Разделение работы и его преимущества для родителей

Если вы рассматриваете распределение работы как способ выживания в нашем 24-7 рабочих странах, вам нужно понять, что такое разделение работы, и узнать часто задаваемые вопросы (FAQ) о распределении работы.

Часто задаваемые вопросы о распределении работы включают в себя, какие выгоды для вас, льготы для работодателя и как реализовать совместное использование работы.

Преимущества разделения работы для вас

Для работающих мам и пап совместное использование работы дает трещину в мощной карьере, которая обычно поглощает каждый бодрствующий момент. С двумя сотрудниками, выполняющими эту одну роль, каждый человек может работать по 20 (или 30) часов в неделю, предоставляя работодателю полный охват должности и не скатываясь с маминой дорожки.

На многих работах с частичной занятостью работники получают менее желательные или сложные задания, потому что работодателю нужны громкие проекты, выполненные в сжатые сроки. Но команда по совместительству может решить эту сложную работу, а также, если не лучше, чем работника, работающего полный рабочий день. В конце концов, каждый член команды освежает ее творческий потенциал и энергию с большим количеством свободного времени от работы.

Каждый партнер по совместительству может наслаждаться духом коллеги по сокращению рабочего времени, а не единственным, занятым неполный рабочий день в отделе. Ей никогда не приходится задаваться вопросом, что она пропустила на встрече в свой выходной, потому что ее товарищ по команде был там.

Самое главное, что разделение работы защищает сотрудников от вызова в выходной день, потому что партнер по долгу работы находится на дежурстве. В отличие от многих рабочих мест, которые компенсируются на условиях неполного рабочего времени, но часы приближаются к полному рабочему дню, совместное использование рабочих мест дает твердое завершение рабочей недели.

Преимущества разделения работы для работодателей

Другой часто задаваемый вопрос о распределении работы касается того, может ли это принести пользу работодателям. Одним словом да! Вот как:

Два ума работают вместе По одной проблеме обычно разрабатывают более креативные и разнообразные решения. Работодатели получают двух человек с разными навыками и опытом в одной должности, расширяя возможности их рабочей силы. Например, университет может нанять специалиста по средневековой истории и современного историка, занимая при этом только одно место.

Выгорание капель и повышение производительности потому что каждый сотрудник приходит по-новому для своей половины рабочей недели. Некоторые менеджеры групп по совместительству рабочих мест отмечают, что они более организованы и стратегичны в своей работе, потому что им приходится объяснять, что они делали каждую неделю, чтобы партнер по распределению работы мог подобрать то, на чем остановился.

Отпуск на отдыхе проще потому что один сотрудник может быть на работе, а другой на пляже - даже если это только на половину недели. Партнеры по совместительству могут пошатнуть свое свободное время и могут даже согласиться работать полный рабочий день, пока другой находится в отпуске.

Внедрение совместного использования

Первый вопрос в реализации разделения работы - это физическое пространство, которое разделят два сотрудника. Должны ли они иметь один рабочий стол или работать рядом? Многие рабочие места пересекаются на несколько часов каждую неделю, поэтому, возможно, имеет смысл иметь возможность разместить обоих людей одновременно, если это возможно.

Далее разберитесь с расписанием. Чаще всего сотрудники выбирают еженедельное расписание между собой и сообщают его менеджерам и коллегам, а также любые изменения в последний момент.

Наконец, внедрите коммуникационную систему, которую оба партнера по трудоустройству понимают и с удовольствием используют. Самое простое - иметь один адрес электронной почты и номер телефона. Полезно быть откровенным с другими сотрудниками и клиентами о том, как это будет работать, чтобы они не отправляли личную шутку, предназначенную для одного человека, только чтобы другой человек прочитал ее!