Интервью Вопросы о вашем эмоциональном интеллекте

Иногда интервьюеры оценивают эмоциональный интеллект с помощью письменных психологических тестов. В других случаях интервьюеры просто задают конкретные вопросы для оценки EI.

Что такое эмоциональный интеллект?

Эмоциональный интеллект (ЭИ) - это способность человека понимать свои эмоции и эмоции других.

Тестирование соискателей на предмет их эмоционального интеллекта (в форме психологических тестов) является сегодня растущей тенденцией в сфере занятости, где многие рабочие условия требуют эффективной командной работы для удовлетворения потребностей проекта или целей обслуживания.

Если работник обладает высоким эмоциональным интеллектом, он или она с большей вероятностью смогут выразить свои эмоции здоровым образом и понять эмоции тех, с кем он или она работает, тем самым улучшая рабочие отношения и производительность.

Как вы справляетесь с собой и с другими

Вопросы интервью, которые оценивают эмоциональный интеллект, имеют тенденцию сосредотачиваться на том, как собеседник управляет собой и управляет отношениями с другими.

Задаваемые вопросы часто являются поведенческими вопросами, то есть они просят интервьюируемого объяснить, как он или она действовали в прошлой ситуации, связанной с трудоустройством. Ниже приведены некоторые примеры типичных вопросов интервью EI.

образцы

Какова одна из ваших слабостей? Как вы преодолеваете эту слабость?
Что побуждает вас делать свою работу?
Опишите стрессовую ситуацию, в которой вы работали. Как вы разрешили эту ситуацию?
Что может раздражать или раздражать на работе? Что вы делаете, когда вы злитесь или расстраиваетесь на работе?
Расскажите мне о времени, когда вы получили отзыв о вашей работе, и вы не согласны с ним. Как вы справились с ситуацией?
Расскажи мне о неудаче на работе. Как вы справиться с этим?

Опишите время, когда вы допустили большую ошибку на работе. Как вы справились с ситуацией?
Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выполнять несколько рабочих заданий одновременно. Как вы себя чувствуете? Как вы справились с ситуацией?
Расскажи мне о времени, когда ты взялся за задание на работе, которое было для тебя новым. Как вы себя чувствовали, делая это?
Как бы вы справились с коллегой, который постоянно не набирает вес на групповых заданиях?
Какую выгоду получают ваши коллеги от работы с вами?
Расскажите мне о времени, когда вы сделали или сказали что-то, что оказало положительное влияние на работника, коллегу или клиента.

Вы когда-нибудь замечали, что у кого-то на работе был плохой день? Как ты узнал? Что ты сделал?
Расскажите мне о времени, когда у вас возник спор с коллегой. Что вы сделали, чтобы справиться с ситуацией?
Опишите время, когда коллега пришел к вам с проблемой. Как вы ответили?
Расскажите мне о времени, когда понимание чьей-либо точки зрения помогло вам выполнить задачу или решить проблему.
Расскажите мне о времени, когда вы мотивировали кого-то выполнить задачу. Как ты мотивировал его или ее?

Почему важно развивать отношения со своими коллегами?
Как вы строите отношения со своими коллегами?

Больше вопросов и ответов на интервью

Лучший способ пройти собеседование - предвидеть сложные вопросы интервью, которые могут возникнуть, прежде чем вы даже войдете в комнату. В то время как вопросы о вашем эмоциональном интеллекте могут быть сложными, другие вопросы могут быть одинаково сложными, в зависимости от ваших индивидуальных сильных сторон и опыта работы (или их отсутствия).

Вам могут быть заданы вопросы, о которых вы не задумывались, например, «Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?» Или «Расскажите нам о своем самом большом провале на работе и о том, как вы справились с этим». Таким образом, разумно практиковать ваши ответы на потенциальные вопросы интервью, а также понимать, что существуют определенные вопросы интервью, которые работодатели не должны задавать. Один из лучших приемов - попросить друга сыграть роль интервьюера, чтобы вы могли практиковать эти распространенные вопросы и ответы на интервью.