Как спланировать офисные праздничные вечеринки в постные годы

Даже если ваша компания может позволить себе сказочную рождественскую вечеринку, если вы не раздаете бонусы, ваши сотрудники, скорее всего, возмутятся за экстравагантные расходы на вечеринки, особенно если вы выдавали праздничные бонусы в прошлом и ваши сотрудники ожидали их. Что бы вы ни делали, не делайте ошибку из-за перерасхода на праздничную вечеринку в качестве замены бонусов. Вот несколько советов по планированию корпоративной вечеринки, чтобы не раздражать своих сотрудников, если они не получают денежные бонусы в этом году.

Нет замен

Если вы решили устроить корпоративную вечеринку вместо того, чтобы давать бонусы, рекламируйте эту вечеринку как способ признания благодарности за вклад сотрудников за прошедший год, а не как замену бонусов. Вместо этого, отправьте объявление заранее, что ваша компания не будет выдавать бонусы в этом году. Не связывайте вечеринку с какими-либо сообщениями о бонусах. Как только вы соедините их, сотрудники почувствуют себя недовольными, особенно потому, что многие сотрудники даже не посещают праздничные офисные вечеринки, поэтому они могут чувствовать, что вообще ничего не получили.

Фокус на будущее

Хорошо, что ваша компания не может позволить себе бонусы в этом году из-за экономии, но никогда не говорите сотрудникам, как им повезло, что они даже получили работу. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на "годе обзора", оплакивая убытки и сокращая операции, используйте партию как положительную платформу, чтобы вступить в новый, более прибыльный год. Разговор о обнадеживающих вещах, новых перспективах роста и более ярком будущем. Сосредоточение внимания на прошлых трудностях только напомнит вашим сотрудникам обо всех причинах, по которым они не получают бонусы.

Привлекайте сотрудников

Вместо того, чтобы пытаться восполнить недостаток бонусов с помощью щедрых праздников или вечеринок в конце года, проведите небольшую вечеринку. Ваша цель состоит в том, чтобы вдохновить сотрудников на саму вечеринку и отвлечь их внимание от того факта, что они не получают бонусы. Чрезмерные расходы на офисную вечеринку посылают вам сотрудникам сообщение о том, что у вас есть лишние деньги, которые они не получили.

• Запланируйте потух: Откажитесь от традиций и попросите сотрудников принести немного еды. Сделайте это забавным и предложите конкурс на лучший рецепт печенья. Если вы не можете предложить приз, дайте победителю дополнительный бонус, связанный с работой, дополнительный оплачиваемый день отпуска.
• Найти бесплатные развлечения: Пригласите местные церковные или молодежные группы петь или выступать - многие сделают это бесплатно. Еще лучше, если у вас есть музыкальные сотрудники, пригласите их исполнить живую музыку или предложите караоке-машину. Сотрудники получат больше удовольствия от выступления своих коллег, чем они, если вы наймете профессионального диджея.

• Включить семьи: Пусть семьи воспитывают детей в этом году. Многие корпоративные вечеринки традиционно исключают детей, но борющиеся семьи могут по достоинству оценить, что им разрешено приводить своих детей на рождественскую вечеринку. Предложите детям несколько праздничных мероприятий, таких как раскраска, украшение печенья или украшение стола, чтобы у них было что взять с собой домой. Признание того, что ваши сотрудники живут вне рабочего места, включая их семьи, - это отличный способ помочь им лучше относиться к вашему бизнесу.

Forego Алкоголь

Часто рекомендуется держать офисные вечеринки без алкоголя, но если вы разрешаете употребление алкогольных напитков, воспользуйтесь внешней службой и запустите кассу. Если ваш бизнес не может позволить себе бонусы, предлагать сотрудникам открытый бар не очень хорошая идея. Кроме того, люди, которые должны платить за свой алкоголь, могут пить более ответственно. Чтобы избежать юридического воздействия, попросите профессионального бармена готовить и подавать напитки - не разрешайте компании покупать или подавать алкоголь сотрудникам и никогда не просите и не разрешайте сотрудникам приносить свое пиво, вино или ликер.

Суть

Чем больше вы привлекаете своих сотрудников, тем больше они оценят корпоративную вечеринку. Если вечеринка действительно для их блага, угождайте им, а не руководству.