Сколько вы платите за сверхурочную работу?

Один из часто задаваемых вопросов о том, сколько им заплатят за сверхурочные часы. Ответ заключается в том, что это зависит от того, какой вы сотрудник, и какие федеральные законы и законы штата на вас распространяются. Кроме того, есть некоторые сотрудники, которые освобождены от правил оплаты сверхурочных, которые не получают оплату сверхурочных.

Сколько вы заплатите за сверхурочную работу?

Не освобожденные от работы почасовые сотрудники, на которых распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны оплачиваться сверхурочно за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Когда работник имеет право на оплату сверхурочных, ставка не может быть меньше чем в полтора раза (в полтора раза) обычной ставки заработной платы работника. Например, если ваша почасовая оплата составляет 10 долларов США в час, то сверхурочная работа составляет 15 долларов США в час.

В некоторых случаях сверхурочные могут оплачиваться как двойное время (например, работа в отпуске). Однако в большинстве случаев двойное время является соглашением между работодателем и работником или предусмотрено законодательством штата. Нет федеральных законов, требующих его оплаты.

Государственные законы

Законы штата могут предусматривать оплату за сверхурочную или двойную оплату. Например, в Калифорнии требуется двойная оплата в зависимости от отработанного времени. Если вам платят дважды, и ваша обычная почасовая ставка составляет 12,55 долл. / Час, то двойная ставка будет 25,10 долл. / Час. В штатах, где на работника распространяются как сверхурочные, так и федеральные законы, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, обеспечивающим максимальную сумму оплаты. Посетите веб-сайт Министерства труда штата для получения информации о правилах сверхурочной работы в вашем регионе.

Когда вы работаете ночи, выходные или праздничные дни

FLSA не требует оплаты за сверхурочную работу по ночам, выходным или праздничным дням, если часы не превышают 40-часовой порог. У многих работодателей есть политика, предусматривающая добавление дифференциала к заработной плате работников, которые работают по вечерам, выходным или праздничным дням, но это чисто добровольно.

Могут ли работодатели заставить вас работать сверхурочно

Сотрудники часто задаются вопросом, должны ли они сказать «да», когда их просят работать сверхурочно. Что произойдет, если у вас есть другие обязательства или вы просто не хотите работать сверхурочно? Есть некоторые исключения, но у вас может не быть возможности отказаться.

Нет федеральных законов, запрещающих работодателям запрашивать обязательные сверхурочные, за исключением работников младше 16 лет и нескольких профессий, чувствительных к безопасности. В целом, если ваш работодатель просит вас работать сверхурочно, включая продолжительные смены или часы выходных, вы должны будете это делать, если только вы не охвачены коллективным договором или другим трудовым договором, в котором указаны сверхурочные часы, необходимые для работы.

Оплатить обязательное сверхурочное время

Закон о справедливых стандартах труда обязывает работодателей уделять полтора времени всем работникам, не освобожденным от налога, которые работают более 40 часов в неделю. Работодатели не обязаны платить сверхурочно, чтобы освободить работников.

Ограничения на сверхурочную работу

Некоторые штаты ограничивают количество часов, в течение которых могут работать некоторые сотрудники, в том числе Аляска, Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Миннесота, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Гемпшир, Нью-Йорк, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас, Вашингтон и другие. Западная Вирджиния. Ограничения обычно применяются только к некоторым медицинским работникам, которые в основном ориентированы на медсестер. Проконсультируйтесь с отделом труда штата, чтобы выяснить, какие законы могут повлиять на вашу профессию.

Федеральные правила ограничивают количество часов, которые можно отработать на ответственных для безопасности профессиях, таких как пилоты, водители грузовиков и персонал атомных электростанций, а также определенный железнодорожный и морской персонал.

Некоторые профсоюзы или отдельные лица будут вести переговоры о заключении коллективных договоров или трудовых договоров, которые запрещают работодателям требовать сверхурочных. Определенные работодатели приняли политику, которая устанавливает ограничения на количество сверхурочных, которые являются допустимыми. В этих случаях работники могут обсудить этот вопрос с руководителями и / или представителями отдела кадров и запросить разъяснение политики.

Переговоры сверхурочной работы

Высококвалифицированные работники могут договориться с работодателем о договоренностях, чтобы избежать сверхурочной работы. Вы можете рассмотреть вопрос о том, чтобы обсудить вашу ситуацию с руководителями в конфиденциальной обстановке и указать любые законные проблемы, такие как обязанности по уходу за престарелыми или детьми, или проблемы со здоровьем, которые затрудняют вам работу в течение дополнительных часов. Конечно, коллеги могут выразить негодование по отношению к вам, если будет сделано специальное исключение.

Как рассчитать сверхурочную оплату

Вот информация о том, как рассчитывается оплата за сверхурочную работу. Если вы хотите узнать, сколько вы платите за сверхурочную работу, вы можете воспользоваться калькулятором сверхурочных из Департамента труда США, чтобы определить, имеете ли вы право на оплату сверхурочных и рассчитать, сколько сверхурочных вы получите за типичный период оплаты.

Сотрудники, которые не получают сверхурочную оплату

Освобожденные работники не имеют права на оплату сверхурочных. Существует сложный критерий для определения того, должен ли сотрудник быть классифицирован как освобожденный. Большинство организаций допускают ошибку, когда классифицируют рабочие места как не освобожденные, если существует значительная неопределенность в отношении их статуса, чтобы избежать судебных исков, требующих выплаты сверхурочных после факта.

Профессиональные, творческие, исполнительные и административные работники, как правило, освобождаются от налогов, если они получают зарплату (в отличие от почасовой оплаты) и получают более 455 долларов в неделю, применяют независимое суждение, управляют двумя или более работниками и применяют передовые знания или инновационные идеи.,

Дополнительные классы работников освобождены от оплаты сверхурочных

• Продавцы самолетов
• Сотрудники авиакомпании
• Служащие для развлечений / отдыха в национальных парках / лесах / Система охраны дикой природы
• Няня на случайной основе
• Продавцы лодок
• Покупатели сельскохозяйственной продукции
• Спутники для пожилых
• Работники лифта страны (сельские)
• Домашние работники, которые живут в
• Ферма реализует продавцов
• Федеральные уголовные следователи
• Пожарные, работающие в небольших (менее пяти пожарных) общественных пожарных отделах
• Ловля рыбы
• Работники лесного хозяйства малых (менее девяти человек) фирм
• Сотрудники по перевозке фруктов и овощей
• Надомники делают венки
• Домоводы в некоммерческих учебных заведениях
• Работники животноводческого аукциона
• Местная доставка водителей и помощников водителя
• Работники лесопромышленного комплекса малых (менее девяти человек) фирм
• Сотрудники кинотеатра
• Доставка газеты
• Газета сотрудников ограниченного тиража газет
• Сотрудники полиции, работающие в небольших (менее пяти сотрудников) отделах государственной полиции
• Сотрудники радиостанции на небольших рынках
• Железнодорожники
• Моряки на американских судах
• Моряки на судах кроме американских
• Сотрудники по переработке сахара
• Операторы коммутаторов
• Водители такси
• Сотрудники телеканала на небольших рынках
• Продавцы грузовиков и трейлеров

Другие законы о трудоустройстве в США

Чтобы узнать больше о ваших правах и правах работника в Соединенных Штатах, ознакомьтесь с этим списком законов США о трудоустройстве. Он включает в себя важную информацию о ключевых мандатах, в том числе законы, регулирующие время работы, справедливую оплату, минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, оплату снежных дней, невыплаченную заработную плату, отпускные и выплату заработной платы.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.