Могут ли работодатели проверить вашу историю занятости?

Что работодатели могут проверить, когда они рассматривают вас на работу? Могут ли они узнать, где вы работали ранее и как долго вы выполняли каждую работу? Как насчет того, почему вы покинули должность? Если вы ищете работу, вам нужно знать, что потенциальный работодатель может юридически узнать о вас.

По крайней мере, работодатели могут проверить вашу историю трудоустройства с точки зрения названия должности и должностной инструкции, даты начала и окончания каждой работы и истории заработной платы в местах, где это законно спросить. Организации могут также позвонить бывшим работодателям и поделиться информацией, предоставленной в вашем резюме или заявлении о приеме на работу, и попросить предыдущих работодателей подтвердить ее точность.

Какую информацию поделятся предыдущие работодатели?

Некоторые работодатели предоставят подробную информацию, а другие нет. Все зависит от компании, но большинство бывших работодателей не будут делиться информацией о вашей работе. Однако, если потенциальные работодатели связываются с сотрудниками на вашем предыдущем месте работы по неофициальным каналам, этот тип информации может быть разглашен.

Что еще компания может спросить о вас? Нет федеральных законов, ограничивающих то, что можно спросить о предполагаемом работнике. Тем не менее, законы штатов могут быть разными, и чтобы быть в безопасности, вы должны посмотреть, что работодатели могут спросить, когда они рассматривают кандидата на работу.

Кто проверяет?

Некоторые работодатели сами проверяют историю работы. Другие передают эту задачу сторонним проверяющим организациям. В некоторых случаях работодатели (или фирмы, с которыми они заключают контракты) будут проводить обширные проверки данных, которые могут включать оценку вашей кредитной истории и судимости. Все зависит от типа работы, на которую вы претендуете, и от законов, регулирующих вопросы, которые работодатели могут запрашивать в вашем регионе. Например, если вы подаете заявление на работу, где будете работать с маленькими детьми, вполне вероятно, что работодатели проверят, есть ли у вас судимости.

Работодатели ограничены проверкой только того, что находится в вашем резюме или заявлении?

Если работодатель проводит проверку анкетных данных, он не ограничивается проверкой только той информации, которую вы указали в своем резюме или заявлении о приеме на работу. Они могут проверить всю вашу историю трудоустройства, и если они это сделают, они могут быть обеспокоены, если они найдут упущения, которые могут быть предъявлены к вам.

Кроме того, когда вы подписываете заявление о приеме на работу, вы подтверждаете тот факт, что вы предоставили работодателю всю запрашиваемую информацию.

Знай свою историю занятости

Будьте уверены, что вы предоставляете точную информацию о ваших заявлениях на работу и резюме. Не угадай, где ты работал и когда. Если вы не помните детали, воссоздайте свою историю работы, прежде чем подать заявку.

Самое главное, чтобы вы были правдивыми в отношении всей информации, которую вы предоставляете потенциальным работодателям. Если вы беспокоитесь о том, что предыдущие работодатели скажут о вас, проактивно развивайтесь и дайте положительные рекомендации, чтобы противостоять любым потенциальным отрицательным отзывам о вашей работе или отношении.