Могут ли заявления о приеме на работу спрашивать о судимости?

Соискатели с криминальной историей часто задаются вопросом, должны ли они раскрывать эту информацию при подаче заявления на работу. Во многих заявлениях о приеме на работу есть возможность установить флажок, указывающий на наличие судимости или судимости. Если вы отметите «да», вас попросят объяснить ваши обстоятельства.

Есть большая вероятность, что если вы отметите «да», потенциальный работодатель откажет вам в приеме на работу даже до того, как прочитает остальную часть вашего заявления. Тем не менее, это никогда не хорошая идея, чтобы лежать на вашем рабочем месте или во время собеседования.

Помните, что хотя работодатель может принять решение не нанимать вас на основании вашей записи, вы также можете быть уволены за то, что не разглашаете ее.

Тебе намного лучше быть правдивым. Если вы произвели на работодателя впечатление своей квалификацией и опытом, ваша судимость не может быть помехой для предложения работы. Будьте готовы поделиться любыми изменениями, которые вы внесли, чтобы преодолеть любые ограничения, которые привели к вашему преступлению. Знайте свои права и какие вопросы менеджеры по найму могут задать вам во время подачи заявления, чтобы вы могли смягчить влияние, которое может иметь судимость на ваш поиск работы.

Законодательство о запрете

Из-за возможной дискриминации во многих штатах, городах и населенных пунктах действуют законы, известные как законы о запрете. Это законодательство ограничивает то, что работодатель может спрашивать кандидатов о приеме на работу или на ранних стадиях процесса отбора. Законы и политика требуют или рекомендуют, чтобы работодатели рассмотрели, как все кандидаты соответствуют требованиям для работы, прежде чем рассматривать информацию о судимости.

Это не означает, что работодатели не могут проверять вашу криминальную историю или учитывать ее влияние на потенциальную производительность при проведении проверки биографических данных позднее в процессе найма.

Государственные и местные законы, регулирующие вопросы при приеме на работу

Согласно Национальному проекту закона о занятости, более 150 округов и городов, 34 штатов и округа Колумбия приняли законы или политику, которые влияют на то, что работодатели могут спрашивать соискателей о своей криминальной истории при подаче заявления о приеме на работу до оценки их квалификации.

По состоянию на апрель 2019 года в следующих штатах действует запретительное законодательство:

• Аризона
• Калифорния
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавэр
• Грузия
• Гавайи
• Иллинойс
• Индиана
• Канзас
• Кентукки
• Луизиана
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Миннесота
• Миссури
• Небраска
• Невада
• Нью-Джерси
• Нью-Мексико
• Нью-Йорк
• Северная Дакота
• Огайо
• Оклахома
• Орегон
• Пенсильвания
• Род-Айленд
• Теннесси
• Юта
• Вермонт
• Виргиния
• Вашингтон
• Висконсин

Двенадцать штатов - Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Массачусетс, Миннесота, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон - также обязали удалить вопросы истории осуждения из заявлений о приеме на работу для частных работодателей.

Законы предназначены для защиты лиц, ищущих работу с судимостью, от исключения из рассмотрения до получения справедливой возможности встретиться и произвести впечатление на работодателей. Однако работодатели в этих юрисдикциях могут по-прежнему проводить проверку данных после того, как они выпустили предварительное предложение. Они могут исключить кандидатов из рассмотрения на основании своих выводов.

Свяжитесь с офисом Министерства труда вашего штата для получения информации о последних законах в вашем регионе.

Вопросы применения в государствах без законодательства

В настоящее время в штатах, где нет законодательства, запрещающего задавать вопросы о судимости, большинство заявителей должны указать, были ли они осуждены за преступление за последние 10 лет. Соискатели работы, осужденные за хулиганство за последние пять лет, подвергаются такой же проверке.

Федеральные директивы

На федеральном уровне законодательство, предназначенное для запрета вопроса о судимости за все заявления о приеме на работу, было введено в Конгрессе в 2012 году и было вынесено на обсуждение, но без голосования. Тем не менее, Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC) определила исключение ящика для судимостей как лучшую практику для справедливого найма. Согласно руководству EEOC, «Использование работодателем криминальной истории лица при принятии решений о трудоустройстве может в некоторых случаях нарушать Раздел VII».

В 2018 году федеральный судья в Техасе постановил, что руководство EEOC в этом штате не подлежит исполнению до тех пор, пока ведомство не выполнит определенные требования Закона об административных процедурах. Принимая решение, окружной судья США Сэм Каммингс отметил ценность открытия работы для заявителей с судимостью:

«Категорический отказ в возможностях трудоустройства всем соискателям, осужденным за ранее совершенное уголовное преступление слишком широкой кистью, отрицает значимые возможности трудоустройства для многих, кто мог бы извлечь большую выгоду из такой работы», - сказал он.

EEOC рекомендует работодателям подумать, повлияют ли какие-либо уголовные преступления на способность кандидата выполнять функции целевой работы безопасным и эффективным способом, прежде чем исключать кандидатов.

Рекомендации Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM)

Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM), основная профессиональная ассоциация специалистов по человеческим ресурсам, рекомендует своим членам разработать политику, запрещающую включение информации о судимости в заявлениях о приеме на работу.

SHRM говорит, что лучшее время для проведения проверки биографических данных - после того, как будет сделано условное предложение, основанное на том, насколько квалификация кандидата соответствует конкретным требованиям к работе.

В 2019 году ШРМ объявило, что работодатели, представляющие более 60% работников, подписали инициативу под названием «Возвращение к работе», взяв на себя обязательство изменить свою практику найма, чтобы включить в нее кандидатов с криминальным прошлым.

Опрос потребителей, проведенный SHRM в 2019 году, показал, что 78% потребителей предпочитают покупать товары у компаний, которые нанимают лиц с ненасильственным уголовным прошлым, для выполнения роли клиента.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Государственные и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законе.