Гендерная дискриминация на рабочем месте в отношении мужчин и женщин

Социальные нормы, правила и роли инструктируют и поощряют мужчин ценить (или обесценивать) женщин даже в Соединенных Штатах, даже там, где существуют антидискриминационные законы, препятствующие такому отношению.

На рабочем месте женщины часто подвергаются тонкой дискриминации со стороны обоих полов. Квалифицированные женщины могут быть переданы для продвижения по службе, потому что они становятся беременными (дискриминация по беременности). Работа может быть предложена менее квалифицированному кандидату мужского пола только потому, что он мужчина.

Женщины также более вероятно будут судить по их внешности и тому, как они одеваются, чем их коллеги-мужчины. На фоне противоречия женщины подвергаются дискриминации не только за то, что они красивы или провокационны, но и за то, что они недостаточно красивы, слишком стары или на некоторых должностях (особенно в сфере продаж и связей с общественностью) за то, что они недостаточно сексуальны.

Если у мужчин больше свободного времени, более выгодные компенсационные пакеты или больше льгот, чем у женщин, по причине несправедливого предубеждения по признаку пола, это также дискриминация по признаку пола и это незаконно.

Несмотря на защитные антидискриминационные законы, делающие дискриминацию по признаку пола незаконной, методы управления в небольших, средних и даже гигантских корпорациях часто по-прежнему способствуют улучшению положения мужчин.

Компании предъявляют иск за дискриминацию в отношении женщин

Microsoft, В период с 2010 по 2016 год женщины в Microsoft подали 238 жалоб в отдел кадров компании, в том числе 108 жалоб на сексуальные домогательства и 119 на дискриминацию по признаку пола. Было также восемь жалоб на возмездие и три на дискриминацию беременности.

Судебные документы являются частью иска о дискриминации по признаку пола против Microsoft, поданного в 2015 году Кэтрин Муссурис, исследователем компьютерной безопасности, который работал в компании с 2007 по 2014 год. Она утверждает, что ее перевели на повышение по службе, в то время как коллеги-мужчины, которые были менее квалифицированными, получили повышение по службе.

Позже к иску присоединились еще двое сотрудников Microsoft Холли Муенхов и Дана Пьермарини. По состоянию на 2018 год дата суда не была установлена.

Корпорация компьютерных наук. CSC подала в суд на бывшую высокопоставленную женщину-руководителя, которая была уволена после выявления и подачи жалоб на характер и практику дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательств. Ей сказали прекратить жаловаться. Она не сделала, и она была уволена в 2012 году.

Walmart.В 2011 году Walmart увернулся от пули, когда Верховный суд в конечном итоге отменил решение, согласно которому Walmart был бы привлечен к ответственности в коллективном иске. Судьи постановили, что «женщины не имеют достаточно общего для того, чтобы считаться классом в том, что было бы крупнейшим иском о дискриминации по групповому признаку в истории». Тем не менее, индивидуальные иски против Walmart продолжают подаваться.

Квест Диагностика и АмериПат. Две лаборатории были привлечены к ответственности в федеральном суде за широко распространенную и систематическую дискриминационную практику в отношении женщин. Не признавая вины, в 2012 году компания согласилась выплатить 152 миллиона долларов более чем 5000 нынешним и бывшим работницам. Компания также согласилась потратить 22,5 млн. Долл. США для разработки новых кадровых политик и процедур.

Гендерная дискриминация случается и с мужчинами

Это не так часто, но мужчины тоже подвергаются дискриминации.

Корпорация Вентура, Корпорация Ventura, оптовый торговец косметическими товарами, была подана в суд на Комиссию по равным возможностям занятости США (EEOC) за дискриминацию в отношении мужчин, поскольку компания отказалась нанимать мужчин в качестве торговых представителей.

В своем иске EEOC обвинил Вентуру в том, что он использовал метод или практику отказа в приеме на работу мужчин в качестве руководителей зон и менеджеров поддержки. EEOC также утверждал, что Вентура выдвинул Эрика Зайаса на должность менеджера зоны после того, как он пожаловался на его дискриминационные действия, только чтобы настроить его на провал и увольнение в отместку за его неприятие практики найма Вентуры по признаку пола.

В соответствии с условиями указа согласия 2014 года об урегулировании иска, Ventura заплатила 354 250 долларов США для урегулирования иска, включая выплату Zayas в размере 150 000 долларов США.

Лоури годов. Одним из самых известных случаев дискриминации мужчин был коллективный иск против калифорнийской корпорации Lawry's, управляющей ресторанами в Лас-Вегасе, Чикаго, Далласе, Лос-Анджелесе, Беверли-Хиллз и Корона-дель-Мар, Калифорния.

У Лоури была традиция нанимать только женщин-официантов. Единственной причиной этого была традиция. Существенный вердикт против Лоури был результатом коллективного иска в 2016 году. EEOC достигла урегулирования в иске о групповом иске о дискриминации по признаку пола на сумму 1 025 000 долларов США.

Yahoo, Грегори Андерсон работал в медиа-подразделении Yahoo, пока его не уволили в 2014 году. Он подал в суд на технологического гиганта, утверждая, что система управления эффективностью компании была произвольной и несправедливой. Yahoo использует числовую систему ранжирования для оценки работы сотрудников и часто увольняет тех, кто набрал наименьшее количество баллов, в соответствии с иском. В жалобе говорится, что, когда работники мужского и женского пола получают одинаково низкие оценки, женщины получают преимущество, а мужчины увольняются.

Джимми Фаллон. Пол Тарассио, бывший режиссер Поздняя ночь с Джимми Фаллоном подал иск против NBC Universal, Fallon и сотрудников Поздняя ночь утверждая, что шоу имеет гендерный уклон. В документах, поданных в 2013 году, Пол Тарассио утверждал, что был понижен в должности во время работы на Фэллон после того, как Поздняя ночь Режиссер Дэвид Диомди: «Джимми просто предпочитает принимать указания от женщины». Тасарсио проиграл свое судебное дело.

Движение #MeToo

Движение #MeToo было рождено в 2017 году, когда актриса Эшли Джадд выдвинула обвинения в сексуальных домогательствах в отношении голливудского магната Харви Вайнштейна, которая рассказала об этой проблеме, рассказав о своей истории крупным новостным агентствам. Несколькими годами ранее Вайнштейн угрожала Джадду, если она не согласится совершить с ним сексуальный акт. После этого десятки других знаменитостей (включая Гвинет Пэлтроу) выступили с обвинениями в сексуальных проступках (и более чем одним заявлением об изнасиловании) против Вайнштейна. В 2018 году Харви Вайнштейн был осужден за изнасилование.

Дело Вайнштейна доминировало в новостях - отчасти из-за степени его вопиющего поведения, а также из-за выдающихся женщин, на которых он охотился. Однако за год до Вайнштейна (в 2017 году) любимого комика Билла Косби обвинили в наркотиках (и в одном случае изнасилования) несколько десятков женщин, возвращающихся на 20 лет, начиная с обвиняемой Андреа Констанд, протеже. Несмотря на то, что около 60 женщин выступили, чтобы рассказать свои истории о сексуальном поведении и проступках, суд над Косби в 2017 году закончился неправильным судебным процессом. Однако в 2018 году он вышел на пенсию и был осужден за три случая изнасилования.

Мужчины уволены в 2017 году

Вайнштейн и Косби были не одни. В 2017 году такие знаменитости в сфере развлечений, как Мэтт Лауэр из NBC, Чарли Роуз из PBS и дирижер Метрополитен-опера в Нью-Йорке Джеймс Левин, были уволены после того, как были признаны правдивыми заявления о сексуальных надругательствах и домогательствах.

Сотрудники на рабочем месте защищены законом от сексуальной дискриминации и защищены от начальников, которые используют свое положение, чтобы охотиться на них. Движение #MeToo дало понять, что о ненадлежащем поведении следует незамедлительно сообщать персоналу, руководству, коллегам и сотрудникам.