Учебные программы для выпускников колледжей

Фирмы во многих отраслях имеют структурированные программы и пути подготовки выпускников колледжей. Если вы являетесь выпускником колледжа или недавно закончили учебу, эти учебные программы, разработанные специально для выпускников колледжа, могут стать отличным способом начать карьеру.

Отрасли с программами подготовки выпускников колледжей

Просто назовите отрасль или отрасль, и, вероятно, в ней есть учебная программа, в том числе:

• искусства
• Компьютерные и интернет технологии
• строительство
• Потребительские товары
• консалтинг
• энергии
• Развлекательная программа
• мода
• Правительство
• Здоровье
• радушие
• Отдел кадров
• страхование
• Информационные технологии
• финансов
• Средства массовой информации
• Медиа исследования
• Медицинские товары
• Связи с общественностью
• Издательский
• Розничная торговля
• Спортивный
• связь
• Транспорт

Функциональные учебные программы

Общие функциональные учебные программы доступны по продажам, управлению розничной торговлей, операциям, мерчендайзингу, исследованиям, анализу, управлению персоналом, управлению проектами, маркетингу, инжинирингу, информационным технологиям, актуарной науке и андеррайтингу.

Что работодатели ищут в ведущих кандидатах

Квалификация и требования будут сильно различаться в зависимости от компании и функциональной области, но есть некоторые общие темы, которые стоит рассмотреть.

На руководящие должности, лидерские качества ценятся. Это можно продемонстрировать на предыдущих продуктивных должностях в клубах и организациях кампуса, командах академических проектов, спортивных состязаниях и / или проектах интернатуры.

Для аналитически ориентированных или исследовательских позицийработодатели отдают предпочтение кандидатам с большим опытом академической строгости и достижений. Строгость может быть подтверждена продвинутыми курсами и тезисами.

Для финансовых, инженерных и количественных областей консалтинга, работодатели ищут сильные знания в математике, о чем свидетельствуют количественные курсовые работы, академические проекты, рабочие места и роли в кампусе.

Для продажПерспективные кандидаты на стажеры должны быть готовы продемонстрировать убедительные навыки, навыки презентации, умение работать с трудными людьми, настойчивость и трудолюбие.

Для моды, кандидаты должны показать личный талант к моде и творчеству.

сильный навыки письма и возможности с технологией в настоящее время почти повсеместно ищут в функциональных областях. Стажировки в смежных областях и проявленный интерес к этой области также ценятся по всем направлениям.

Как занять позиции в учебных программах

Многие организации будут нанимать сотрудников через офис карьерных услуг в вашем кампусе, поэтому свяжитесь с ними как можно раньше во время вашей карьеры в колледже, чтобы определить привлекательные цели.

Спросите о ярмарках вакансий, в которых участвует ваш колледж, или тех, которые открыты для всех студентов колледжа, поскольку многие работодатели принимают участие в этих мероприятиях. Большинство организаций также будут открыты для подачи заявок от кандидатов из школ, в которые они не работают, поэтому начните собирать список этих работодателей.

Чтобы найти программы в вашей сфере интересов, также поиск в Интернете. Используйте ключевые слова, такие как «программы корпоративного обучения для выпускников колледжей» или «программа обучения менеджменту колледжей».

Или, если у вас есть компания, в которой вы хотели бы работать, посетите раздел «Карьера» на корпоративном веб-сайте для получения информации о программах обучения.

Проверьте программы стажировки в компании

Многие работодатели в настоящее время используют свои программы стажировок для проверки перспектив их более постоянных постдипломных должностей; они могут нанять в основном из этой группы стажеров.

Подумайте о прохождении некоторых из этих должностей до вашего старшего года, если это возможно. Некоторые из этих программ стажировки открыты даже для пожилых людей летом после их окончания.

Быть конкурентоспособным кандидатом

Многие учебные программы очень избирательны. Среднестатистическому кандидату может быть сложно избежать проверки, когда рекрутеры рассматривают резюме и материалы для подачи заявок. Конечно, вы должны очень тщательно составлять резюме и сопроводительные письма, которые хорошо написаны и убедительно обосновывают вашу пригодность для программы. Убедитесь, что у вас есть сотрудники службы карьерного роста и другие доверенные консультанты, которые критикуют ваши резюме, письма и эссе. Также ознакомьтесь с этими советами о том, что делать во время учебы в колледже, чтобы получить работу после окончания учебы.

Убедитесь, что ваши материалы идеально подходят

Даже с очень хорошо составленными документами большинству кандидатов может быть трудно выделиться.

Один из способов получить дополнительную известность в качестве кандидата - обратиться к сотрудникам интересующих работодателей через сети выпускников колледжей и контакты через семью и друзей.

Спросите у вашей карьеры или в офисе выпускников список контактов у предпочитаемых вами работодателей. Убедите их, что вы свяжетесь с этими людьми для получения информации и совета и не будете приглашать их напрямую на работу. Используйте эти примеры сетевых писем, чтобы получить вдохновение для своей корреспонденции.

Вы также можете попросить родителей составить список близких родственников, списков праздничных карточек или приглашенных на семейную свадьбу. Отправьте им записку с некоторыми новостями о вашей жизни, в том числе о вашем желании работать в целевых работодателях. Спросите, могут ли они познакомить вас с какими-либо контактами, которые у них есть в любой из фирм. Еще одна хорошая стратегия - отсканировать ваш список друзей в Facebook, которые недавно могли получить высшее образование, чтобы найти дополнительные ссылки.

Используйте свои связи

Информационные консультации с вашими контактами позволят вам узнать об их работодателе и различных сферах карьеры, а также получить советы о том, как лучше всего получить должность в своей программе. Этот совет может включать отзыв о вашем резюме и сопроводительное письмо. Если вы представите себя хорошо, контакт может сказать доброе слово рекрутерам, что повысит вероятность того, что вам дадут интервью.

Быть гибким

Не ограничивайте себя работодателем или двумя. Чем больше программ вы подаете, тем больше у вас шансов на участие в программе обучения.