признаков того, что работодатель планирует уволить сотрудников.

Если вы думаете, что можете потерять работу, вы, вероятно, задаетесь вопросом, по каким причинам ваш работодатель должен уволить вас. Нужна ли им «хорошая» причина, и если да, что это значит? Законно ли увольнять кого-либо без уважительной причины? И что вы можете сделать, если это случится с вами?

Можете ли вы уволить без причины?

К сожалению, увольнение без причины может случиться с кем угодно. Во многих случаях, если только не существует контракта или соглашения о заключении договора, сотрудники считаются охваченными трудоустройством по желанию, что означает, что у вашего работодателя нет причин для увольнения.

На самом деле, им может быть легче избавиться от вас без всякой причины, чем указать причину, из-за которой они могут быть обвинены в дискриминационном поведении. Иногда это срабатывает в пользу сотрудников, поскольку некоторые компании называют практически любое увольнение увольнением, которое часто дает работникам право на пособие по безработице, чтобы избежать возможных юридических споров в будущем.

Но даже если это превосходит альтернативу - быть уволенным без причины или финансовой подушки - безработица или увольнение не слишком утешают, когда вас отпускают без всякой причины. Давайте посмотрим, почему работодателям так легко увольнять работников без объяснения причин.

Работа по желанию

Для большинства штатов США занятость по желанию стала стандартным прецедентом трудовых договоров в последние годы. Трудоустройство по желанию - это соглашение между работодателем и работником, в рамках которого работник может быть уволен или уволен по любой причине, без предупреждения и без объяснения причин. Проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда о правилах в вашем регионе.

Большинство сотрудников по собственному желанию информированы и даже обязаны подписывать отказы, указывающие на то, что они были приняты на работу «по желанию». В результате иски о возмещении убытков за увольнение по соглашению такого рода обычно отклоняются судом. Аналогичным образом, этот тип занятости также означает, что работник имеет право оставить свою работу без какой-либо причины или предупреждения, хотя более политически и более социально приемлемо давать уведомление по крайней мере за две недели.

Хотя может показаться несправедливым ожидать, что ваш работодатель уведомит вашего работодателя за две недели, когда они могут в значительной степени уволить вас без предварительного уведомления - и часто это сделают, чтобы предотвратить возмездие - помните, что ваша причина для того, чтобы дать уведомление, на самом деле эгоистична. Вы хотите построить сеть бывших коллег, которые хорошо о вас думают и дадут вам рекомендации без оговорок. Уведомление помогает убедиться, что это будет так.

Трудовые соглашения

Некоторые работники подпадают под действие трудового договора или трудового договора, в которых обычно указываются условия найма. Эти контракты могут также детализировать обстоятельства и условия, при которых работник может быть уволен.

На других работников распространяются соглашения о союзе или ассоциации, известные как коллективные договоры. Эти соглашения, как правило, также детализируют, когда и как сотрудник может быть уволен.

Неправильное прекращение

Сотрудник может быть неправомерно уволен, если в увольнении участвует дискриминация, если нарушена государственная политика, если он является информатором, или если политика компании устанавливает руководящие принципы увольнения, а затем компания не соблюдает эти руководящие принципы.

Вас также могут уволить по ошибке, если вы были вынуждены уйти в отставку, потому что ваш работодатель сделал условия труда невыносимыми. Это называется «конструктивным увольнением» и включает в себя домогательства, плохое обращение и снижение заработной платы по причинам, не связанным с работой.

Что делать дальше

Что вы можете сделать, если вас уволили? Существует правильный и неправильный способ справиться с ситуацией. Короче говоря, вы хотите оставить свою должность как можно более грациозно в сложившихся обстоятельствах, чтобы минимизировать последствия для вашей карьеры. Это значит противостоять желанию вырваться из здания или сказать что-то плохое о вашем начальнике или компании (в тот момент или позже, на собеседованиях).

Лучше всего сделать паузу, чтобы рассмотреть вашу ситуацию, а затем вооружить себя как можно большим количеством фактов. Узнайте, например, как вы будете получать оставшуюся оплату, и что происходит с любым начисленным отпуском или льготами.

Знайте свои права, особенно если вы считаете, что вас незаконно уволили.

Наконец, не думайте, что вы не имеете права на безработицу.Проконсультируйтесь с вашим государственным управлением по безработице, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление. Кроме того, не думайте, что у вас нет возможности обратиться за помощью, если вас неправильно уволили. В зависимости от обстоятельств и закона вы можете подать в суд за неправомерное увольнение.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.