Исследование о том, как преимущества для работы и жизни повышают производительность
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Оглавление:
- Существующие преимущества для работы и жизни
- Какие преимущества для работы и жизни нужны сотрудникам?
- Рекомендации для работодателей
В марте 2009 года CEB (ранее известный как Корпоративный исполнительный совет) опубликовал исследование о преимуществах трудовой жизни. Все ссылки на это исследование были удалены, но по-прежнему написано много статей (включая эту). Вот что бывший эксперт по работе с мамами Кэтрин Льюис сказал об этом исследовании:
Согласно исследованию, проведенному Корпоративным исполнительным советом, эффективные льготы в сфере трудовой деятельности поощряют сотрудников работать усерднее и не дают им увольняться с работы.
Вопреки общепринятому мнению, мужчины и женщины придерживаются одинаковых взглядов на преимущества трудовой жизни, согласно опросу, проведенному более чем 50 000 глобальных работников. Более того, звездные сотрудники придают почти такое же значение балансу между работой и личной жизнью, как и другие сотрудники, и имеют схожие предпочтения в работе.
В докладе говорится, что люди, которые довольны своими преимуществами в трудовой жизни
- Работать на 21 процент тяжелее
- 33% с большей вероятностью планируют остаться в этой организации
Существующие преимущества для работы и жизни
В отчете говорится, что нынешние выгоды от трудовой жизни могут быть лучше. Только 16 процентов сотрудников удовлетворены практикой своей организации в сфере трудовой деятельности. Почти треть работников экономят на работе, чтобы выполнить личные обязательства.
Большинство людей даже не знают, что им доступно. Менее одной трети работников знают о предложениях их работодателя на всю жизнь. Льготы по трудовой жизни могут включать разрешение на дистанционный доступ, гибкий график работы и уход на месте или субсидированный уход за ребенком.
Из тех, кто знает, только 25 процентов говорят, что эти предложения соответствуют их предпочтениям. И более половины сотрудников никогда не пользуются доступными льготами для работы.
Какие преимущества для работы и жизни нужны сотрудникам?
Сотрудники предпочитают преимущества в трудовой жизни, которые помогают им управлять своей рабочей нагрузкой. Например, им нравится гибкий график работы, соответствующий объем работы и предсказуемые часы работы.
Когда спрошено о пяти самых желательных практиках работодателя,
- 63 процента сотрудников включили гибкий график работы
- 62 процента назвали соответствующую нагрузку
- 13 процентов было средним для всех других методов трудовой жизни.
Рекомендации для работодателей
В докладе говорится, что компании должны улучшить свои преимущества в трудовой жизни и сообщать их сотрудникам.
«Сотрудникам не обязательно использовать методы трудовой жизни для получения положительных результатов для организации», - отмечают исследователи. «Осведомленность о предложении« работа-жизнь », на самом деле, немного важнее, чем его потребление».
Наиболее сильные факторы, которые повышают осведомленность и использование преимуществ трудовой жизни:
- Сверстники явно используют методы трудовой жизни
- Четкие рекомендации по внедрению
- Контроль сотрудников
В докладе отмечается, что существуют значительные географические различия в предпочтениях трудовой жизни.
Под редакцией Элизабет МакГрори
Преимущества и преимущества работы государственной службы
Хотя зарплаты в общественных интересах, как правило, ниже, чем в частной практике, вот шесть причин, по которым работа на государственной службе стоит того.
Четыре фактора, которые повышают производительность у руководителей и сотрудников
Достижение заметной производительности труда означает думать нестандартно, использовать то, что не делают другие, и оказывать влияние, которое повышает производительность.
Как Chunking улучшает эффективность работы и производительность
Узнайте, как разбиение на блоки может помочь вам выполнять свою работу лучше и быстрее, чем многозадачность, что может быть неэффективно и совершенно опасно.
