Как сделать себя более ценным для вашего работодателя

Это факт профессиональной жизни, что кто-то должен выбрать вас, чтобы быть успешным. Обычно этот кто-то является вашим непосредственным начальником, и стоит сделать все, что в ваших силах, чтобы сделать себя ценным для этого важного человека.

Успех, власть и политика на рабочем месте

Прежде чем углубиться в ряд идей о том, как сделать себя еще более ценным для своего босса, давайте рассмотрим вопрос о том, кому нужно выбрать вас, чтобы добиться успеха. Больше чем несколько человек предположили, что это мышление обесценивает важность индивидуальной решимости и тяжелой работы.

Вежливый отпор заключается в том, что ничто не заменяет и не сводит к минимуму необходимость такого поведения - они необходимы для успеха. Однако для того, чтобы ваши усилия окупились в организационной среде, ваш тяжелый труд должен быть признан и оценен каким-то человеком или группой людей, способных выбрать вас, чтобы сделать больше.

Да, власть и политика играют роль в вашем успехе, независимо от того, насколько вы усердно работаете. Старшие менеджеры выбирают людей для продвижения по службе или продвижения по службе, основываясь на том, насколько они доверяют ему / ей в принятии правильных решений для руководства инициативами или управления командами.

Это доверие культивируется благодаря опыту совместной работы и многочисленным свидетельствам того, что рассматриваемый для продвижения по службе человек неизменно демонстрирует правильное суждение, когда речь идет о работе с другими, решении проблем, установлении приоритетов и достижении результатов, которые помогают организации.

Поскольку многие возможности продвижения по службе являются для нас непростыми задачами - более масштабными и более масштабными, чем наш предыдущий опыт, - этот фактор доверия имеет решающее значение. Человек, дающий нам новую возможность, верит, что мы быстро и безопасно вырастем в эту роль.

Принимая во внимание важность доверия и силу, которую ваш босс должен выбрать для вас «больше», вам очень важно помочь сделать его / ее решение легким, когда речь заходит о том, чтобы рассмотреть новые возможности.

Стремиться понимать и поддерживать его цели

Ничто не говорит: «Я забочусь о своей приверженности», чем стремление понять и поддержать приоритеты и цели вашего босса. Не у каждого босса есть свои профессиональные цели и личные устремления, поэтому вам, возможно, придется немного покопаться. Используйте обоснование того, что вы хотите, чтобы ваши цели соответствовали ее целям. Задайте уточняющие вопросы.

Общайтесь в нужном объеме

У каждого менеджера немного разные коммуникационные предпочтения. Некоторые ценят подробные регулярные обновления. Другие больше заинтересованы в заслуживающих внимания исключениях. Обратите внимание на подсказки, в том числе интерес или скуку и скорректируйте соответственно. И никогда не обидно спросить: «Как часто и какие детали вы предпочитаете, чтобы я общался с вами?»

Будьте осторожны с разговорами о кулере для воды

Магнитное притяжение сплетен потенциально опасно для вашей карьеры. Держитесь подальше от большинства этих групповых сборов и их негативного подшучивания. Тем не менее, стоит держать ваши уши и глаза открытыми в поисках кусочков правды, часто присутствующих в сплетнях на рабочем месте.

Если вы узнаете, что люди не понимают направление фирмы или ее последнюю стратегию, это важная информация для вашего босса. Отфильтруйте сплетни «он сказал / она сказала», но не сбрасывайте со счетов разговоры, которые подчеркивают организационные недостатки и возможности.

Спасите ее от нежелательных сюрпризов

Никто не любит негативный сюрприз, меньше всего, ваш босс. Если вы видите или чувствуете, что что-то идет не так, бегите, не ходите, чтобы поделиться этой информацией. Ваше предварительное предупреждение позволит ей помочь смягчить проблему или, по крайней мере, спланировать, как она поделится ею со своим боссом и другими в организации.

Всегда идти с планом

Наиболее разрушительные слова для вашего доверия к боссу: «Как вы думаете, что я должен делать?» Вычеркните эту фразу из лексикона и не забывайте всегда входить в кабинет босса с планом - желательно два варианта с одним предпочтительным. Будьте готовы поддержать вашу рекомендацию.

Построить мосты через организацию

Признаете ли вы это или нет, но вы - посол своего босса, размышляя о его или ее репутации и способности выбирать и развивать хороших людей. Действуй соответственно. Вооружившись контекстом приоритетов вашего босса, постарайтесь создать союзников и представлять эти интересы в духе укрепления организации. Кроме того, усердно работайте, чтобы понять приоритеты других лидеров и групп и убедиться, что у вашего босса есть этот интеллект, чтобы применить его к своим усилиям.

Покажите свою работу, не будучи неприятным

Умные профессионалы овладевают искусством демонстрации своих успешных результатов, не переступая черту противного. Скромность не является вашим союзником, когда дело доходит до создания доверия для продвижения вперед. Обязательно поделитесь вниманием с теми, кто помог добиться ваших хороших результатов.

Развить репутацию для развития других

Ничто так не отразится на выборе вами босса для продвижения по службе, как ваша проверенная способность развивать талант.

Итог на данный момент

Игнорирование реалий власти и политики в вашей организации наивно. Признайте силу вашего босса в выборе вас, чтобы быть успешным и действовать соответственно.