Сезонная занятость

Сезонная занятость обеспечивает работодателя необходимыми временными помощниками в периоды большого количества времени года. Работодатели нанимают сезонных работников для выполнения работы, необходимой для повышения производительности их штатных сотрудников по производству продукции или обслуживанию клиентов. Примеры сезонных периодов занятости и мест встречи включают в себя:

• Осенние и зимние праздничные сезоны, когда клиенты стекаются в магазины, рестораны, продуктовые магазины, банкетные залы отеля, развлекательные центры и бары;
• Летняя сезонная занятость на курортах, в местах отдыха на свежем воздухе и в парках;
• Летняя сезонная занятость, чтобы заменить работу штатных, постоянных работников, когда они берут отпуск и догоняют семью;
• Лето наступает осенью, когда фермерские рынки открываются по всей стране, фермеры собирают овощи и фрукты, а сохранение продуктов питания пользуется наибольшим спросом; а также

• Зимние сезонные занятия на объектах, посвященных зимним видам спорта и отдыха.

Преимущества сезонной занятости для работодателя

Преимущество найма сезонных работников во время их больших и загруженных периодов времени заключается в том, что вам не нужно тратить деньги, чтобы удерживать временных сотрудников в течение года. По данным Национальной федерации розничной торговли:

Для некоторых ритейлеров сезон отпусков может составлять до 20-40% годовых продаж.

Такой объем создает потребность в большем количестве работников, чем работодатели могут поглотить круглый год. Работодатели также извлекают выгоду из того факта, что найм сезонных работников также уменьшает количество штатных штатных сотрудников, которых они должны нанять для выполнения работы фирмы.

Сезонные работники получают редко выплачиваемые пособия, что экономит работодателю затраты на оплату труда, учитывая, что из-за этих пособий вознаграждение работника может быть на треть выше, чем базовая заработная плата или почасовая заработная плата. Они также приносят работодателям новые идеи, свежую энергию и буферизуют график отпусков и отпусков сотрудников.

Сезонные сотрудники охвачены законом

На сезонных работников распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Им должна выплачиваться федеральная минимальная заработная плата или минимальная заработная плата, установленная их штатом или местной юрисдикцией, в зависимости от того, что является более выгодным для работника.

Сезонные сотрудники могут работать неполный рабочий день или полный рабочий день. Работодатели могут свободно планировать сотрудников в возрасте 16 лет и старше по мере необходимости в бизнесе. Федеральный закон не ограничивает количество часов или времени суток для работников старше 16 лет.

Обратите внимание, что во многих штатах действуют более строгие законы о труде, которые устанавливают более высокие минимальные стандарты, которые должны регулировать практику трудоустройства. Посмотрите на правила, опубликованные вашим государственным эквивалентом Министерства труда.

Сезонные работники имеют право на оплату сверхурочных в размере, в полтора раза превышающем их обычную ставку оплаты, если они работают более 40 часов в течение стандартной рабочей недели. Этот закон применяется независимо от того, является ли работник временным или сезонным работником или постоянным сотрудником, работающим полный рабочий день.

То, как вы планируете и оплачиваете сезонных сотрудников, может зависеть от Закона о защите пациентов и доступном обслуживании, также известного как ObamaCare. Узнайте больше о том, как планировать и оплачивать сезонных и временных сотрудников, в том числе о том, как не оплачивать медицинское страхование ваших сезонных сотрудников.

Как получить сезонных сотрудников

Работодатели получают сезонных работников, оценивая дополнительную помощь, в которой они будут нуждаться, а затем размещая вакансии, используя свои обычные методы найма работников. Работодатели могут связаться с агентствами по временному трудоустройству, чтобы заключить контракт с сезонными работниками. Агентства взимают плату, но некоторые работодатели считают этот процесс менее затратным, чем набор, опрос и найм сезонных работников самостоятельно.

Люди используют сезонных сотрудников для предоставления услуг или продуктов клиентам во время больших объемов работы. В них гораздо больше смысла, чем нанимать людей, которые не нужны круглый год.