Топ 10 способов показать вашу признательность сотрудникам

Вы можете сказать своим коллегам, коллегам и сотрудникам, насколько вы цените их и их вклад в любой день года. Доверьтесь мне. Нет повода не нужно. На самом деле, небольшие сюрпризы и знаки вашего признания в течение года помогают людям в вашей работе чувствовать, что вы цените вас в течение всего года. Ищете идеи о том, как похвалить и поблагодарить коллег и сотрудников? Возможности бесконечны и ограничены только вашим воображением.

Не оставляйте свою благодарность за особые случаи, но сделайте обычной практикой регулярно благодарить сотрудников, информировать сотрудников о том, что вы заботитесь, и продвигать свое счастье на работе. Вы также можете связаться с тем, что вы цените от коллег по работе. В то время как у каждого сотрудника разные потребности в оценке, ваши собственные потребности могут послужить вам отправной точкой.

10 отличных способов выразить свою признательность сотрудникам на работе

Вот десять способов показать вашу признательность сотрудникам и коллегам. Почему бы вам не пойти и сделать их день?

1. Хвалите хорошо выполненную работу. Определите конкретные действия, которые вы посчитали достойными восхищения. Эта похвала кажется искренней, поскольку вы нашли время, чтобы изложить детали, а не просто: «Вы хорошо поработали». Вы также подчеркиваете действия, которые вы хотели бы видеть, чтобы сотрудник делал чаще, и все получают выгоду, когда люди испытывают четкое руководство.
2. Скажи спасибо. Покажите свою признательность за их тяжелую работу и вклад. И не забудьте сказать, пожалуйста также часто. Социальные тонкости принадлежат на работе. Более доброе, вежливое, цивилизованное рабочее место ценится всеми.

1. Узнайте интересы ваших коллег. Вопросы и благодарности об их семье, их хобби, их выходных или специальном мероприятии, которое они посетили, всегда приветствуются. Ваш подлинный интерес - в отличие от любопытства - заставляет людей чувствовать ценность и заботу. Регулярно демонстрируйте этот интерес, задавая такие вопросы, как "Как турнир Джонни получился в эти выходные?"
2. Предложите гибкое планирование. Если охват работой важен, опубликуйте календарь, чтобы люди могли сбалансировать свое свободное время и время своих коллег. (Обратите внимание, что гибкий график работы - это преимущество, которое сотрудники всегда хотят.)

1. Подарите персональный подарок. Знайте интересы своего коллеги достаточно хорошо, чтобы иногда преподнести небольшой подарок. Ценный подарок и жест его предоставления осветят день вашего коллеги. Поздравительная открытка служит той же цели. Вы можете дать карточку без всякой причины, чтобы отпраздновать особый день, такой как день рождения, или выразить сочувствие, когда коллега болен или переживает семейную смерть.
2. Дайте финансовые стимулы. Бонусы на конец года, бонусы за посещение, ежеквартальные бонусы и подарочные сертификаты говорят «спасибо» довольно приятно. Сотрудники TechSmith получают процент от своей годовой зарплаты за бонус на конец года.

1. Порадуйте их едой. Пригласите коллег или сотрудников на обед на день рождения, особый случай или без причины. Пусть ваш гость выберет ресторан. Или закажите пиццу или ланч в ресторане общественного питания или в магазине, который занимается доставкой. Запланируйте поздний завтрак для команды, которая достигла своих текущих целей и перевыполнила свои обещанные сроки.
2. Создать веселую традицию. Сотрудники ReCellular рисуют имена для обмена подарками Secret Santa. Элисон Дойл, эксперт по поиску работы, работала в Службе карьеры в Skidmore College, где они собирали подарки на ежегодной праздничной вечеринке.

   Луанн Джонсон, которая работает в отделе кадров в Плане по уходу за милосердием Шаллера Андерсона, говорит: «Мы празднуем Лечить во вторник, каждый вторник между Днем благодарения и Рождеством. Мы подбираем отделы или людей, которые обычно не работают вместе, и назначают день предоставлять липкие, полезные для здоровья или вкусные угощения для других групп. Это отличный миксер, возможность продемонстрировать наши кулинарные способности и моральный дух - не говоря уже о высоком уровне сахара ».

1. Принесите небольшие сюрпризы. Такие предложения, как печенье или кексы, особенно все, что вы испекли лично, пользуются огромным успехом. (Вы пробовали выпекать кексы в мороженых? Люди их любят.) Еще один хит? Принеси шоколад - шоколад что угодно.
2. Предоставить возможность для продвижения. Люди хотят шансов на обучение и кросс-тренинг. Они хотят участвовать в специальном комитете, где их таланты замечены. Им нравится посещать профессиональные ассоциации и представлять вашу организацию на гражданских и благотворительных мероприятиях. У вас в настоящее время есть только ваши руководители, посещающие эти мероприятия? Распространите богатство возможностей всем сотрудникам. Они искренне оценят возможности.

Оценка сотрудников никогда не бывает неуместна. На самом деле, во многих организациях это часто дефицитный товар. Сделайте свое рабочее место исключением. Используйте любую возможность, чтобы продемонстрировать свою благодарность и признательность сотрудникам.