Влияние увеличения минимальной заработной платы

Федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долл. США в час для освобожденных работников вступила в силу 24 июля 2009 года и не была увеличена по состоянию на февраль 2019 года. Однако в 29 штатах минимальная заработная плата выше федеральной ставки, и работникам всегда нужно платить самый высокий из противоречивых показателей, независимо от того, основаны ли они на федеральном, штатном или местном законодательстве. Федеральная минимальная заработная плата всегда требует, чтобы не освобожденным работникам выплачивалось 150 процентов от обычной ставки заработной платы за любые часы, превышающие 40 человек, проработавших в течение той же недели.

Освобождаемые сотрудники включают наемных работников, которые обычно выполняют управленческие должности. По состоянию на 2019 год оклад освобожденного работника должен составлять не менее 455 долларов в неделю, и работник должен соответствовать другим стандартам в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда, таких как проявление осмотрительности и суждения в роли руководителя или надзор за другими работниками.

Федеральная минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, составляет 2,13 долл. США в час, но такие работники по-прежнему должны зарабатывать не менее 7,25 долл. США в час (или соответствующий государственный или местный тариф) в общей заработной плате после включения чаевых. В некоторых штатах минимальная ставка также превышает 2,13 доллара.

«Бой за 15 долларов»

Около 200 работников фаст-фуда уволились с работы в Нью-Йорке в ноябре 2012 года, пытаясь повысить зарплату до 15 долларов в час, помимо прочего. В следующем году больше забастовок было проведено в других городах, а национальная забастовка состоялась менее чем через год после первоначальной акции протеста в Нью-Йорке. Эти протесты привели к началу «Борьбы за 15 долларов», всемирной организации, представляющей работников розничной торговли, помощников по уходу на дому, специалистов по уходу за детьми, служащих аэропорта, адъюнкт-профессоров и многих других.

С момента начала движения Калифорния и Нью-Йорк приняли законы о минимальной заработной плате, которые будут постепенно повышать их минимальную заработную плату до 15 долларов, а в некоторых других городах аналогичные законы. К 1 января 2023 года в Калифорнии для всех не освобожденных работников будет 15 долларов. Закон штата Нью-Йорк более сложный, увеличивая минимальную заработную плату разными темпами, в зависимости от того, где в штате находятся работодатели.

инерция

Возможно, наибольшее влияние увеличения минимальной заработной платы на уровне штатов и на местном уровне, а также после движения «Борьба за 15 долларов» - это импульс, который они создали для этой проблемы. В дополнение к увеличению, предписанному законами или постановлениями, многие предприятия взяли на себя обязательство повысить свою заработную плату. Ярким примером в 2018 году стало решение Amazon повысить минимальную ставку оплаты труда для работников США до 15 долларов в час. Движение Amazon было спорным, потому что оно также включало сокращение опционов на акции, доступных для некоторых сотрудников, но это все еще один из самых ярких примеров повышения компанией своей минимальной заработной платы.

Цель также объявила в 2018 году, что к 2020 году она повысит минимальную ставку оплаты до 15 долларов.

Плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы

Исследования могут быть найдены как в поддержку экономического воздействия увеличения минимальной заработной платы, так и в качестве причины повышения цен и снижения занятости. Некоторые стандартные аргументы в пользу более высокой минимальной заработной платы включают в себя:

• Лучший уровень жизни для сотрудников начального уровня. Более низкая заработная плата требует, чтобы сотрудники начального уровня работали более чем на одной работе, оставляя им мало свободного времени и повышенный уровень стресса.
• Снижение зависимости от государственной помощи. Walmart, в частности, является общей целью для критиков, которые утверждают, что его низкооплачиваемые работники стоят государственных денег из-за их зависимости от государственной помощи для субсидирования своих низких доходов. Это утверждение исходит из исследования, проведенного в 2013 году группой под названием «Американцы за налоговую справедливость», в котором утверждалось, что Walmart ежегодно платит налогоплательщикам 6,2 миллиарда долларов в виде талонов на питание, Medicaid и субсидированного жилья. Другие исследования опровергли это утверждение.

• Вкладывать деньги обратно в экономику. Чем больше денег у сотрудников начального уровня, тем больше они будут тратить, что хорошо для экономики.

Некоторые стандартные аргументы против более высокой минимальной заработной платы включают в себя:

• Более высокие цены. Чтобы поддержать более высокие затраты на оплату труда, предприятия должны будут повышать цены, повышая тем самым стоимость жизни, сводя на нет некоторые последствия повышения заработной платы.
• Снижение занятости. Некоторые предприятия, которые не могут позволить себе более высокую заработную плату, могут уволить некоторых сотрудников или сократить часы работы тех, кого они удерживают, сводя на нет преимущества более высокой почасовой оплаты труда.
• Принудительное закрытие малого бизнеса. Многие малые предприятия имеют узкую прибыль, особенно когда они только начинают. Обязательное повышение заработной платы может стать последней каплей, которая заставит некоторых из них закрыть свои двери.