Как работодатели могут поощрять выбор здоровой пищи на работе

Настя и сборник весёлых историй

Обеспечение выбора продуктов питания для работников на работе является спорным среди работников. Но это может способствовать благополучию сотрудников, даже если вы никогда не должны навязывать сотрудникам выбор продуктов питания.

Когда в последний раз вам предлагали пончик на утренней встрече? Более здоровые продукты питания и напитки могут - просто возможно - стать более распространенными на рабочих местах.

Истории на рабочем месте о выборе здоровой пищи

Несколько компаний-клиентов предоставляют бесплатный обед один раз в неделю и бесплатно предоставляют все напитки на работе. В одном офисе вегетарианский выбор бесплатных пятничных обедов всегда сильно подписан.

Но когда последние сотрудники приходят на обед, вегетарианский выбор часто остается единственным. И, когда вы смотрите на обеды, которые неизменно остаются, варианты без мяса возглавляют список. Обманывают ли работники себя, думая о здоровых мыслях, и затем, когда им дают ланч с реальностью, идут на мясо - обычно это выбор другого сотрудника?

В другой компании, чтобы оценить интерес сотрудников к оздоровительным мероприятиям, команда сотрудников спросила других сотрудников о том, хотят ли они более питательный выбор напитков. Поп, ароматизированная вода, кофе и чай были их текущими выборами.

Вы не поверите, что вызвали шум, который даже задал вопрос. Сотрудники были убеждены, что продовольственная полиция заменит их любимый кофе Coke, Pepsi и Starbucks на фруктовые соки и воду.

Такое возмущение по поводу, казалось бы, небольшой проблемы удивило команду, но, понимаете, команда сотрудников работала над 18-дюймовым личным пространством других сотрудников, той гипотетической областью, которая окружает каждого человека.

Сотрудники "18" из личного пространства

В этом личном пространстве вы найдете, что едят сотрудники, что они носят, и что сотрудники должны делать, например, бить по часам или входить в офис по прибытии на работу. Ничто не расстраивает сотрудников больше, чем когда они считают, что кто-то вмешивается в их личные права и пространство. Этот вопрос личного пространства - то, почему дресс-коды, как известно, трудно ввести.

Некоторые сотрудники считают, что сотрудники кабинного отделения убивают самовыражение своих сотрудников; другие сотрудники благословляют день, когда исчезают пирамиды из банок с поп-музыкой. Когда вы ищите оздоровительные варианты для сотрудников, для лучшего успеха помните о значении их 18 дюймов пространства.

Варианты здорового питания на рабочем месте

Согласно опросу о здоровом питании на работе, проведенному по заказу Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM):

«Опрос выявил, что отзывчивые организации предоставляют своим разнообразным сообществам сотрудников то, что они хотят и нуждаются - широкий выбор продуктов питания, - говорит Марк Шмит, директор по исследованиям в SHRM. и действуя как продовольственная полиция.

«В конечном счете, проактивный подход к созданию как формальных, так и неформальных инициатив, поддерживающих здоровье и благополучие, оказал положительное влияние на жизнь сотрудников и итоги деятельности организаций».

Более половины опрошенных работодателей способствуют выбору здоровой пищи и напитков:

обеспечение здорового выбора для встреч компании, вечеринок и мероприятий;
обеспечение здорового питания в офисных столовых; а также
добавление полезных блюд в торговые автоматы.

В то же время, почти две трети опрошенных специалистов по персоналу не считают своей обязанностью регулировать выбор продуктов питания и напитков для сотрудников.

Исследование показало, что работодатели на Среднем Западе (49 процентов) с большей вероятностью, чем организации на Западе (29 процентов), проводят официальную или неформальную политику, продвигающую более здоровые варианты еды и напитков на работе. Более крупные компании и транснациональные корпорации были более склонны предлагать такие оздоровительные решения.

Учитывая тот выбор, который ежедневно делают американцы, которые предпочитают картофель фри овощам с большим отрывом, все, что может сделать работодатель, может помочь изменить выбор еды для работника. Знаете ли вы, что потребление салатов, как основного блюда в ресторанах на обед или ужин, с 1989 года сократилось вдвое до 5 процентов?

Согласно Киму Северсону, пишущему для Кима Северсона, рекомендуемая сейчас девять порций овощей в день для людей, потребляющих 2000 калорий Нью-Йорк Таймс в "Сказал съесть свои овощи, Америка заказывает картофель фри". Это шокирует

Но рассмотрите возможность, которую вы имеете для вашего следующего завтрака сотрудника. Предлагайте разнообразные темно-зеленые листовые салаты с начинками, которые включают овощи, сыр и мясо; повязки с несколькими вариантами обезжиренного; и хрустящий хлеб с арахисовым маслом, желе и сливочным маслом.

Вы не можете (и не должны) пытаться контролировать выбор еды сотрудника на работе, но вы можете предложить варианты, которые дают всем здоровый выбор. Остальное зависит от них.