Плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы

С 1938 года, когда впервые была введена минимальная заработная плата (по ставке 0,25 долл. США в час), федеральная минимальная заработная плата увеличилась в 22 раза. Минимальная заработная плата - это минимальный размер заработной платы или минимально возможная ставка, которую работодатели могут платить работникам.

Последнее обновление федеральной минимальной заработной платы было в 2009 году, когда она была повышена до 7,25 долларов в час. В настоящее время в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата выше, чем на федеральном уровне. По состоянию на июль 2017 года 27 городов также приняли законы, повышающие минимальную заработную плату, хотя некоторые штаты впоследствии приняли законодательство, обязывающее города придерживаться общегосударственных минимумов.

Когда штат и федеральная минимальная заработная плата различаются, работники имеют право на более высокую ставку из двух. Должен ли федеральный минимум заработной платы быть повышен снова. И если да, то, какова почасовая ставка, является предметом значительных споров и споров.

Следует ли повысить минимальную заработную плату?

Оппоненты считают, что повышение минимальной заработной платы станет бременем для работодателей, особенно небольших компаний, что приведет к замедлению роста и снижению уровня занятости. Сторонники повышения ставки говорят, что минимальная заработная плата не поспевает за инфляцией и что многие работники с минимальной заработной платой обнищают.

Люди по обе стороны вопроса указывают на экономические исследования и данные, подтверждающие их точку зрения. Однако многие американцы уже приняли решение по этому вопросу: опрос CBS / New York Times, проведенный в 2015 году, показал, что 71 процент американцев выступает за повышение минимальной заработной платы до 10,10 долл. США в час.

Вот краткое изложение плюсов и минусов повышения минимальной заработной платы.

Почему минимальная заработная плата должна быть повышена

• Увеличение минимальной заработной платы повышает уровень жизни обедневших работников.
• Минимальная заработная плата не поспевает за инфляцией. В результате заработная плата многих работников, особенно тех, у кого семьи из трех и более человек, теперь значительно ниже уровня бедности.
• Исследования показывают, что постепенное повышение минимальной заработной платы мало влияет на безработицу.
• Дополнительный доход будет расходоваться потребителями и будет сказываться на экономике, если общий бюджет на зарплату будет расти при постепенном увеличении сценария минимальной заработной платы.

• Увеличение минимальной заработной платы может помочь сократить неравенство в доходах по признаку пола и расы.
• Государственные расходы на социальные программы, ориентированные на бедных, потенциально могут быть сокращены. Это может привести к несколько более низким налогам для других американцев.
• Чуть больше доходов для правительства будет получено от налогов на заработную плату для социального обеспечения.

Почему не следует повышать минимальную заработную плату

• В компаниях с фиксированным бюджетом компенсации увеличение минимальной заработной платы может привести к увольнениям или более медленному найму.
• Работодатели могут нанять меньше работников на начальных должностях, необходимых для начала карьеры.
• Увеличение минимальной заработной платы послужит стимулом для работодателей инвестировать в автоматизированные процессы, технологии и механизмы для повышения производительности, а не человеческих ресурсов.
• Повышает стимул для компаний для передачи рабочей силы в страны, где минимальные ставки заработной платы ниже.
• Более высокая минимальная заработная плата может привести к увеличению отсева из средней школы.

• Цены могут быть увеличены, чтобы компенсировать более высокие затраты на рабочую силу.
• Для небольших компаний уже ответственный владелец / операторы могут взять на себя больше ответственности.
• Заработная плата для высокооплачиваемых работников может быть снижена, а повышение заработной платы может быть ниже для тех, на кого не влияет более высокая минимальная заработная плата.

Государственные и местные инициативы по повышению минимальной заработной платы

Хотя федеральная минимальная заработная плата не увеличилась с 2009 года, большинство штатов имеют более высокую минимальную заработную плату, чем требуется федеральным правительством. Кроме того, некоторые местные муниципалитеты инициировали повышение минимальной заработной платы в связи с их местонахождением. Например, минимальная заработная плата Сан-Франциско выше минимальной заработной платы штата Калифорния. (И, в свою очередь, минимальная заработная плата в Калифорнии выше федеральной минимальной заработной платы).

В 2017 году минимальная заработная плата увеличилась в 21 штате и округе Колумбия.

В 2018 году самая высокая минимальная заработная плата в штате составляла 11,50 долл. США в час в штате Вашингтон, за которым следовали Массачусетс и Калифорния в 11 долл. США в час. Во многих городах также повышена минимальная ставка заработной платы - с 1 января 2018 года она составляет 14 долларов в час в Сиэтле, штат Вашингтон (или 11,50 долларов в час, плюс как минимум 2,50 доллара в час на чаевые и льготы) и 15 долларов в час в Саннивейле. Калифорния, например.

Для 2019 года, вот список федеральных и штатных минимальных ставок заработной платы.