Что такое почасовой работник?

Какие сотрудники считаются почасовыми? В отличие от наемного работника, которому выплачивается фиксированная зарплата независимо от того, сколько часов он работал в течение рабочей недели, почасовой работник получает почасовую заработную плату за каждый отработанный час.

Почасовое определение работника

Работники, которые получают почасовую оплату, должны получать как минимум минимальную заработную плату. Размер минимальной заработной платы варьируется от штата к штату, и работодатели обязаны платить либо минимальную заработную плату штата, либо федеральную, в зависимости от того, какая сумма выше.

Некоторые города и округа также установили более высокую минимальную заработную плату для своих населенных пунктов, но некоторые штаты приняли законы, запрещающие местным органам власти устанавливать более высокую заработную плату. Посетите веб-сайт Министерства труда штата для получения сведений о минимальной заработной плате в вашем регионе.

Почасовой сотрудник оплачивается за количество часов, которые они работают в неделю до 40 часов по определенной ставке. В соответствии с федеральным законом, почасовые работники имеют право на оплату сверхурочных часов, отработанных более 40 часов на рабочую неделю.

Оплата за отработанные часы

Работникам, оплачиваемым ежечасно, платят за фактически отработанное время. В отличие от многих наемных работников, часы в неделю могут колебаться в зависимости от еженедельного графика работника или смены кадров, поэтому заработная плата для этого работника может варьироваться от недели к неделе.

В зависимости от политики компании почасовые работники могут иметь право на получение пособий, включая отпуск, больничное время, страхование и медицинское обслуживание для себя и своих семей. В некоторых случаях эти льготы и вклад работодателя могут быть меньше, чем те, которые предлагаются работникам, занятым полный рабочий день.

Некоторые предприятия назначают квалификационные периоды от 30 дней до трех месяцев, прежде чем предлагать пакеты льгот, чтобы убедиться, что сотрудник хорошо подходит для компании и будет оставаться достаточно долго, чтобы оправдать инвестиции организации.

Эти квалификационные периоды и процессы найма временного персонала становятся все более популярными, поскольку работодатели хотят быть уверены, что работник адаптируется к колеблющимся почасовым графикам, прежде чем предлагать пакеты льгот.

Освобожденные сотрудники

Освобожденные работники не имеют права на принудительные положения Федерального закона о трудовых нормах (FLSA), такие как оплата сверхурочных. Работник является освобожденным работником, если ему платят не менее 455 долларов в неделю (23 600 долларов в год) или на зарплатной основе. Существуют также определенные тесты, которые применяются к исполнительным и административным работникам, а также работникам определенных профессий.

Если работники проходят эти тесты, их называют «освобожденными», что означает, что положения о сверхурочной работе к ним не применяются. Как правило, освобожденные сотрудники не получают никакой дополнительной оплаты за часы, отработанные в течение обычной рабочей недели.

Кроме того, в некоторых штатах действуют правила, регулирующие оплату сверхурочных. В тех местах, где на работника распространяются законы о сверхурочной работе штата и федеральные законы, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, обеспечивающим более высокую сумму оплаты. Свяжитесь с вашим государственным департаментом труда для получения дополнительной информации.

Однако некоторые работодатели по-прежнему будут выплачивать освобожденным работникам прямую оплату или некоторую компенсацию за дополнительные часы, но они должны соблюдать законы, связанные с такой компенсацией. Примерами дополнительной компенсации могут быть бонусы, фиксированные суммы, дополнительное оплачиваемое или неоплачиваемое свободное время, прямая оплата или полтора раза.

Кроме того, работодатель может определить нормальную рабочую неделю для своей компании, а не обязательно 40-часовую рабочую неделю, ожидаемую от не освобожденных сотрудников. Например, финансовая компания может определить, что нормальная рабочая неделя составляет 60 часов, в то время как универмагу может потребоваться только 30 часов.

Не освобожденные сотрудники

Работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должны выплачиваться как минимальная заработная плата, так и оплата за сверхурочную работу за любые часы, отработанные сверх 40 часов в любой данной рабочей неделе. Согласно FLSA, не освобожденные работники имеют право на время и половину их почасовой оплаты за каждый час сверхурочной работы.

Большинство работников с почасовой оплатой труда считаются не освобожденными работниками.

Большинству неосвобожденных работников в США предлагается трудоустройство «по желанию», что означает, что они и работодатель могут прекратить профессиональные отношения в любое время и по любой причине, если только они не носят дискриминационный характер.

Расчет почасовой оплаты

Если вы когда-либо получали зарплату ранее, вы знаете, что ваша заработная плата на дом значительно меньше, чем сумма отработанных часов вашей почасовой заработной платы. Работодатели отчисляют на FICA (Федеральный закон о страховом покрытии, например, Medicare и Social Security), а также другие федеральные, местные и государственные налоги, а также любые взносы работников в программы здравоохранения и пенсионного обеспечения.

Трудно составить бюджет, когда вы не знаете, сколько денег вы действительно заработаете. Бесплатные калькуляторы зарплаты могут помочь вам оценить вашу фактическую зарплату. Калькуляторы зарплаты также могут быть полезны при оценке предложений о работе.