Могут ли работодатели спрашивать историю зарплат?

Могут ли работодатели узнать, сколько вы заработали на своей последней работе? Если они спрашивают вас о вашей зарплатной истории, нужно ли вам ее давать? Каковы варианты, если таковые имеются, для предоставления информации потенциальным работодателям о том, сколько вы зарабатываете сейчас или сколько вы заработали на своей последней работе?

Обработка запросов работодателей для получения информации о зарплате

Кандидатам часто приходится иметь дело с запросами работодателя об истории заработной платы, либо в заявлении о приеме на работу, либо во время переговоров по зарплате после успешных собеседований.

Однако в некоторых местах работодатели могут спрашивать незаконно, поэтому вы можете рассмотреть возможность принятия законов штата или города в вашем районе, прежде чем отвечать. Государства и города, которые приняли законы, запрещающие запросы работодателей, сделали это на том основании, что такие вопросы могут повлиять на справедливость оплаты труда. Женщины часто получают более низкую зарплату, чем мужчины, за аналогичную работу, отчасти из-за дискриминации. Прогрессивные города и штаты считают, что установление будущей компенсации на основе этих искусственно заниженных зарплат будет только увековечивать неравенство в заработной плате.

Массачусетс и Нью-Йорк приняли законы, запрещающие вопросы работодателей об истории заработной платы с 1 июля 2018 года и ноября 2017 года, соответственно. Новый Орлеан, Филадельфия и Питтсбург приняли аналогичные законы. Штат Нью-Йорк запретил подобные вопросы в процессе проверки сотрудников государственных учреждений, и законодательный орган рассматривает вопрос о запрете частных работодателей в штате. У Калифорнии есть более слабый закон, который указывает, что "одна только ранее заработная плата не может оправдать любое несоответствие в компенсации".

По данным Национальной конференции законодательных органов штатов, многие другие штаты рассматривают законодательство, в том числе следующее:

• Коннектикут
• Делавэр
• Грузия
• Айова
• Айдахо
• Иллинойс
• Мэриленд
• Мэн
• Миссисипи
• Монтана
• Северная Каролина
• Нью-Джерси
• Орегон
• Род-Айленд
• Техас
• Виргиния
• Пенсильвания
• Вермонт
• Вашингтон

На федеральном уровне демократы внесли законопроект, запрещающий вопросы истории зарплат. Это предлагаемое законодательство до сих пор не работает в комитете.

Варианты ответа

У кандидатов есть несколько вариантов ответа:

• Предоставить информацию о зарплате (простое решение).
• Отказываться от предоставления такой информации на основании конфиденциальности или законности.
• Предоставьте общую информацию о компенсации без указания зарплатной составляющей.
• Укажите зарплату и укажите бонус без указания этого компонента.
• Поместите черточки в приложения, чтобы показать, что вы видели вопрос, но отказались выполнить.

Существуют аргументы как за, так и против каждой из этих стратегий, но кандидаты часто задаются вопросом, смогут ли работодатели проверить какую-либо прошлую информацию о заработной плате, которую они предоставляют.

Сложный ответ может быть. Однако простой совет заключается в том, что подделывать такую ​​информацию очень опасно, поскольку это может быть основанием для отзыва предложения или увольнения после вашего приема на работу.

Другим важным фактором является то, что если вы отказываетесь сообщать предполагаемому работодателю, сколько вы заработали, вы можете выбить себя из борьбы за работу. Работодателю не нужно продолжать процесс найма, если вы не выполняете запрос.

Что работодатели просят в качестве доказательства зарплаты

Некоторые работодатели будут запрашивать у кандидатов подтверждение зарплаты, например W2. Другие будут проводить предварительные расследования, которые могут поставить под сомнение любые завышенные цифры заработной платы или прямо опровергнуть их. Для работодателей относительно легко определить типичные оклады, просматривая отраслевые обзоры окладов и онлайн-ресурсы.

Если зарплата, которую вы предоставляете компании, не соответствует отраслевым стандартам, у компании будет больше шансов запросить подтверждение того, сколько вы заработали на своей последней работе.

Что ты можешь сделать

Это справедливая игра для вас, чтобы спросить работодателей о типичном диапазоне зарплат для сопоставимых должностей в их фирме или о том, что они заложили в бюджет, если вы раскрываете свою зарплату.

Это даст вам возможность обосновать, основываясь на ваших полномочиях, то, почему вы должны быть включены в верхний предел структуры заработной платы компании. Кроме того, если вы переоценили квалификацию, это даст вам возможность объяснить, почему вы хотели бы пойти на более низкооплачиваемую работу.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.