Собеседование Вопросы о ваших лучших и худших боссов

Как вы должны отвечать на вопросы интервью о ваших прошлых менеджеров? В зависимости от ваших руководителей, на некоторые из этих вопросов может быть сложно ответить. Важно сохранять его как можно более позитивным, даже если вы работали в негативной среде.

На вопрос "Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?" интервьюер пытается выяснить, относитесь ли вы к тому типу кандидатов, которые оценивают вину или несут обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться, реагируют на руководящие указания и несут ответственность за собственную производительность. Они также хотят определить, соответствуете ли вы культуре компании.

Даже если у вас был ужасный начальник, не выходите прямо и не говорите так. Интервьюеры не хотят слышать негатива, и им будет интересно, что вы в конечном итоге скажете об их организации, если вы будете наняты, и это не сработает. Сосредоточьте свои ответы на том, как вы смогли продуктивно работать, несмотря на проблемы управления.

Как и в случае с любым ответом на собеседование, воспользуйтесь возможностью интегрировать критические активы для вашей целевой работы с вашими ответами. Например, если работа требует продвинутых навыков поиска клиентов, и босс научил вас некоторым ценным подходам, вы можете назвать этого босса одним из лучших по этой причине.

Примеры лучших ответов

Просмотрите следующие примеры ответов на собеседования, чтобы узнать, как лучше всего на них ответить. Твердые примеры ответов:

Я учился у каждого моего босса. Из хороших; что делать, от непростых; чего не делать.
В начале моей карьеры у меня был наставник, который мне очень помог, и мы до сих пор на связи. Я честно узнал кое-что от каждого моего босса.
Мой лучший начальник был менеджером, который позволил мне взять на себя больше ответственности, поскольку я прогрессировал в своей работе. У меня были другие боссы с более непринужденным стилем управления, но я оценил взаимодействие с первым менеджером, которого я упомянул.
Моим лучшим начальником была женщина, которая показала мне важность внушающих продаж. Она смогла показать клиенту идеальные аксессуары для снаряжения, не будучи напористой, и научила меня невероятно увеличить свои торговые возможности.

Я многое узнал об организации от моего последнего босса. Я всегда был организованным человеком, но я узнал от него новые способы организации и мобилизации персонала, что было очень полезно для улучшения моих управленческих способностей.
Моим лучшим начальником был тот, кто смог распознать сильные стороны своих сотрудников и применить их в полной мере. Он научил меня смотреть на людей более индивидуально и понимать, что почти каждый может предложить что-то позитивное.
Моим лучшим начальником был человек, который подал такой замечательный пример своим сотрудникам, что она вдохновляла людей работать усерднее. Она всегда была на ногах, даже когда она не была, и никогда не позволяла клиенту уйти несчастным. Она всегда будет иметь право сказать, как поддержать своих клиентов и сотрудников.

Мой худший босс был человеком, который дал очень мало отзывов о моей работе. Мне удалось улучшить общение, предоставляя незапрашиваемые еженедельные отчеты о состоянии моих проектов. В конце концов он дал некоторые отзывы и конструктивную критику к этим сообщениям, и я лучше знал, где я стоял.
Моим лучшим начальником была женщина, которая научила меня больше о том, как использовать аналитику для разработки стратегий развития бизнеса для клиентов на моей территории.
Мой любимый босс был очень динамичным оратором. Она взяла меня под свое крыло, научила командовать комнатой и помогла мне стать очень эффективным ведущим.

Подготовьтесь к аналогичным вопросам

Также будьте готовы ответить на похожие вопросы о работе, которую вы выполняли. Интервьюер может спросить вас, какая позиция была вашей любимой, а какая - наименее любимой и почему.

Когда вы обсуждаете свою любимую работу, обязательно укажите части требований к работе, которые соответствуют той работе, по которой вы берете интервью. Когда вы говорите о своей наименее любимой должности, не упоминайте ту, которая похожа на работу, на которую вы надеетесь получить работу.