Как использовать LinkedIn, чтобы найти потенциальных сотрудников

LinkedIn - это бизнес и служба занятости, которая была запущена в 2003 году. Сайт насчитывает более 500 миллионов пользователей в более чем 200 различных странах. Он был создан, чтобы помочь создать возможности для глобальной рабочей силы, и его миссия была (и остается) простой: объединить профессионалов, чтобы они могли стать более успешными.

Со временем это стало отличным ресурсом для работодателей, чтобы общаться с другими и помогать им в подборе персонала. Потенциал LinkedIn - и других сайтов социальных сетей - играть важную роль в вашей стратегии найма сотрудников увеличивается, так как все больше соискателей публикуют свои профили каждый год.

Уже недостаточно просто опубликовать вакансию на Monster, CareerBuilder, Craigslist или других онлайн-форумах. Это потому, что работодатели завалены сотнями резюме от неквалифицированных кандидатов, которые бездумно размещают сообщения на больших досках. Несмотря на то, что вам не следует отказываться от советов по трудоустройству в целом, существуют лучшие способы найма высококлассных сотрудников.

Как работодатели используют LinkedIn для рекрутинга

Вот несколько полезных советов по использованию LinkedIn, которые помогут вам в поиске сотрудников.

• Опубликовать вакансии на LinkedIn.LinkedIn сочетает в себе списки вакансий, поиск кандидатов, доверенных рефералов и возможности сетей, чтобы дать вам результаты. Разместив вакансию непосредственно в LinkedIn, вы можете привлечь подходящих кандидатов, так как сайт представит квалифицированным соискателям вашу публикацию. Вы можете разместить свое имя и свой собственный профиль в список. Кандидаты могут подать заявку на работу непосредственно через сайт, очистив свой собственный почтовый ящик.
• Используйте свою сеть.В качестве рекрутера, вы можете получить рекомендации кандидата для конкретной вакансии. LinkedIn может похвастаться членами из всех 500 компаний из списка Fortune 500. Участники LinkedIn объединяют 148 различных отраслей и насчитывают более 100 000 рекрутеров. Чем обширнее ваша сеть, тем больше качественных рефералов вы получите.

• Оставайтесь на связи с бывшими ценными коллегами, которым вы доверяете, для потенциальных возможностей трудоустройства в будущем. Вы не хотите терять связь с людьми, с которыми вы успешно работали в прошлом. Эти люди могут стать вашими лучшими сотрудниками.
• Активно ищите кандидатов, используя ключевые слова. Вы можете сузить поиск кандидатов, сопоставив свои требования с квалификациями, указанными в их профилях. Вот почему для профессионалов LinkedIn рекомендуются насыщенные ключевыми словами, хорошо разработанные и полные профили.

• Так как мы находимся на теме ключевых слов, разработайте полный, богатый ключевыми словами профиль для вашей собственной компании на LinkedIn. Помните, что некоторые потенциальные сотрудники также используют поиск по ключевым словам в LinkedIn. Они также просматривают профили компаний, чтобы составить списки мест, где они хотели бы работать.
• Используйте Inmail. Это внутренняя система электронной почты LinkedIn, которая позволяет людям отправлять сообщения другим, даже если они не подключены. Служба допускает сообщение длиной до 2000 символов, а строка темы должна быть заполнена максимум 200 символами.

• Держите вашу контактную информацию в актуальном состоянии. Всегда важно делиться своими данными, чтобы другие могли легко связаться с вами, независимо от того, ищите ли вы активную или пассивную работу или ищете сотрудников. Несмотря на то, что LinkedIn действительно предлагает Inmail, не все используют его, поскольку это платная услуга для платящих пользователей.
• Используйте группу LinkedIn. Участники групп могут делиться интересами, членством, специализациями, опытом и знаниями, которые вы ищете у потенциального сотрудника. Члены группы могут также связать вас с потенциальным сотрудником.

• Обновите членство ваших ключевых менеджеров и супервайзеров до премиум-класса, чтобы они могли искать и связываться с кандидатами в частном порядке в LinkedIn.

Что говорят работодатели о силе LinkedIn

Сьюзен Грэй, Сьюзен Грэй, менеджер по подбору персонала в Hewlett Packard, в течение многих лет была частью сети LinkedIn и использовала сайт для поиска сотрудников путем поиска работодателем (текущим / прошлым), использования InMail, покупки рекламы и создания сетей. С помощью LinkedIn Грэй заполнил вакансии от продаж до рабочих мест. Она считает, что это позволяет Hewlett Packard активно взаимодействовать и постоянно учиться.

Еще один рекрутер использовал сайт для хорошей части своей карьеры. По словам Девина Бланка из DB Search Group - кадровой и рекрутинговой компании из Миннеаполиса,

«Я лично являюсь частью сообщества LinkedIn с самого начала своей карьеры. В настоящее время я часто использую его для связи со многими труднодоступными специалистами, которых у нас, возможно, не было возможности использовать более традиционные средства».

«Совсем недавно мы хотели занять должность старшего директора по персоналу. Поскольку эта должность была более сложной, чем обычно, и требовала очень специфического набора навыков, я использовал два разных подхода к использованию LinkedIn». Во-первых, мы опубликовали позицию, и, во-вторых, мы рассмотрели потенциальных кандидатов через вторые и сторонние связи через мои непосредственные контакты и запросили представление. Я получил отличный отклик, встретился с несколькими кандидатами и заполнил должность участником LinkedIn.

«Большинство наших кандидатов происходят из нашей собственной внутренней базы данных, рефералов, холодных звонков и сетевых ассоциаций, не связанных с сетью. Однако, когда я не могу найти очень конкретного кандидата с помощью этих средств, я определенно буду считать LinkedIn серьезным набирать сетевой источник. "

Грег Бюхлер, основатель и генеральный директор Off the Hook Jobs, использует LinkedIn для каждого поиска.

«Я выполняю расширенный поиск для выявления потенциальных кандидатов и, как правило, отправляю письма InMails вместо того, чтобы пытаться связаться с человеком по ознакомительному маршруту. Если у человека есть адрес электронной почты, размещенный в его профиле, я также могу отправить электронное письмо непосредственно этому человеку.

«За эти годы я заполнил несколько рабочих мест, и, как правило, они находятся на исполнительном уровне. Я не вижу, чтобы уровень ниже уровня старшего менеджера или директора был очень эффективным в LinkedIn. Но на уровне старшего менеджера, директора, вице-президента, уровня генерального директора, это просто супер."