Когда вы можете подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение

Если вас недавно уволили по причине, вы можете задаться вопросом, было ли у вашего работодателя право на увольнение вас, или же ваше увольнение является неправомерным увольнением. И, если окажется, что вас уволили незаконно, ваш следующий вопрос, вероятно, будет состоять в том, можете ли вы - и должны ли - судиться.

Что не считается неправильным завершением

Большинство работников в Соединенных Штатах работают по собственному желанию, что означает, что их работодатели могут уволить их по любой причине или вообще без причины при условии, что причина не является дискриминационной. (Подробнее об этом через минуту.)

• Это означает, что ваш работодатель, как правило, законно увольняет вас неожиданно, без предварительного предупреждения, и отказывается указать причину вашего увольнения.

На самом деле, многие работодатели предпочитают предлагать как можно меньше уведомлений или объяснений, даже заходя так далеко, чтобы охарактеризовать увольнение как увольнение, вместо того, чтобы рисковать нарушать закон, приводя причину, которая впоследствии оказывается дискриминационной.

Нижняя линия: Если у вас нет трудового договора или коллективного договора, требующего определенного объема уведомления, ваш работодатель может уволить вас без предварительного уведомления.

Они также не обязаны предоставлять вам возможность исправлять проблемы, связанные с вашей работой, до увольнения. (Хотя опять же, в соответствии с политикой компании, многие работодатели создадут стандартный процесс увольнения, который включает в себя план повышения эффективности, как для минимизации шансов на юридические проблемы, так и для поддержания хорошего морального духа среди сотрудников.)

Примеры неправильного расторжения

В соответствии с федеральным законом работодатели запрещают дискриминацию при приеме на работу, увольнении или повышении в должности на основании:

• Пол или Пол
• Раса или Цвет
• религия
• Национальное происхождение
• инвалидность
• беременность
• Возраст (старше 40 лет, согласно федеральному закону, хотя в некоторых штатах предусмотрена защита для работников моложе 40 лет)
• Генетическая информация

Работники могут также подать в суд или подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу, если они подвергаются сексуальным домогательствам на работе, увольняются за то, что сообщают о нарушениях, подвергаются конструктивному увольнению (или вынуждены уйти в отставку) или вынуждены терпеть враждебную рабочую среду.

Вопросы, которые следует задать себе перед подачей иска

1. Считаете ли вы, что прекращение было основано на дискриминации? Если это так, вам, вероятно, придется подать иск о дискриминации в EEOC, прежде чем подавать иск о дискриминации в отношении вашего бывшего работодателя. (Исключение: нарушения Закона о равной оплате не требуют, чтобы вы предъявляли обвинение, при условии, что вы подаете иск в течение двух лет с момента дискриминации в оплате.) Имейте в виду, что у вас есть ограниченный период времени для подачи - как правило, 180 дней с момента инцидента, хотя местные законы могут продлить этот срок до 300 дней.

Для получения дополнительной информации см. Страницу EEOC о подаче обвинения в дискриминации.

2. Какова ваша цель в суде (и это реалистично?) Вы хотите денег, изменения в поведении или просто удовольствия от осознания того, что им это не сойдет с рук, безнаказанно? Важно знать, каковы ваши цели, прежде чем вы будете вовлечены в длительный судебный процесс. Проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству на ранней стадии, чтобы выяснить, являются ли ваши цели разумными.

3. Готовы ли вы инвестировать время и деньги в ваше дело? Если вам не удастся найти адвоката, который будет заниматься вашим делом на безвозмездной основе, судебный процесс обходится дорого. Подать иск в суд может стоить тысячи долларов. Что еще хуже, у работодателей, как правило, есть штатные юристы, готовые утомить вас задержками и отсрочками. С другой стороны, многие законные судебные процессы о прекращении производства никогда не доходят до суда, часто потому, что работодатели предпочитают урегулировать. Подумайте, сколько времени, денег и усилий вы можете позволить себе потратить на процесс, прежде чем продолжить.

Как двигаться дальше после увольнения

Независимо от того, решите ли вы подать иск за неправомерное увольнение, вам потребуется план для продвижения вперед после увольнения. Это означает, что вы знаете свои права как (бывшего) работника, в том числе когда и где получить свою окончательную зарплату, имеете ли вы право оплачивать начисленный отпуск и больничное время, что будет с вашими медицинскими пособиями, пенсионным планом, любым опционы на акции и многое другое.

HR сможет помочь вам с этими вопросами, а также проинформировать вас о том, как компания планирует охарактеризовать увольнение. В ваших интересах выяснить это сейчас, прежде чем будущие работодатели позвонят с просьбой проверить вашу историю трудоустройства.

Не думайте, что они скажут самое худшее: многие организации проводят политику подтверждения не более чем названия должности и даты работы. Вы даже можете иметь право на пособие по безработице, в зависимости. Вы не будете знать, пока не спросите.

Заглядывая в будущее, потренируйтесь отвечать на вопросы об увольнении и собирайте отзывы от контактов, чтобы поддержать вашу кандидатуру на работу. Не позволяйте этому изменению помешать вашему успеху. Многие известные и влиятельные люди были уволены, прежде чем оставить свой след в мире, в том числе Стив Джобс, Опра Уинфри и Томас Эдисон.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.