Как провести успешное групповое интервью

Вместо стандартного разговора один-на-один с одним человеком, групповое интервью проводится с несколькими людьми одновременно. Вместо того, чтобы задавать вопросы одному интервьюеру, вы будете встречаться с группой интервьюеров, у каждого из которых есть свои вопросы о ваших полномочиях.

Люди, которые посещали этот тип собеседования, часто описывают его в негативных терминах, таких как вибрация "расстрельной команды" и "тест на выносливость", относящиеся к качествам, которые могут сделать пугающие интервью на собеседовании.

Почему работодатели проводят групповые интервью?

Помните, как мы упоминали, что групповые интервью могут быть пугающими? Что ж, для некоторых сотрудников это одна из причин использовать этот тип собеседования: он позволяет компании получить реалистичный предварительный просмотр результатов работы кандидатов в стрессовых и тяжелых условиях.

Для некоторых рабочих мест - например, для продаж - навыки и отношение, необходимые для хорошей работы во время группового интервью, имитируют требования к работе. Вы будете продавать свои учетные данные панели, а не клиенту. Групповые собеседования также могут показать, как кандидаты реагируют на групповые ситуации, работают с другими людьми, разбираются во внутренних конфликтах или уравновешивают разные типы личности.

Групповые собеседования не всегда проводятся в качестве оценки: часто для работодателей это наиболее практичный и удобный способ назначить собеседование.

Вместо того, чтобы требовать, чтобы кандидаты участвовали в нескольких собеседованиях, групповые собеседования могут быть более эффективным вариантом, позволяющим компании, занимающейся наймом, сэкономить время и быстро принимать решения, вместо того, чтобы распространять процесс на несколько недель (или месяцев!).

Помимо групповых интервью, некоторые сотрудники могут выбрать групповое интервью, где один интервьюер может говорить с несколькими кандидатами одновременно, или несколько интервьюеров могут взять интервью у группы кандидатов. Хотя это может быть эффективным и экономить время для работодателя, для кандидатов, этот тип интервью требует уверенности и самоутверждения.

Во время подготовки учитывайте все эти потенциальные мотивы для группового интервью, а также помните, что интервьюеры хотят, чтобы вы добились успеха. В конце концов, если бы они не думали, что вы подходите для этой роли и являетесь потенциальным кандидатом, они не будут тратить время на участие всех в группе.

Подготовка к групповому интервью

Как и в случае любого собеседования, подготовка и практика прививают уверенность и облегчают процесс. Итак, отложите в сторону свое беспокойство! Просмотрите стратегии и советы, приведенные ниже, чтобы вы чувствовали себя уверенно и хорошо себя чувствовали во время группового интервью.

Подготовка к групповому собеседованию ничем не отличается от подготовки к стандартному собеседованию: вам следует выполнить домашнюю работу в компании, внимательно просмотреть информацию о вакансиях и попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы интервью, а также на вопросы отрасли и карьеры. Приступая к собеседованию, будьте готовы рассказать о своих главных достижениях и описать каждую работу в своем резюме.

Наконец, вместо того, чтобы рассматривать только одного интервьюера, изучите профессиональный опыт все люди, которые будут разговаривать с вами (если вы знаете, с кем вы будете встречаться).

Знание того, какие люди находятся в комнате для собеседований, каковы их должностные обязанности и обязанности, может дать представление о том, для какой работы, с которой вы проводите собеседование, подходит компания. Убедитесь, что у вас есть копия вашего резюме для всех, кто будет на групповом собеседовании (и, возможно, принесет несколько дополнительных, на всякий случай).

Вот 15 способов произвести наилучшее впечатление во время собеседования.

Во время группового интервью

Следуйте этим стратегиям и советам для достижения успеха во время группового интервью.

Читайте комнату и общайтесь со всеми: Начните с представления себя; пожать руку всем в комнате. Занимайтесь со всей комнатой - не играйте в фавориты, отвечая на вопросы. Помните, что вы не обязательно знаете, кто имеет право принимать решения о найме, поэтому постарайтесь ответить всем, кто задает вам вопрос, с тщательным и вдумчивым ответом, независимо от должности и способа, которым люди себя представляют.

Установить зрительный контакт: смотрите на всех, когда отвечаете на вопросы, а не сосредотачивайтесь исключительно на человеке, который задал вопрос. Откалибруйте свои ответы на реакции группы. Конечно, иногда один интервьюер положительно ответит на один из ваших ответов, а другой нет.

Не смущайтесь! Просто работай, чтобы победить всех как можно лучше.

Цель разговорного ощущения: Это не обязательно для успешного интервью, но один типичный признак того, что интервью проходит хорошо, - это больше похоже на разговор, чем на опрос. Когда вы отказываетесь от возвышения вопросов и ответов, это признак того, что вы действительно общаетесь с интервьюерами. В групповом интервью может быть особенно трудно выбраться из этого паттерна.

Попытайтесь выразить признательность предыдущим спрашивающим в ваших ответах, сказав, что «как Боб упоминал ранее, вовлечение всей команды действительно жизненно важно» или «Как мы и договаривались ранее, XY жизненно важно для продаж». Это хороший способ дать людям знать вас слушали внимательно и заставляли интервью чувствовать себя более разговорчивым.

Потерпи: Некоторые панели - это точно откалиброванные машины, каждый из которых отвечает за один вопрос. Однако возможно также, что вы получите панель, на которой несколько человек задают вам аналогичный вопрос. Не расстраивайся и не обижайся! Просто подтвердите свой ответ, используя различные выражения. Думайте об этом как о возможности накопить еще больше деталей и понимания.

Просмотрите часто задаваемые вопросы и ответы группового интервью, чтобы вы знали, чего ожидать и как на него ответить.

После группового интервью

После того, как вы прошли через групповое интервью, пришло время для благодарственных писем: Вы можете отправить групповую благодарственную записку всем на панели, если у вас нет контактной информации для каждого участника, но в идеале вы должны отправить записку каждому интервьюеру в отдельности.

Записки могут иметь схожие темы, но стремятся сделать их как можно более конкретными для каждого человека. Вот больше информации о том, как написать сильную благодарственную записку, и примеры благодарственных записок на собеседовании, которые помогут вам получить работу.