Gen X Адвокаты на юридическом рабочем месте

Если традиционалисты были верными строителями, а бэби-бумеры были конкурентоспособными, самореализующимися трудоголиками, Поколение Икс было неправильно понятым бездельником.

Характеристики поколения X

Поколение X родился между 1965 и 1980 годами, и его членам в настоящее время от 34 до 49 лет. Поколение наименее востребованное, наименее запатентованное в недавней истории, поколение X и на 25% меньше, чем поколение бэби-бумеров, которое предшествовало ему, и на 25% меньше, чем поколение тысячелетия / поколение Y, которое следует за ним.

Gen X является продуктом экономического кризиса, последовавшего за бумом после Второй мировой войны, в результате чего появилось поколение с более низкими ожиданиями, но, возможно, более реалистичным пониманием мира, чем идеалистические бэби-бумеры.

Генералы Икс выросли в мире, где разводы становятся нормой, женщины выходят на работу в рекордных количествах, глобализация ускоряется, а мобильность вниз становится обычным явлением. Лояльность на рабочем месте была пережитком прошлого - поколения X знали лучше, чем полагаться на одну компанию или работодателя в течение всей жизни. Этого просто не должно было случиться.

Поскольку они выросли как поколение замков, Gen X'ers ​​стали полагаться на друзей как на семью и, в конце концов, требовали баланса между работой и личной жизнью таким образом, который был чужд трудоголикам-бумерам и традиционалистам, которые работали много часов, но были богатыми вознаграждены за их усилия.

Генералы Икс смотрели на вещи иначе: зачем работать долгие часы и посвятить свою жизнь одному работодателю, когда фабрика может закрыться и отгружаться за границу, или же компания может принять решение о сокращении для увеличения прибыли?

Gen X также был поколением, выросшим на технологии, что делает их потенциально мостом между бумерами и традиционалистами, которые склонны смотреть на технологии с подозрением, и тысячелетиями, которые настолько погружены в это, что они не могут никого представить не зная, как использовать последние гаджеты или приложения.

Типичный представитель Gen X помнит, как впервые видел электронную почту и Интернет - и быстро осознавал возможности того, что он мог бы сделать (в том числе уменьшал потребность в страшном времени для встреч и встреч).

Как ценности Gen X влияют на легальное рабочее место

Когда Gen X вышел на рабочее место, они сразу же, и не совсем справедливо, были стереотипированы как «бездельники». Реальность, с точки зрения Gen X, заключалась в том, что они просто видели игру, и не собирались работать долгие часы и делать то, что им было сказано, когда не было реальной перспективы продвижения. К началу 1970-х годов экономика резко замедлилась, и рост заработной платы был отделен от повышения производительности, а это означает, что работники не получали выгоды от повышения производительности, как это было в прошлые годы.

В то же время инфляция и процентные ставки взлетели, как и потребительские и студенческие долги. (Ссуды на обучение почти удвоились в период с 1977 по 1990 год, и более 40% выпускников 1990 года имели работу, для которой не требовалось высшее образование или работа вообще не проводилась).

Поскольку поколение бэби-бумеров было намного больше, чем поколение X, возможности для продвижения по службе были невелики, а это значит, что работникам более низкого уровня часто приходилось прыгать с корабля, чтобы продвигаться вперед. Юридические фирмы также закрыли ряды и повысили требования к партнерству (особенно после Американский юрист начал открыто публиковать показатели прибыли на одного партнера в 1985 году.)

Генерал X не стремился выделить время, которое ценили бумеры и традиционалисты, и пытался договориться о новых вариантах баланса между работой и личной жизнью (не совсем успешно, учитывая их относительно небольшое количество рабочих мест). Генерал Х'ерс также разочаровался в кажущейся неспособности юридических фирм и других законных работодателей использовать технологии для оптимизации работы и повышения гибкости. Эти тенденции продолжаются, поскольку новое поколение тысячелетия и поколения Y входит в легальную рабочую силу и меняет ее в своем имидже.