Обязательно прочитайте руководство по декретному отпуску

Итак, вы собираетесь завести ребенка? Поздравляем! После того, как люди спросят пол и то, что вы собираетесь назвать tyke, скорее всего, они спросят, планируете ли вы бросить свою работу или вернуться на работу после родов. В наши дни 70 процентов матерей с детьми до 18 лет работают вне дома за плату, поэтому, скорее всего, ваш ответ «да».

Следующий шаг: спланируйте декретный отпуск. Это не простая задача, так что не торопитесь. Вы хотите проконсультироваться со своим мужем или супругом, другими членами семьи и, возможно, даже с вашим бухгалтером. Это руководство поможет вам начать рассмотрение наиболее важных вопросов и задать правильные вопросы.

Понять ваши права

Получите ли вы пособие по беременности и родам, когда будете дома с новорожденным или усыновленным ребенком? На этот вопрос вы можете ответить, посмотрев справочник своего сотрудника, поговорив с коллегами, которым вы доверяете, и проконсультировавшись с нормативными актами вашего штата. Сократить числа, чтобы вы могли сравнить любые выплаты по беременности и родам с вашей текущей зарплатой.

Затем убедитесь, что вы понимаете, что FMLA оставляет на обложках. Вы можете столкнуться с большими проблемами, если предположите, что ваш работодатель и ваша ситуация подпадают под действие Закона об отпуске по семейным и медицинским вопросам, и только для того, чтобы узнать, когда ребенок прибудет, вы попадаете в исключение. И даже если вы охвачены FMLA, это только гарантирует вашу работу - она ​​не заменяет ваш потерянный заработок.

Действительно, существует целый ряд законов об отпуске по беременности и родам, которые важно изучить и понять. Есть даже новый закон под названием «Семейный акт», который обеспечит оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если Конгресс примет его, а президент подпишет. Нет лучшего времени, чтобы набрать скорость, чем настоящее.

Запланируйте свой отпуск по беременности и родам

Теперь вы готовы планировать свой декретный отпуск. Но это должен быть гибкий план, поскольку существует множество непонятных факторов, начиная с момента, когда вы родите, до того, насколько здоровым будет ваш ребенок и каким будет ваше физическое восстановление. Если вы приемный или приемный родитель, выбор времени может быть особенно сложным - вы можете позвонить однажды днем ​​и стать матерью на следующее утро!

Самое важное решение - сколько времени взять в декретный отпуск. Опять же, хорошо продумать различные сценарии, которые могут повлиять на ваш план, и оставить себе возможность адаптироваться к меняющимся обстоятельствам. Вы можете прочитать об опыте других мам по уходу за ребенком, если это поможет вам решить, что лучше всего подойдет для вас. Подумайте, понадобится ли вам несколько дней или больше до прибытия ребенка, чтобы защитить ваше здоровье и подготовить дом.

Теперь вы готовы договориться об отпуске по беременности и родам с вашим боссом. Подходите к этому как к серии бесед и обязательно слушайте столько, сколько вы планируете говорить. Не закрывайте двери!

Жизнь вокруг декретного отпуска

Нелегко совмещать беременность и работу. Вы можете чувствовать себя больным или уставшим или просто отвлекаться от своей обычной рутины. Когда вы научитесь управлять жизнью, что-то может измениться. Опирайтесь на своих коллег, друзей и семью, когда вам это нужно. Это помогает иметь деревню, чтобы воспитывать ребенка.

Довольно скоро вам придется сказать боссу, что вы беременны, если вы еще этого не сделали. Подсказка: это должно произойти до того, как вы договорились о своем декретном отпуске. Ваша компания может потребовать от вас написать официальное письмо об отпуске по беременности и родам, чтобы записать свои планы. Или простой электронной почты может быть достаточно.

После того, как ваш декретный отпуск закончится, впереди у вас будет задание плавного возвращения к работе. Часто самым большим препятствием является переживание первой недели назад. Вы можете сделать это так же, как и многие мамы, прежде чем вы поймете этот сложный переход. Удачи и приятного вам малыша!