Гендерная и половая дискриминация на рабочем месте

Гендерная дискриминация, иногда называемая дискриминацией по признаку пола или сексуальной дискриминацией, является неравным обращением с кем-либо по признаку пола этого человека. Нарушение гражданских прав, это незаконно на рабочем месте, когда это влияет на условия найма человека. Он регулируется федеральным законом в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, Законом о равной оплате 1963 года и Законом о гражданских правах 1991 года, а также другими законами. В штатах также есть свои законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола или пола.

Сексуальное домогательство

Сексуальные домогательства подпадают под действие дискриминации по признаку пола. В соответствии с политикой компании, женщина может иметь те же льготы, вознаграждения, выплаты и другие льготы, что и ее коллега-мужчина, но поведение по отношению к ней на рабочем месте может быть несостоятельным и обычно связано с ее полом.

Я уверен, что вы знакомы с движением #MeToo 2017 года, порожденным заявлениями о сексуальных домогательствах, выдвинутыми против голливудского магната Харви Вайнштейна, когда актриса Эшли Джадд поделилась своей историей с крупными новостными агентствами. Несколькими годами ранее Вайнштейн угрожал Джадд, если она не согласится на половой акт.

Примеры Голливуда являются крайними, но это было бы так, если бы Джадд подверглась нежелательным трогательным или даже оскорбительным шуткам, направленным на ее пол или сексуальную идентичность. И хотя одной шутке может показаться уместным (для некоторых), повторяющиеся шутки на ежедневной или частой основе являются преследованием. Преследование может также включать обещания продвижения в обмен на сексуальные услуги.

Не только мужчины

Домогатель женщины не обязательно должен быть мужчиной. И жертва не всегда должна быть женщиной - мужчина также может быть целью. Женщины могут быть так же виновны в сексуальных домогательствах. Точно так же, преследователь не обязательно должен быть начальником или руководителем женщины. Это все еще преследование, если источник поведения - коллега или клиент, а руководство компании не предпринимает никаких действий, чтобы положить этому конец.

Что составляет дискриминацию

Пресловутый «стеклянный потолок» является классическим примером гендерной дискриминации на рабочем месте. Это неписаный кодекс, согласно которому женщины не могут занимать определенные руководящие должности и не могут продвигаться выше определенного уровня из-за пола, несмотря на их навыки, таланты и квалификацию.

Рекламный уклон

Ситуация со стеклянным потолком подпадает под категорию рекламных смещений. Для этого есть разные причины - главным является наличие детей. Движение за стеклянный потолок, рожденное в конце 1900-х годов, должно было разрушить барьер (то есть потолок), который мешал женщинам подниматься по корпоративной лестнице. И хотя женщины прошли долгий путь, они еще не там.

В 1990 году в списке руководителей компаний Fortune 500 было шесть женщин. В 2017 году было 32 женщины. Это больше женщин, но недостаточно - учитывая, что мы говорим о 500 генеральных директорах.

Но сексуальная дискриминация идет дальше, чем исполнительная власть. Мужчина и женщина могут занимать одну и ту же должность и выполнять одни и те же обязанности в компании, но название должности отличается. Мужчине также могут платить больше, или он может иметь право на повышение или повышение по службе по другому графику и более быстрыми темпами, чем у его коллег-женщин.

Интервью Вопросы

Процесс собеседования должен быть одинаковым (если не одинаковым) для обоих полов. Но от женщин часто задают разные типы вопросов. Женщин часто спрашивают, есть ли у них дети или собираются ли они иметь детей.

Эти типы вопросов являются незаконными и, что более важно, не имеют отношения к способности человека хорошо выполнять свою работу. Тем не менее, многие работодатели полагают, что при приеме на работу потенциальных работников им необходимо принять отпуск по беременности и родам. Работодатели должны учитывать, что отцы (будь то прямые или геи) могут взять отпуск по уходу за ребенком. Ни один пол не должен быть задан вопрос.

Концевые

Слишком часто терминации обрабатываются с гендерным уклоном. Это может быть особенно распространено в отраслях, где доминируют мужчины (например, в обрабатывающей промышленности), где сексуальные домогательства не воспринимаются всерьез. Есть случаи, когда женщины жаловались на гендерную предвзятость и оказывались безработными.

Инженер-производитель автомобилей класса люкс Tesla, AJ Vandermeyden, обвинил производителя в том, что он игнорирует ее жалобы на сексуальные домогательства и платит ей меньше, чем ее коллеги-мужчины. Затем она была уволена по обвинению ее адвоката в акте возмездия. Вандермейден, которая стала достоянием общественности, также утверждала, что сотрудники-мужчины насмехались над ней и насмехались над ней, и что Тесла не смогла рассмотреть ее жалобы на преследование, неравную оплату труда и дискриминацию.

Но это только один пример, и есть еще много людей, которые испытывают сексуальные домогательства там. Большинство людей не так смелы, как Вандермейден, чтобы говорить, опасаясь испорченного трудового стажа и / или плохой репутации в своей отрасли.

Как сообщить о дискриминации

Если вы или кто-либо из ваших знакомых является жертвой дискриминации по признаку пола на рабочем месте (мужчина, женщина, би или транс), запишите это. Убедитесь, что вы задокументировали, что произошло, кто был замешан, дату и время инцидента, а также всех, кто может быть свидетелем. И обязательно попросите их также сделать заметки о том, что произошло.

Далее вам нужно сообщить об этом. Обычно есть цепочка, которой вы должны следовать. Сначала поговорите со своим руководителем, чтобы решить проблему. Если ваш руководитель является причиной вашей жалобы, обратитесь к начальнику этого человека. Если вы считаете, что проблема не решается к вашему удовлетворению, обратитесь в отдел кадров вашей компании.

Если ситуация сохраняется, вы можете обратиться в Комиссию по равным возможностям при найме на работу и предъявить обвинение в дискриминации - это первый шаг, прежде чем вы прибегнете к судебному преследованию вашего работодателя. Но, прежде чем подать в суд, встретитесь с адвокатом, чтобы определить, какие требования предъявляются к вашей работе. У вас может быть всего шесть месяцев, чтобы подать обвинение, и EEOC, как правило, должен сначала расследовать вашу жалобу, прежде чем вам будет разрешено подать другой гражданский иск.

Суть

Гендерная или половая дискриминация противоречит закону. Цель не должна быть женщиной, точно так же, как преследующий не всегда мужчина. Там нет места для этого в чьем-либо месте работы. Если вы или кто-либо из ваших знакомых испытывает это, убедитесь, что имеется надлежащая документация и что об инциденте сообщается. Помните, что никто никогда не должен испытывать дискриминацию по признаку пола или пола.