Gen Y / Millennial Lawyers на рабочем месте

Новейшие члены легального рабочего места - Поколение Y или Тысячелетнее Поколение. Эта когорта поколений значительно больше, чем Gen X, и даже немного больше, чем поколение Baby Boom.

Характеристики поколения Y / Millennials

Поколение Y родилось в период с 1981 по 2001 год, и его членам в настоящее время от 13 до 33 лет. В отличие от Gen X, Millennials - очень востребованное поколение - воспитание детей вернулось в моду в середине 1980-х годов, и «родители-вертолеты», которые остаются глубоко вовлеченными во все аспекты жизни своих детей вплоть до зрелого возраста, представляют новое воспитание детей. норма. Millennials выросли в мире, который воспринимался как опасный (даже до внешних событий, таких как атаки 11 сентября) и находились под пристальным наблюдением и приютом их родителей, которые росли.

Опасаясь ущерба для самооценки своих детей, родители-вертолеты стали защитниками в школе, на работе и даже в играх (где тысячелетний стереотип - спортивные команды, которым не разрешали вести счет, поэтому никто не будет чувствовать себя проигравшим.).

Как и Gen X, Gen Y технически подкован, но они цифровые аборигены. Они родились в взаимосвязанном мире и считают само собой разумеющимся, что люди могут и должны быть связаны всегда. Millennials понимают, как использовать свои способности с помощью интернет-технологий и социальных сетей, чтобы обеспечить ценность своим родителям и пожилым членам рабочего места, но сталкиваются с конфликтами, когда их культура «всегда на связи» не ценится или используется боссами, которые ожидают ответы на рабочие письма в любое время дня и ночи.

Миллениалы росли в относительно комфортные экономические времена, но, как оказалось, большая часть бума была построена на льготных кредитах, что стало очевидным во время Великой рецессии, начавшейся в 2008 году. Долги по студенческим кредитам продолжали стремительно расти, а средний долг выпускник юридического факультета сейчас должен более 100 000 долларов в виде непогашенной задолженности по студенческому кредиту. Юристы пытаются найти должности начального уровня и даже сдать экзамен на адвоката.

Как общечеловеческие ценности влияют на легальное рабочее место

Поколение Y ожидает, что его будут слушать. Выросшие с обожающими родителями и культурой, где каждый получает трофей, они ожидают, что их идеи будут восприняты всерьез, даже если у них нет опыта. Это ожидание может вызвать трения с более традиционными работодателями (как один из руководителей Boomer прокомментировал в своей презентации: «Я уже даю им зарплату! Почему я тоже должен дать им печенье?»).

Как и Gen X, Millennials, как правило, не любят жестких правил на рабочем месте и хотят, чтобы они работали гибко, когда и где они могут быть наиболее продуктивными. Интересно, что большинство Millennials не стремятся работать полностью дистанционно, и они говорят, что им нравится приходить в офис для наставничества и встречи с коллегами. Но они не видят ничего плохого в том, что рано взлетают и заканчивают важные дела дома ночью или на выходных. В постоянно связанном мире юристы тысячелетия ставят под сомнение необходимость продуктивных рабочих часов.

В целом, Генерал Y менее циничен, чем Генерал X, и ему больше нравится. Большинство миллениалов ценит вклад своих родителей и других взрослых, и более трех четвертей регулярно обращаются к своим родителям за советом о жизни и карьере. (Огромное количество даже переехало домой во время рецессии.)

Несмотря на сложную экономику, Millennials являются стойкими и оптимистичными и верят, что они могут делать великие дела и изменять мир. То, что некоторые считают правомочием, другие считают здоровой уверенностью и готовностью отстаивать твердые убеждения.

При легальном рабочем месте четырех поколений конфликты неизбежны. Узнайте больше о том, как разрешить конфликты между поколениями ниже: