Прочитайте Личную Биографию Лилли Ледбеттер

Лилли МакДэниел родилась в апреле 1938 года. Она вышла замуж за Чарльза Ледбеттера, и вместе у них было двое детей: Вики и Филипп Чарльз, которые оба женились и имели своих детей.

Ее муж, CSM Чарльз Ледбеттер (армия США в отставке), был ветераном с высокими наградами. К сожалению, он скончался 11 декабря 2008 года в возрасте 73 лет и прожил недостаточно долго, чтобы увидеть, как президент Обама 29 января 2009 года подписал Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года. Сейчас 70 лет, Лилли живет в Джексонвилле, Алабама на небольшой пенсии и, как и многие американцы, беспокоится о том, чтобы потерять свой дом.

Лилли Ледбеттер, скромная, новая американская икона

Лилли Ледбеттер работала в Goodyear Tire and Rubber в течение девятнадцати лет, прежде чем обнаружила, что ей платят гораздо меньше за ту же работу, что и ее сверстникам-мужчинам. Она подала иск против Goodyear, и после долгой судебной тяжбы ее дело в конечном итоге было решено Верховным судом США; она потеряла.

Верховный суд заявил, что ей потребовалось слишком много времени, чтобы подать жалобу. Это решение, которое помогло работодателям избавиться от практики дискриминации по заработной плате, станет горячо оспариваемым юридическим вопросом как демократов, так и республиканцев: у Маккейна был «Джо Сантехник», а у Обамы - «Лилли Ледбеттер».

Трудолюбивый, несмотря на тяжелые условия

С 1979 по 1998 год Лилли без устали работал на заводе Goodyear в ночную смену с 7 часов вечера. до 7 часов утра, где она ежедневно подвергалась сексуальной дискриминации и домогательствам. Она получила «Награду за лучшие результаты» в 1996 году, но ее повышение никогда не соответствовало ее производительности и не соответствовало тем, что дано мужчинам.

В 2007 году она дала показания перед Конгрессом по поводу своей жалобы EEOC о наблюдателе, который требовал сексуальных услуг, если она хотела бы получить хорошие отзывы о работе. Он был переназначен, но отстаивание ее прав только усугубляло ситуацию и приводило к изоляции, дальнейшей сексуальной дискриминации и мести против Ледбеттера.

Лилли анонимный ангел

Лилли подписала контракт со своим работодателем, что она не будет обсуждать ставки заработной платы с другими работниками. У нее не было возможности узнать, что ей недоплачивают, до того, как она вышла на пенсию, когда источник, который остается анонимным сегодня, сунул записку в ее почтовый ящик. В записке перечислялись зарплаты трех других мужчин, делающих то же самое, которым платили от 4286 до 5236 долларов в месяц. Лилли зарабатывал только 3727 долларов в месяц. Когда она подала жалобу в EEOC, ей впоследствии было поручено поднимать тяжелые шины.

В то время ей было уже за 60, но она продолжала выполнять задачи, которые требовал от нее ее безжалостный работодатель.

Почему это важно?

Лилли понятия не имела, что ей недоплачивают. Ей было запрещено спрашивать о зарплате или говорить о ней. У нее не было вещественных доказательств, пока она не была готова уйти на пенсию на 19 лет, что ее обманывали.

В конечном счете, Верховный суд США постановил, что для того, чтобы иметь законное право, человек должен подать жалобу в течение 180 дней после первой дискриминационной практики оплаты, даже если он не знал об этом намного позже. Это позволило работодателям избегать недоплаты работникам по признаку цвета кожи, пола или по другим дискриминационным причинам, если работники не знали об этом и не предпринимали немедленных юридических действий.

Самоотверженная причина

Ледбеттер сыграл важную роль, выступая перед политиками, Конгрессом и даже Бараком Обамой и Хиллари Клинтон, пытаясь убедить в необходимости перемен. Джон Маккейн и Сара Пэйлин оба согласились с решением Верховного суда США (Маккейн не поддержал закон о справедливой оплате труда, который бы предусматривал равную оплату труда женщин). Маккейн также сделал негативные заявления о причине Ледбеттера и даже посчитал предложенное законодательство «мечтой адвоката по делу».

Ледбеттер, скромная женщина, оспаривала законы, которые не защищали работников от дискриминации, хотя сама она никогда не получала бы прямой выгоды от своих усилий.

В собственных словах Лилли

В своем блоге от 22 апреля 2008 года Лилли написала следующую запись:

«Я нахожусь в Вашингтоне на этой неделе, иду от офиса Сената к офису Сената, чтобы заручиться поддержкой Закона о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер - закона, носящего мое имя. Я бы никогда не догадался, что именно этим я буду заниматься на данном этапе своей жизни. Я усердно работал в Goodyear и хорошо справлялся со своей работой. Но с каждой зарплатой я получал меньше, чем заслуживал, и меньше, чем по закону, я имею право.

«Это решение Верховного суда было шагом назад и ужасным решением не только для меня, но и для всех женщин, которым, возможно, придется бороться с дискриминацией в оплате труда».

Лилли Ледбеттер не может извлечь выгоду из нового закона, но другие женщины могут

Дело Лилли Ледбеттер против Goodyear не может быть пересмотрено, и новый закон, который она помогла принять, не получит ее возмещение от Goodyear.

Лилли сообщает, что в возрасте 70 лет она все еще живет «от зарплаты до зарплаты» (ее пенсионная заработная плата основана на дискриминационной заработной плате, которую она получала). «Я буду гражданином второго сорта до конца своей жизни … Это влияет на каждую копейку, которую я имею сегодня».⁽¹⁾

Но когда она направилась в Вашингтон, округ Колумбия, для подписания нового закона, носящего ее имя, она с энтузиазмом заявила: «Я просто взволнована, что это наконец-то прошло, и посылает сообщение в Верховный суд: вы ошиблись».⁽²⁾

График законных событий в Лилли Ледбеттер против Goodyear

• 1979 - ноябрь 1998: Лилли работала региональным менеджером в Goodyear Tire and Rubber Company на заводе в Гадсдене, штат Алабама.Март 1998 г.: Ледбеттер представил вопросник в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC) с вопросом о зарплатах.
• Июль 1998 г.: Представлено официальное обвинение EEOC. Ледбеттер заявляет о двух ключевых претензиях: иск о дискриминации в отношении оплаты по разделу VII и иск в соответствии с Законом о равной оплате 1963 года (EPA), 29 USC §206 (d). После того, как она подала жалобу, Ледбеттер, которой было за 60, была переназначена поднимать тяжелые шины; явно акт возмездия Goodyear.

  Районный суд удовлетворил некоторые иски Ледбеттер, в том числе ее иск о выплате компенсации в связи с разделом VII, в суд. Но районный суд вынес решение в пользу Goodyear по нескольким ее искам, в том числе по иску о равной оплате труда.

• Ноябрь 1998 г.: Ледбеттер досрочно ушел в отставку и подал иск «утверждая, среди прочего, иск о дискриминации по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года». Жюри присудило Ледбеттеру около 3,3 миллиона долларов, но впоследствии сумма была уменьшена примерно до 300 тысяч долларов.
• Ноябрь 2006 - май 2007: Goodyear подал апелляцию в Верховный суд США, который отменил решение нижестоящего суда в пользу Goodyear. При голосовании 5-4 голосами было решено, что Ледбеттер не имеет права на компенсацию, поскольку она подала иск более чем через 180 дней после получения своей первой дискриминационной зарплаты. (Ледбеттер против Goodyear Tire & Rubber Co. 550 США 618; R048; № 05-1074; Доказано 27 ноября 2006 года; Решено 29.05.07.
• Январь 2009 г.: Битва продолжалась с несколькими законопроектами, внесенными для изменения закона. 29 января 2009 года президент Барак Обама подписал закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2009 года.

Муж Лилли, Чарльз, скончался в декабре 2008 года, незадолго до того, как законопроект был принят.

_{Источники:}

⁽¹⁾ _{Бирмингем Новости 23 января 2009 г.}

⁽²⁾ _{Бирмингем Новости 28 января 2009 г.}