Информация о Законе о справедливых стандартах труда (FLSA)

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) является федеральным законом США, который был принят в 1938 году. Он защищает работников, устанавливая стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, учета и молодежного труда.

Кто покрыт?

Этот закон распространяется на работников, занятых полный и неполный рабочий день в частном секторе, а также в федеральных, штатных и местных органах власти. Закон может применяться к вам из-за типа компании или организации, в которой вы работаете, известной как «корпоративное покрытие», или типа выполняемой вами работы, известной как «индивидуальное покрытие».

Если вы являетесь одним из двух или более сотрудников, работающих на предприятии, например, в компании или организации, у которой годовой объем продаж или объем бизнеса составляет не менее 500 000 долл. США, вы защищены FLSA в соответствии с условиями покрытия предприятия. Этот закон также распространяется на вас, если вы работаете в школе или дошкольном учреждении, государственном учреждении, больнице или предприятии, которое предоставляет медицинское обслуживание или уход за больными.

Не работает на предприятии, как описано выше? Вы все еще можете быть защищены FLSA под индивидуальным покрытием. Если ваша работа регулярно связана с межгосударственной торговлей, включая производство товаров, отправляемых за пределы штата, общение по телефону с людьми из других штатов, ведение записей о межгосударственных транзакциях, поездки в другие штаты или даже уборка помещений в здании, куда будут отправляться товары. вне штата производятся. Домашние работники службы также защищены FLSA.

Минимальная заработная плата

Все работники, за исключением тех, кого FLSA считает освобожденными, должны получать национальную минимальную заработную плату, установленную Конгрессом США. По состоянию на 24 июля 2009 года эта заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Некоторые штаты установили собственную минимальную заработную плату. Работодатель должен платить любую зарплату - федеральную или государственную - выше.

Работодатели могут платить работникам, получающим не менее 30 долларов в месяц, минимальную заработную плату в размере 2,13 доллара в час. Для получения дополнительной информации о заработной плате наемных работников см. Информационный бюллетень № 15: Наемные работники в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда.

Сверхурочная оплата

Работодатели должны платить сверхурочную работу не освобожденным работникам, которые работают более 40 часов в неделю. Они должны платить этим работникам по крайней мере в половину от их обычной ставки. Например, если работник, который получает минимальную заработную плату в размере 7,25 долл. США, работает 44 часа в неделю, ему или ей необходимо заплатить за дополнительные 6 часов работы (1,5 х 4 часа). Работник, который должен работать в субботу, воскресенье или в праздничные дни, не имеет права на оплату сверхурочных, если в этом графике не предусмотрено превышение 40 часов работы в неделю.

Бухучет, ведение учета, делопроизводство

FLSA устанавливает стандарты для той информации, которую работодатели должны хранить о своих работниках. Они обязаны вести записи, которые должны содержать следующую информацию:

ФИО сотрудника и номер социального страхования.
Адрес, включая почтовый индекс.
Дата рождения, если моложе 19 лет.
Секс и род занятий.
Время и день недели, когда начинается рабочая неделя сотрудника.
Часы работали каждый день.
Всего часов отработано на каждую рабочую неделю.
Основа, на которой выплачивается заработная плата работника (то есть сумма в час, сумма в неделю, сумма за произведенную единицу)
Обычная почасовая оплата.
Общий ежедневный или еженедельный заработок.
Общий сверхурочный заработок за рабочую неделю.
Все дополнения или вычеты из заработной платы работника.

Общая заработная плата выплачивается за каждый период оплаты.
Дата платежа и период оплаты, покрываемый платежом.

Стандарты детского труда

Законы о детском труде защищают права лиц моложе 18 лет. Эти положения ограничивают количество часов, в течение которых дети могут работать и что они могут делать. Для получения дополнительной информации см. «Подростки и работа: правила и положения».

Подробнее

Если вы хотите узнать больше о Законе о справедливых стандартах труда, см. «Помощь в соблюдении нормативных требований - Закон о справедливых стандартах труда (FLSA)». Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает FLSA, обратитесь в местное окружное отделение Отдела по заработной плате и часам Управления по трудовым нормам Министерства труда США.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что информация на этом сайте предназначена только для руководства, идей и помощи. Dawn Rosenberg McKay прилагает все усилия, чтобы предлагать точные советы и информацию на этом сайте. Однако она не является адвокатом, и содержание сайта не должно рассматриваться как юридическая консультация. Законы и положения о трудоустройстве различаются в зависимости от местоположения, поэтому, если у вас есть сомнения относительно вашей конкретной ситуации, обращайтесь к государственным ресурсам или юристам.