Что такое Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости?

Если вы считаете, что все работодатели сравнивают возраст со стажем, эти статистические данные станут грубым пробуждением. Несмотря на то, что Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу был подписан более ста лет назад, некоторые работодатели не удерживались от принятия решений о приеме на работу в зависимости от возраста работника или соискателя. В 2017 финансовом году в EEOC поступило 18 376 жалоб на дискриминацию по возрасту (Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости за 1997 финансовый год - за 2017 финансовый год. Комиссия по равным возможностям при найме на работу).

Авторы Дэвид Ноймарк, Ян Берн и Патрик Баттон по вопросам дискриминации по возрасту и найму пожилых работников (Экономическое письмо Федерального резервного банка Сан-Франциско, 27 февраля 2017 г.) написали, что на основании проведенного ими исследования пожилые работники получали меньше обратных вызовов на работу. Собеседования с работниками более молодого возраста. Женщины-кандидаты старшего возраста получали меньше обратных вызовов на должности административного помощника и менеджера по продажам, а кандидаты-мужчины старшего возраста вызывались реже, чем их более молодые коллеги, которые подали заявки на должности уборщика и службы безопасности.

Согласно исследованию, дискриминация более выражена в отношении женщин, чем мужчин.

Исходя из числа жалоб, полученных EEOC, и исследований Ноймарка, Берна и Баттона, этот закон все еще очень необходим. Хотя большинство работодателей не рассматривают возраст как фактор при принятии на работу и принятии других решений о трудоустройстве, этого достаточно. Если вы старше определенного возраста - и если вы еще не сейчас, вы будете когда-нибудь - обратите внимание. Вам может понадобиться этот закон, чтобы защитить вас.

Что такое Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости?

ADEA запрещает работодателям принимать решения о найме и найме на работу в зависимости от возраста работника или соискателя. Закон защищает людей, которым исполнилось 40 лет. Важно отметить, что лицо, которое допускает дискриминацию, может быть того же возраста или даже старше жертвы. Для соблюдения этого закона организация должна иметь не менее 20 сотрудников. Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) обеспечивает соблюдение Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости (Дискриминация по возрасту. Комиссия по равным возможностям при найме на работу).

Как Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости защищает вас?

Согласно Комиссии по равным возможностям при найме на работу (EEOC), Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу запрещает работодателю дискриминацию в отношении работника по причине его возраста. Вот то, что ADEA считает незаконным:

• Работодатель не может решить, стоит ли нанимать заявителя из-за ее возраста, и не может проводить дискриминацию на основе этого фактора при наборе кандидатов на работу, рекламе на работу или тестировании соискателей.
• Компания не может уволить работника из-за его возраста.
• Работодатель не может использовать свой возраст для классификации, разделения или ограничения работника, если это отрицательно скажется на ее статусе или лишит ее возможности продвижения по службе.
• Оплата труда работника не может быть основана на его возрасте.
• Работодатель может принимать во внимание возраст только при принятии решения, связанного с трудоустройством, если это касается подлинной квалификации, необходимой для ведения бизнеса.

• По мнению ADEA, преследование какого-либо лица в зависимости от его возраста является незаконным.
• Работодатель не может принять политику, даже если она применяется ко всем другим работникам, если она негативно влияет на работников или соискателей, на которых распространяется действие Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости, в силу их возраста и не основана на разумном факте, кроме возраста.
• Поправка к ADEA, Закон о защите пособий пожилым работникам, запрещает организациям использовать возраст для определения пособий и ориентирования на пожилых работников при сокращении штата. Кроме того, работодатели должны соблюдать конкретные меры предосторожности при обращении к пожилым работникам с просьбой подписать документ об отказе от права на предъявление иска за дискриминацию по возрасту (Барбара Кейт Репа, Ноло).

Что делать, если вы считаете себя жертвой возрастной дискриминации?

Если у вас есть веские основания полагать, что ваш работодатель или потенциальный работодатель не соблюдает Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу, у вас есть 180 календарных дней, чтобы подать иск в Комиссию по равным возможностям при найме на работу. Этот срок продлен до 300 дней, если в вашем штате есть закон о дискриминации по возрасту и агентство или орган, который его обеспечивает.

Посетите общедоступный портал EEOC, чтобы предъявить обвинение в дискриминации по возрасту, отправить запрос или назначить встречу в любом отделении EEOC. Вы также можете посетить любой офис без предварительной записи. EEOC также принимает телефонные звонки, но вы не можете подать претензию таким образом. Подготовьте любую документацию, подтверждающую ваше имя, включая лиц, которые его засвидетельствовали (EEOC, Как подать иск о дискриминации в сфере занятости).