Как ответить «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Во время собеседования с работодателем, есть определенные типы вопросов, которые обычно задают работодатели, независимо от должности и компании. Один из самых популярных вопросов для интервью: «Какая у тебя самая большая слабость?», Перед которым часто стоит или следует «Какова твоя самая большая сила?»

Тот факт, что вопросы интервью являются общими, не означает, что на них легко ответить.

Вопросы о сильных и слабых сторонах могут дать возможность показать, как ваши навыки идеально подходят для работы - или они могут быть ловушкой. Дайте неправильный ответ, и интервью может пойти на юг в спешке.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Вы можете услышать эти вопросы по-разному, но основная причина, по которой работодатели задают вопрос, остается прежней. Они хотят знать, в чем вы видите свои сильные и слабые стороны, а также наблюдать за тем, как вы отвечаете на сложный вопрос.

Интервьюер ищет честности, самосознания и способности учиться на ошибках. Так что, не давайте клишированный ответ, такой как «Я перфекционист!» Менеджеры по найму часто слышат это, и они предполагают, что вы либо не знаете о своих реальных недостатках, либо не хотите поделиться ими.

Как отвечать на вопросы о ваших сильных и слабых сторонах

Сильные и слабые стороны различны практически для каждой работы. То, что может быть сильным для одного соискателя, может считаться слабостью для другого кандидата. В общем, есть некоторые сильные и слабые стороны, которые вы должны и не должны упоминать во время собеседования.

• Примеры сильных сторон для интервью: К ним относятся аналитические, коммуникативные и лидерские навыки, а также умение сотрудничать и работать в команде.
• Примеры слабых мест для интервью: Они включают в себя твердые и мягкие навыки, а также советы о том, как раскрутить свои слабости, чтобы они не выбили вас из борьбы за роль.

0:52

Некоторые предложения для ответа "Какова ваша самая большая слабость?"

Примеры лучших ответов

Отвечая на вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, всегда помните описание работы. Помните, что эти вопросы по сути одинаковы с разных точек зрения: работодатель хочет знать, что у вас есть навыки, опыт и отношение, необходимые для выполнения работы.

Подобные вопросы также дают возможность продемонстрировать самосознание. Лучшие сотрудники - это те, кто решает свои проблемы и продолжает учиться на протяжении всей своей карьеры.

Составьте свой ответ таким образом, чтобы подчеркнуть качества, которые менеджер по найму ищет в кандидате.

Покажите, что вы лучший человек для решения своих проблем и достижения своих целей. Эти примеры ответов могут помочь вам сделать ваше дело:

Иногда я трачу больше времени, чем необходимо, на выполнение задания или на выполнение задач, которые легко могут быть переданы кому-то другому. Хотя я никогда не пропускал крайний срок, мне все еще нужно знать, когда переходить к следующему заданию, и быть уверенным в назначении других работ. На моей недавней должности я внедрил инструмент управления проектами, который позволил мне легко контролировать ход выполнения всех поставленных мною задач, что помогло мне чувствовать себя намного комфортнее при делегировании работы.

Почему это работает: Этот ответ честен и отражает реальную слабость, в отличие от ответа типа «Я перфекционист!». Он показывает самосознание и способность учиться и развиваться, но подчеркивает, что кандидат всегда расставил приоритеты, что важно: соблюдение сроков, У меня чрезвычайно сильные навыки письма. Проработав пять лет редактором копий, я уделяю большое внимание деталям, когда речь заходит о моем письме. Я также написал для различных публикаций, поэтому я знаю, как сформировать свой стиль письма, чтобы соответствовать задаче и аудитории. Как помощник по маркетингу, я буду в состоянии эффективно писать и редактировать пресс-релизы и обновлять веб-контент с точностью и легкостью.

Почему это работает: В этом ответе упоминается не только навык, который (предположительно) фигурирует в должностной инструкции, но и напрямую связан с тем, что сделает кандидата успешным в этой роли. То, как формулируется ответ, также предлагает интервьюеру представить кандидата на работу.

Ранее я использовал исключительно Microsoft Word для обработки и презентации программного обеспечения и не использовал онлайн-эквиваленты Google. Хотя мне придется выучить совершенно новый набор сочетаний клавиш, я уделю время чтению постов в блоге, которые проведут меня через различия между двумя типами программного обеспечения, и я буду смотреть онлайн-уроки.

Почему это работает: Несмотря на то, что он не искажает набор навыков кандидата, этот ответ показывает, что они уже использовали подобное программное обеспечение и, что более важно, знают, как получить новые навыки.

Советы по предоставлению лучшего ответа

• Сосредоточьтесь на сильных сторонах, которые необходимы для работы. Например, если работа требует много работы над командными проектами, вы можете сказать, что одной из ваших сильных сторон является то, что вы являетесь ясным коммуникатором, который может работать с различными группами людей.
• Положите позитивный ответ на ваш ответ. Когда вас попросят представить слабость, найдите способ подчеркнуть преимущество. Например, вы можете сказать, что работаете над улучшением конкретной слабости или объяснить, как слабость может считаться сильной (если вы слишком ориентированы на детали, вы можете объяснить, как это на самом деле помогает вам производить качественную работу).

• Будьте честны и искренни в своем ответе.Не притворяйся идеальным и не утверждаешь, что обладаешь навыками, которыми не обладаешь.

Что не сказать

• Не разделяйте универсально дисквалифицирующий ответ. Например, вы никогда не должны говорить интервьюеру, что вы хронически опаздываете. Ваши друзья могут найти это милым, но время - деньги для бизнеса. Не создавайте впечатление, что вы собираетесь тратить их ресурсы.
• Избегайте слабостей, которые могут сделать вас непригодным для этой должности.Например, если работа требует много технических навыков, не говорите, что ваша слабость - это технология.

Возможные дополнительные вопросы

• Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе. - лучшие ответы
• Что люди чаще всего критикуют о вас? - лучшие ответы
• Когда вы в последний раз злились? Что случилось? - лучшие ответы
• Что вы считаете самыми трудными решениями? - лучшие ответы
• Какую самую большую критику вы получили от своего босса? - лучшие ответы
• Как ваша самая большая сила поможет вам выступить? - лучшие ответы
• Какая ваша сила поможет вам больше всего добиться успеха в этой работе? - лучшие ответы
• Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы? - лучшие ответы
• Какова была твоя самая большая сила как студента? - лучшие ответы
• Какая сила поможет вам больше всего добиться успеха в работе? - лучшие ответы

Ключевые вынос

• СЕМЕЙНАЯ СЕБЯ С ТРЕБОВАНИЯМИ РАБОТЫ: Знайте, какие навыки и квалификация наиболее важны для успеха, и соответственно сформулируйте свой ответ.
• СОЗДАТЬ ПОЗИТИВНЫЙ СПИН: Даже слабые стороны могут быть сильными сторонами, если представлены соответствующим образом.
• БУДЬ ЧЕСТНЫМ: Не утверждайте, что у вас есть сильные стороны или навыки, которыми вы (пока) не обладаете.
• ПОКАЗАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ: Продемонстрируйте, что вы можете учиться и совершенствоваться.