Должны ли оба родителя работать? Плюсы и минусы

Если вы женаты, вполне вероятно, что вы и ваш супруг работаете вне дома. DINKs, двойной доход, без детей, являются нормой. Но что происходит, когда у DINKs появляются дети? Имеет ли смысл оба родителя работать, воспитывая маленьких детей?

Есть два противоречивых ответа. В первом ответе говорится, что затраты на воспитание и содержание семьи настолько высоки, что для финансового выживания оба родителя должны работать. Другой утверждает, что другие расходы, связанные с работой обоих родителей, эмоциональной и связанной со стрессом, настолько высоки, что одному из родителей лучше оставаться дома.

Почему оба родителя не должны работать

Давайте рассмотрим, что стоит воспитывать детей. Федеральное правительство оценивает расходы на первый год в 5 490 долл. США до 11 320 долл. США. Стоимость неоплаченных медицинских расходов только для акушера и больницы составит 1200 долларов США; одежда для беременных, детская мебель, оборудование для детей, одежда, подгузники, детское питание, питание, педиатр и другие расходы составляют остальное.

Но это исключает дневной уход. Если оба родителя работают, добавьте 7 000 долларов к счету. Таким образом, вы рассчитываете на 17 000 долларов в виде стоимости первого года жизни ребенка. При такой цене многие пары убеждены, что оба родителя должны приносить доход, и если один из родителей раньше не работал, давление для начала очень велико.

Но правильный ли это вывод?

Давайте предположим, что наши новые родители зарабатывают по 30 000 долларов в год при совокупном доходе в 60 000 долларов. Чтобы сохранить свою способность содержать семью, особенно учитывая новые расходы, которые приходятся на их ребенка, они чувствуют, что оба должны продолжать работать. Но действительно ли этот второй доход действительно необходим для финансового выживания?

Ежегодный доход 30 000 долларов США составляет 2500 долларов США в месяц. Исходя из этого, большинство людей тратят около 250 долларов в месяц на оплату поездок; это покрывает либо стоимость автомобиля и парковки или общественного транспорта; твой выбор.

Кроме того, вы будете тратить в среднем 125 долларов в месяц на рабочую одежду. (Гардеробы на рабочем месте выходят за рамки тех, кто носит униформу. Офисные работники покупают костюмы и галстуки или шелковые блузки и колготки. Все это составляет примерно те же расходы.) Вы будете тратить дополнительно 120 долларов в месяц на обед, офис подарки и обязательные пожертвования. И не забывайте, детский сад, около 600 долларов в месяц. В общей сложности вы будете тратить 1100 долларов в месяц на расходы, связанные с работой, что составляет примерно половину общего дохода одного из супругов. «Это не проблема», - говорите вы.

«Я все еще получаю чистые 1400 долларов».

Да неужели?

Не забывайте налоги. Если вы наберете 2500 долларов, вы потеряете около 1000 долларов в виде налогов. Таким образом, ваша чистая зарплата после вычета налогов после вычета расходов составляет около 400 долларов в месяц. Это меньше, чем 100 долларов в неделю. Если вы работаете 40 часов в неделю и посвящаете ежедневную уборку одному часу для работы и поездок на работу, все это обходится вам примерно за 1,75 доллара в час. И это на валовой доход 30 000 долларов!

И это становится хуже. Мало того, что вы получаете намного меньше минимальной заработной платы, подумайте о том, сколько времени вы не проводите со своим ребенком, и о дополнительном стрессе, который добавляется семье тем фактом, что и муж, и жена работают. Кто остается дома, когда ребенок болен? Кто покидает эту важную встречу, чтобы отправиться в детский сад до его закрытия? Будете ли вы или ваш супруг брать отпуск или отпуск по болезни, потому что сантехник должен зайти? Учитывая все неэкономические проблемы, затрагивающие семью, имеет ли смысл работать обоим родителям?

Пять причин, по которым оба родителя должны работать

Из этого анализа я, возможно, привел вас к выводу «нет». Но это не так просто. Пока что я представил только половину вопроса, поэтому позвольте мне выступить на защиту женщин, которые имеют маленьких детей и которые работают вне дома. Есть пять причин, по которым для мамы и папы может иметь смысл работать:

Причина 1: защити свою карьеру

Если жена бросит свою работу, она может нанести непоправимый ущерб своей карьере, потому что ее коллеги (конкуренты?), Которые не отдыхают пять лет, продолжают подниматься по карьерной лестнице.

Причина 2: Супруг с низким доходом может иметь льготы по медицинскому страхованию

Это очень хорошая причина, чтобы продолжать работать.

Причина 3: не забывайте пенсионные пособия

Женщины в США обычно выходят на пенсию с более низкими социальными пособиями, чем мужчины, потому что женщины, как правило, работают меньше лет. То же самое для пенсионных планов компании; Если вы уволитесь с работы на пять лет, вы заплатите цену позже в виде резко более низкого пенсионного дохода. Так что забудьте о небольшой потере сегодня; Пребывание дома с детьми может привести к огромным экономическим потерям позже. Подробнее об этом см. Главы 66 и 68.

Причина 4: Психическое здоровье родителей

Некоторые люди просто не подходят для того, чтобы оставаться дома со своими детьми на полную ставку. Им нужно взрослое взаимодействие. У одной из моих клиентов, работающей мамы, была работа, доход которой был настолько низок, что она фактически потратила на 35 долларов в неделю больше, за вычетом расходов по уходу за ребенком, чем заработала. Когда я сказал ей об этом, она ответила: «Ну, это дешевле, чем терапия!»

Причина 5: улучшить развитие вашего ребенка

Мой друг, у которого есть маленький мальчик, однажды сказал мне: «Если бы моя жена ушла с работы и осталась дома с Билли, у него был бы общий круг общения одного человека - его мамы. Но в детском саду он учится социальным навыкам, будучи около 20 других детей. " Точка, которую нужно принять: ценность навыков межличностного общения для ребенка не следует сбрасывать со счетов.

Выбор работы или остаться дома

Итак, вы должны работать или оставаться дома? Понятно, что это нелегкий выбор. Все больше и больше работодателей предлагают гибкость, которая может облегчить работу обоих родителей, чем раньше. Разделение работы, гибкий график работы и работа на дому - вот некоторые из вариантов, доступных на современном рабочем месте, которые вы должны изучить, пытаясь решить эту проблему.

Я хочу сказать, что у тебя есть выбор, Слишком многие родители не понимают, что варианты существуют. Слишком часто родители предполагают, что они должны работать, не рассматривая альтернативу. Чтобы добиться успеха в вашем финансовом планировании, вы всегда должны изучить свои варианты. И правильное планирование, возможно, нигде не важнее, чем когда речь идет о воспитании детей.

Из Правды о деньгах, взято из RicEdelman.com. Copyright 2002. Перепечатано с разрешения.

---------------------------------------------

Рик Эдельман является председателем и соучредителем Edelman Financial Services, LLC, автором нескольких книг о личных финансах и ведущим еженедельного ток-шоу о личных финансах под названием The Ric Edelman Show.