• 2025-04-04

Вот как стать обучающейся организацией

HUGE EGGS Surprise Toys Challenge with Inflatable water slide

HUGE EGGS Surprise Toys Challenge with Inflatable water slide

Оглавление:

Anonim

Организации с наилучшими шансами на успех и процветание в будущем являются обучающимися организациями. В своей знаковой книге «Пятая дисциплина: искусство и практика обучающейся организации» Питер Сенге определил организацию обучения.

Он сказал, что они были «организациями, в которых люди постоянно расширяют свои возможности для достижения действительно желаемых результатов, где создаются новые и обширные модели мышления, где коллективные устремления освобождаются и где люди постоянно учатся учиться вместе».

Сенге формирует ваше понимание организации обучения с помощью множества дисциплин, которые, по его мнению, должны объединиться, чтобы сформировать организацию обучения. Мы кратко опишем каждое из этих измерений, чтобы у нас было общее представление о компонентах, которые создают обучающую организацию.

Размеры обучающейся организации

Однако наша главная задача - предложить некоторые способы, которыми вы можете продвигать среду организации обучения в своей организации. Эти идеи помогут вам начать; Истинное преобразование требует времени, обязательств и ресурсов.

Системное мышление

Базовая структура и взаимосвязанные компоненты каждой из наших рабочих систем формируют значительную часть поведения людей, которые работают внутри рабочей системы.

Подумайте о наставлении доктора У. Эдвардса Деминга. Когда что-то идет не так, вместо того, чтобы искать кого-то обвинить, спросите, а как насчет системы работы, которая заставила этого человека потерпеть неудачу?

Личного мастерства

Сенге заявляет: «Личное мастерство - это дисциплина, которая постоянно разъясняет и углубляет наше личное видение, фокусирует нашу энергию, развивает терпение и объективно видит реальность» (стр. 7).

Он предлагает, чтобы обучение организации было таким же хорошим, как и у каждого из ее отдельных членов. Следовательно, личное мастерство и стремление к непрерывному обучению глубоко интегрированы в систему убеждений каждого человека, имеют решающее значение для конкурентного преимущества в будущем.

Ментальные Модели

Это глубокие картины, которые каждый из нас хранит в памяти о том, как работают мир, работа, наши семьи и так далее. Ментальные модели влияют на наше видение того, как все происходит на работе, почему это происходит на работе и что мы можем с ними сделать.

Построение общего видения

Под общим видением Senge ссылается на процесс, в котором первоначальное видение организации, вероятно, определенное лидером, транслируется в общие картины, вокруг которых остальная часть организации находит смысл, направление и причины существования.

Командное обучение

Сенге считает, что «команды, а не отдельные лица, являются основной единицей обучения в современных организациях» (стр. 10). Это диалог между членами команды, который приводит к расширению возможностей организации расти и развиваться.

Начни с роли лидеров

В то время как все в организации должны помочь в создании обучающейся организации, вы должны начать с поведения и вклада своих лидеров. Ваши лидеры вносят четыре важных вклада в развитие обучающейся организации. Они должны взять на себя ответственность, чтобы достичь этого.

  • Лидеры дают начальное представление о том, почему ваша организация существует и куда вы идете.
  • Они передают это видение. Они ясно выражают свою веру в то, что непрерывный рост, обучение и совершенствование обеспечат реализацию видения.
  • Они формируют консенсус и причастность к этому видению и находятся под влиянием взглядов других в организации. Они готовы использовать идеи сотрудников, поскольку они конкретизируют видение организации.
  • Они моделируют действия, которые они хотят развить в других. Когда лидеры обсуждают свои вопросы, сотрудники чаще воспринимают планы всерьез.

Их ожидания устные, но самое главное, действия, которые могут видеть другие. Лидеры, которым нужна обучающаяся организация, постоянно учатся сами. Они читают книги и статьи и делятся контентом с остальной частью организации. Они посещают тренинги и конференции.

Они создают среду, в которой люди уполномочены принимать решения об их работе. Они делают разумным рисковать нормой. Они гарантируют, что вся информация, необходимая людям для принятия правильных решений, передается. Они продвигают организационную среду, которая поддерживает обучение и личное мастерство.

Похоже на рабочую среду, которую вы хотели бы создать в своей компании? Посмотрите на 16 действий, которые вам необходимо предпринять, чтобы побудить ваш персонал взять на себя задачу стать обучающейся организацией.


Интересные статьи

Работа в армии: техник по управлению финансами MOS 36B

Работа в армии: техник по управлению финансами MOS 36B

Военно-профессиональная специальность армии (MOS) 36B - техник по управлению финансами. Они следят за тем, как деньги тратятся и учитываются.

Вот список лучших рабочих мест морских животных

Вот список лучших рабочих мест морских животных

Есть несколько желательных рабочих мест морских животных для людей, заинтересованных в работе с водной жизнью. Узнайте, какие лучшие работы с этим списком.

8 лучших сетевых книг 2019 года

8 лучших сетевых книг 2019 года

Читайте обзоры и покупайте лучшие сетевые книги от ведущих авторов, включая Кита Феррацци, Натана Переса, Роберта Саттона, Дерека Кобурна и многих других.

Лучшие идеи онлайн-вакансий для студентов колледжа

Лучшие идеи онлайн-вакансий для студентов колледжа

Откройте для себя онлайн-рабочие места для студентов колледжа, чтобы заработать дополнительные деньги с гибким графиком и тем, что вам нужно, чтобы получить работу, и где найти работу.

Лучшие платные вакансии 2019 года

Лучшие платные вакансии 2019 года

Работодатели во всем мире платят работникам на основе спроса на труд, обучение и навыки, а также добавленной стоимости. Вот самые высокооплачиваемые вакансии на 2019 год.

Лучшая краска по наклейкам книг 2019 года

Лучшая краска по наклейкам книг 2019 года

Читайте обзоры и покупайте лучшие краски по наклейкам от ведущих издательств, включая Workman, Animetrics и многое другое.