Рекомендации по семейному медицинскому отпуску для будущих родителей

Только что обнаружили, что вы или ваш близкий друг ждете ребенка или скоро усыновите ребенка? Поздравляем! Вы собираетесь вступить в родительские обязанности - один из самых захватывающих этапов взрослой жизни. Если вы или ваш супруг или однополый партнер работаете в настоящее время, вы можете знать, что у вас может быть право использовать некоторое время для восстановления после родов или для обработки деталей усыновления, а также для ухода за вашим новым комплектом. радости В течение этого времени вы также можете сохранять вознаграждения работникам.

Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) - это то, о чем вы должны как можно скорее спросить своего работодателя, чтобы сделать этот переход плавным для вашей семьи.

Узнайте о Законе о семейном медицинском отпуске

FMLA - это закон о рабочем месте, который позволяет работникам, на которых распространяется страховка, правомочным работникам использовать до 12 недель оплачиваемого или неоплачиваемого, защищенного от работы отпуска для соответствующих жизненных событий, таких как создание семьи. Приемлемыми работниками являются те, кто работает на частного работодателя с не менее 50 сотрудниками в пределах 75 миль или в школе или правительственном учреждении, а также на сотрудника, который работает не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего отпуску. Это примерно 24 часа в неделю, если вы работали не менее года, поэтому даже если вы работаете неполный рабочий день или работаете сезонно, вы можете иметь право на это пособие.

Помните, что эти 12 месяцев не обязательно должны быть последовательными, поэтому, если вы проработали 3 года, а затем взяли отпуск на 12 недель, а затем вернулись на работу на 7 месяцев, вы все равно можете получить разрешение на отпуск FMLA. Кроме того, если ваш частный работодатель не охвачен FMLA, вы все равно можете иметь право в соответствии с законодательством штата.

Отпуск FMLA может быть предоставлен, если вы:

• Ожидают рождение ребенка и будут ухаживать за ребенком после рождения
• Находятся в процессе передачи ребенка на усыновление или приемную опеку, усыновления или становления приемным родителем

Уведомление отдела кадров является жизненно важным

Важно уведомить отдел кадров по месту работы, как только вы узнаете, что вам может потребоваться отпуск по FMLA в соответствии с этим соглашением. Зачем? Это позволяет вашему работодателю организовать покрытие персонала во время вашего отсутствия на работе. Это также позволяет вашему работодателю координировать выплаты сотрудникам, чтобы в это время не было перерыва в покрытии для вас или ваших иждивенцев.

Вы можете уведомить свой отдел кадров в письменном виде и получить необходимую медицинскую документацию, необходимую для подтверждения ваших запросов, такую ​​как записка врача или заявление адвоката на бланке с указанием приблизительных дат вашего отпуска и возвращения на работу. Вы можете попросить, чтобы это было конфиденциально в вашем файле сотрудника.

Следующие шаги, как только вы получите FMLA Оставить заявку

После того, как вы получили разрешение на период отпуска по FMLA, вы можете обратиться к администратору вознаграждений работникам, чтобы узнать, какие дополнительные льготы или информация вам могут понадобиться. Узнайте, какое медицинское страхование у вас есть, что оно покрывает и как вы можете добавить своего нового ребенка в свою политику. Вы также захотите скоординировать свои рабочие задачи и график с вашим непосредственным руководителем и отделом кадров. Поскольку часть времени, в течение которого вы находитесь в отпуске, может быть неоплачиваемой, вы также можете поговорить со своим администратором отдела кадров и социальных служб о любом оплачиваемом отпуске или других преимуществах, на которые вы можете иметь право, таких как возмещение платы за усыновление.

Особые соображения для беременных работников

Если вы беременны и нуждаетесь в специальном жилье, чтобы сделать вашу рабочую среду более безопасной или более комфортной, включая любые изменения в расписании или запросы на дистанционный доступ, вы можете претендовать на получение поддержки в соответствии с EEOC, включая Закон о дискриминации по беременности (PDA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями. (АД). Ваш работодатель не могу уволить вас или угрожать вашей работе в течение этого времени. Ваш работодатель может поддерживать с вами связь в течение этого времени, но не может попросить вас вести бизнес или выполнять рабочие задания во время отпуска по FMLA.

Согласно EEOC, «если вы не можете выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, ваш работодатель должен обращаться с вами так же, как и с любым другим работником-инвалидом», поэтому вы также можете претендовать на краткосрочный срок. пособия по инвалидности.

Помните, что отпуск по FMLA утверждается законами штата и федеральными законами о рабочих местах, поэтому, если вам трудно своевременно или удовлетворительно обработать его, вы можете связаться с отделом Министерства труда США для вашего штата. Обязательно узнайте больше о своих правах и обязанностях, загрузив бесплатную копию Руководства для сотрудников по семейным и медицинским вопросам.