Неравная оплата: гендерная дискриминация на рабочем месте

Мужчинам не следует платить больше за выполнение определенной работы только потому, что они мужчины. Закон о равной оплате труда 1963 года установил федеральное требование о том, чтобы шкалы оплаты за одинаковую работу были одинаковыми независимо от того, является ли работник, выполняющий эту работу, мужчиной или женщиной. Если женщина работает в те же часы, выполняет те же задачи и требует достижения тех же целей, что и ее коллега-мужчина, она имеет право на равную оплату.

Когда женщинам платят меньше из-за их пола, это является формой дискриминации по признаку пола и является незаконным.

Следующая статистика показывает, как женщинам часто недоплачивают в Соединенных Штатах.

Неравенство в оплате - женщины зарабатывают меньше, чем мужчины

• В среднем женщина зарабатывает 80,5 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, а средний годовой заработок женщин на 10 086 долларов меньше, чем у мужчин, согласно данным Бюро переписей США 2017 года.
• Этот процент несколько увеличивается среди работающих женщин в возрасте от 25 до 34 лет, что указывает на то, что женщины, не входящие в этот диапазон, живут хуже, когда речь идет о равенстве в оплате труда. Женщины в этом диапазоне получали 90 процентов от заработной платы мужчин, хотя это все еще значительно меньше, чем равные.
• Женщины должны работать в среднем дополнительно 44 дня, чтобы получать такую ​​же годовую зарплату, как и их коллеги-мужчины.

• Даже в категориях работы, таких как уход за детьми, которые преимущественно заняты женщинами, они по-прежнему получают только около 95 процентов заработной платы мужчин за выполнение той же работы.
• Несмотря на то, что за последние 55 лет был достигнут прогресс в достижении паритетного вознаграждения между полами, Институт исследований в области женской политики считает, что он не будет достигнут до 2059 года.

Как выглядит неравенство в оплате, государство за государством

• Согласно данным Бюро переписей США 2017 года, средний разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет около 19,5 процента, что означает, что в среднем женщина зарабатывает на 80,5 процента меньше, чем ее коллега-мужчина. Этот разрыв может быть больше или меньше в зависимости от государства проживания.
• В большинстве штатов приняты законы против дискриминации по признаку пола, а Закон о гражданских правах 1964 года защищает женщин на федеральном уровне, даже несмотря на то, что различия сохраняются.
• Например, в Луизиане разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 30 процентов, что является самым большим разрывом в заработной плате в стране. В двадцати девяти штатах страны в настоящее время разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами превышает средний показатель по стране.

• В Нью-Йорке наименьший разрыв в оплате труда - 11 процентов. Работающие на постоянной основе круглогодично работающие женщины старше 25 лет получают среднюю зарплату в размере 47,358 долл. США, а мужчины - 53 124 долл. США.

Закон о равной оплате труда

Закон о равной оплате труда не требует, чтобы рабочие места, выполняемые мужчинами и женщинами, были одинаковыми для целей получения одинаковой оплаты, но чтобы они были «в значительной степени схожими», что является способом правительства утверждать, что каждый выполняет большую часть одинаковых обязанностей независимо от должности. Закон о равной оплате труда позволяет потерпевшим работникам обращаться с жалобами непосредственно в государственную или федеральную судебную систему без предварительной подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям при найме на работу.

Также важно отметить, что работодателям не разрешается выравнивать заработную плату перед лицом жалобы путем снижения заработной платы более высокооплачиваемого работника.