Как ответить на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?»

Когда интервью подходит к концу, очень вероятно, что интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»

Когда вы слышите этот запрос, вы можете стонать внутри, так как может показаться, что вы охватили абсолютно все в ходе интервью. Однако лучше ответить на этот вопрос, чем вежливо возразить. В противном случае вы можете оставить у интервьюеров впечатление, что вы не вовлечены в разговор или не заинтересованы в данной должности.

Кроме того, поскольку этот вопрос обычно задается в конце интервью, это один из ваших последних шансов оставить впечатление на ваших интервьюеров - поэтому убедитесь, что он хороший!

Вот что вам нужно знать о том, как отвечать - и как не отвечать - когда интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним, а также некоторые типовые вопросы.

Приготовьтесь к вопросу

Поскольку этот вопрос настолько распространен, имеет смысл спланировать его. Приходите на собеседование, подготовив список вопросов, на которые вы хотите получить ответы. Имейте в виду, что ваши вопросы могут меняться в зависимости от того, кто вас опрашивает. Например, если вы встречаетесь с кем-то из отдела кадров, ваши вопросы могут касаться процесса собеседования или общей организации компании. Если вы встречаетесь с человеком, который будет вашим менеджером, если вы получите роль, вы можете задать вопросы относительно обязанностей в этой роли.

Подготовьте несколько вопросов, которые вы можете использовать в этот момент, на случай, если некоторые из них будут рассмотрены во время интервью.

0:38

Смотрите сейчас: что спрашивать (а не спрашивать) в собеседовании

Что вы должны спросить?

В идеале, ваш ответ прояснит, что вы были вовлечены во время интервью, и у вас есть четкое представление о целях и приоритетах компании. Вы можете вспомнить более ранние моменты в интервью («Похоже, вы говорили, что XYZ является реальным приоритетом. Как ваш департамент участвует в этом проекте?»). Или вы можете упомянуть вопросы, которые основаны на новостях компании, или информацию, которую вы читаете на веб-сайте компании.

Старайтесь всегда задавать открытые вопросы, а не вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет». Вот несколько общих категорий вопросов, которые уместно задать.

Вопросы о роли: Это прекрасная возможность узнать больше о том, что вы будете делать, если это еще не было подробно рассмотрено в предыдущей части интервью. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:

• Можете ли вы рассказать больше о повседневных обязанностях этой должности? Какой типичный день?
• Почему эта позиция открыта - это новая роль? Если нет, то почему человек, который занимал эту роль, покинул ее?
• Если бы меня наняли на эту роль, чего бы вы хотели добиться в первые месяцы работы на этой должности?
• Какие существуют механизмы для оценки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?
• По вашему мнению, какой самый важный показатель успеха в этой работе?

Вопросы о компании или интервьюере: Это также хорошая возможность получить представление о культуре компании и о том, как она работает.

• На что похожа организация и стиль управления компанией?
• Что делает вас счастливыми сегодня на работе?
• Как долго вы были в компании?
• Что вы делали до того, как были в компании?
• Вы можете немного рассказать о культуре компании?
• Какие проблемы стоят перед компанией?
• Каковы цели компании на предстоящий год?

Вопросы о вас: Вы можете использовать этот момент, чтобы понять, как интервьюер воспринимал вас, и считают ли вы, что вы хороший кандидат. С этими вопросами вы, возможно, захотите предисловие, выразив свое волнение по поводу позиции. И затем, основываясь на полученной вами обратной связи, вы можете решить проблему на месте или продолжить в своем письме с благодарностью. Вы можете спросить:

• Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моей кандидатуры?
• Что вы ищете в кандидате?
• Есть ли какие-то квалификации, которые, по вашему мнению, мне не хватает?

Что не сказать

Это может быть открытый вопрос, но это не означает, что какой-либо ответ идет. Держитесь подальше от вопросов по этим темам:

Вне работы: Можно задавать вопросы о культуре на работе, но держитесь подальше от вопросов, которые сосредоточены на неработающей деятельности, такой как счастливый час, обед или отпуск. Эти типы вопросов заставят вас казаться неинвестированными в компании или на работе, и это не самое подходящее впечатление.Точно так же не спрашивайте, сколько часов вам нужно работать каждый день.

Личная жизнь интервьюера или служебные сплетни: Дайте интервьюерам такую ​​же любезность, какую вы бы хотели, чтобы они вам дали - не спрашивайте об их семье или жизненном положении и не вникайте в сплетни о людях, которых вы оба знаете.

Вещи, которые вы могли бы ответить себе: Если на ваш вопрос можно было легко ответить с помощью быстрого онлайн-поиска или, заглянув на сайт компании, пропустите его. Затраченные на время вопросы не будут оценены. Интервьюеры ожидают, что вы провели небольшое исследование компании и ознакомились с основами.

Заработная плата и льготы: Это просто не подходящее время, особенно если это интервью первого тура. Если вы будете получать конкретную информацию о зарплате и льготах, вы, возможно, будете не заинтересованы в работе и в компании и сосредоточитесь только на себе. (А вот как ответить, если интервьюеры сами спрашивают о зарплате.)

Очень сложные или многочастные вопросы: Задание вопросов, состоящих из нескольких частей, может ошеломить интервьюеров. Облегчите их: задавайте только один вопрос за раз. Вы всегда можете следить. Стремитесь заставить момент чувствовать себя разговорным.

Не задавайте слишком много вопросов в данный момент. Вы хотите быть готовым и спросить один или два, но когда интервьюеры начинают перетасовывать бумаги, смотрят на часы или телефон или просыпаются спящие компьютеры, берите подсказку и сворачивайте свои вопросы. Просмотрите эти примеры того, чего не следует спрашивать во время собеседования.

Не спрашивайте:

• Каковы некоторые из последних разработок в вашей организации?
• Сколько я могу ожидать заработать в течение первого года, включая комиссионные?
• Что сотрудники делают для развлечения с коллегами после работы?
• У вас есть дети? Это работодатель, доброжелательный к детям?
• Каковы пять стратегических целей для организации на ближайшие пять лет?

Вот дополнительная информация о вопросах, которые вы не должны задавать во время интервью, и информация о том, почему их не следует задавать.

Получите больше советов о том, какие вопросы задавать во время интервью

• Лучшие вопросы, чтобы задать во время собеседования
• Вопросы, которые нужно задать во время телефонного интервью
• Вопросы, задаваемые во время второго интервью