Примеры основанных на опыте интервью вопросов в области уголовного правосудия

01 Расскажите нам, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе

Этот вопрос предоставляет вам прекрасную возможность продемонстрировать, насколько серьезно вы занимаетесь работой и насколько вы действительно преданы той области, в которую пытаетесь проникнуть.

Ваш потенциальный работодатель ищет вас, чтобы обсудить не только ваше образование, но и опыт, который у вас есть, который делает вас подходящим человеком для работы.

02 Разговор о конфликте с коллегой

Цель этого вопроса - увидеть, как вы справляетесь с межличностными конфликтами. Работодатели ищут картину шагов, которые вы бы предприняли для решения проблемы с коллегой вежливо, профессионально и на рабочем месте.

Чтобы ответить на этот вопрос, вы захотите рассказать о том, что это была за проблема, почему это была проблема, что вы сделали для ее решения и каков был конечный результат.

03 Говорите о времени, когда вы приняли трудное этическое решение

Более, чем большинство других профессий, специалистов в области уголовного правосудия и криминологии, требуют высоких стандартов этического поведения. Этот вопрос помогает работодателям понять, какие проблемы вы считаете потенциальными этическими дилеммами и как вы к ним подходите.

В конечном счете, работодатели хотят видеть, что вы можете распознать правильное из неправильного и что вы будете действовать соответственно.

Объясните проблему и как вы к ней подошли. Обязательно укажите, будете ли вы делать что-то по-другому, если вам придется делать это снова и снова.

04 Опишите сложную проблему, которую вам пришлось решить

В этом вопросе ваши потенциальные работодатели ищут информацию о том, как вы реагируете, когда сталкиваетесь с трудной задачей или заданием. Отвечая на этот вопрос, обсудите, что это было за задание и что с ним затрудняло.

Обязательно подробно опишите, какие шаги вы предприняли, чтобы выполнить работу, и как вы расставили приоритеты для этих шагов. Наконец, поговорим о том, как все это получилось и что вы узнали в процессе.

05 Опишите рабочий процесс, который не прошел как запланировано

Этот вопрос предназначен для того, чтобы увидеть, как вы можете отреагировать на беду и, мы надеемся, преодолеть его. Работодатели хотят знать, что вы можете переключать передачи и при необходимости перегруппировываться, а также узнавать, когда что-то не работает.

Когда вы предоставляете ответ на этот вопрос, вы хотите поговорить о задаче, которую вы пытались выполнить, о процессе, который вы использовали, почему он потерпел неудачу, как вы узнали, что он не работал, и какие шаги вы предприняли для решения проблемы. вопрос.

Обязательно сообщите интервьюеру, сработал ли ваш новый план и, если нет, то, что вы могли бы сделать иначе в будущем.

06 Опишите время, когда вы не согласны с руководителем

Здесь ваш работодатель хочет знать, как вы реагируете, когда вам не нравится то, что ваш босс - или ваша команда командования - просит вас сделать.

Не волнуйся; работодатели обычно не будут возражать, если вы не согласны с начальником. Они хотят видеть, как вы справились с этим разногласием.

В идеале вы выражали свои опасения в частном порядке и с уважением своему руководителю и поддерживали окончательное решение, которое в конечном итоге было принято.

Обязательно укажите причину несогласия, то, что вы сделали, чтобы лучше понять причину политики, и какие альтернативные решения вы могли бы предложить.