Какие тенденции рекрутинга и найма влияют на рекрутинг?

Подбор персонала - это процесс поиска кандидатов, проверки полномочий кандидатов, отбора потенциальных сотрудников и выбора сотрудников для организации. Эффективный набор персонала приводит к тому, что организация нанимает сотрудников, которые являются квалифицированными, опытными и хорошо соответствуют вашей корпоративной культуре.

Методы найма должны обеспечивать занятых, компетентных, продуктивных сотрудников, которые верны вашей организации.

Методы найма

Наиболее распространенные и эффективные стратегии найма включают в себя:

• Получить рекомендации от нынешних сотрудников.
• Участвуйте в социальных сетях в Интернете на таких сайтах, как LinkedIn, Twitter и Facebook.
• Нажмите на онлайн и оффлайн социальные сети текущих сотрудников.
• Предложите эффективный, информативный, захватывающий корпоративный сайт по подбору персонала.
• Участвуйте в личном общении на общественных и профессиональных мероприятиях.
• Посещайте и выставляйте на ярмарках вакансий и вакансий в колледжах и университетах, а также на мероприятиях, организованных сообществами и организациями.
• Размещайте объявления о вакансиях онлайн и на досках объявлений.

• Рекламируйте вакансии в газетах и ​​связанных с ними веб-сайтах.
• Спонсорские стипендии, мероприятия, классные проекты и мероприятия в местных колледжах и университетах.
• Договориться на услуги рекрутинговой фирмы или хедхантера.
• Поиск и использование других методов сопоставления работодатель-работник на различных досках объявлений. (Параметры быстро меняются, и у каждого сайта поиска работы есть свои специальные методы, некоторые из которых более эффективны, чем другие.)

Полный список шагов по набору сотрудников доступен в контрольном списке для найма сотрудников.

Убедитесь, что ваш план и стратегии найма дают желаемые результаты. Запланируйте встречу по планированию найма, чтобы обеспечить успешный подход к найму. Кроме того, используйте свою команду для найма и попробуйте эти дополнительные десять советов по подбору персонала.

Быть в курсе тенденций в области найма и найма сотрудников имеет решающее значение, поскольку вы боретесь за лучшие таланты в предстоящие годы. Правительственные постановления, отраслевые стандарты, а также эффективные шаги и методы найма и найма должны оставаться на первом месте, когда вы нанимаете сотрудника.

Вот шесть из наиболее важных тенденций, которые вы должны придерживаться, чтобы оставаться жизнеспособным работодателем.

6 тенденций управления процессом найма в будущем

Билл Гленн, вице-президент по маркетингу и альянсам, TalentWise

Это платит работодателям, чтобы они были в курсе изменений, которые происходят в кадровой, кадровой и рекрутинговой индустрии. Нигде не происходит больше изменений, чем в шагах, которые работодатели должны предпринять в процессе найма.

Необходимость сохранить юридический, этический и успешный процесс найма приобрела новое чувство безотлагательности в свете тенденций отрасли и требований законодательства. Работодатели должны знать - а иногда и осторожно - об этих шести основных тенденциях в процессе найма.

Подтверждение права на трудоустройство, форма I-9 и электронная проверка

С увеличением количества расследований на рабочих местах, значительными штрафами и штрафами, а также расширением E-Verify, управление соответствием формы I-9 становится еще более важной задачей для кадровых организаций в США.

Число инспекций на рабочих местах в США по делам иммиграции и таможенного контроля увеличилось с 1191 в 2008 году до 2746 в 2010 году. Штрафы, наложенные агентством, выросли с 675 209 до почти 7 000 000 долларов за тот же период.

А в 2011 году бюджетная заявка ICE была направлена ​​на увеличение финансирования в местах содержания под стражей и в гражданских правоохранительных органах. Тенденция ясна: аудит I-9 является ключевой инициативой ICE, и задачи агентства по защите прав становятся агрессивными.

Бумажная форма I-9 может быть подвержена ошибкам и трудна для понимания. Эта одностраничная форма настолько сложна, что Служба гражданства и иммиграции США предоставляет 69-страничный буклет о том, как правильно заполнить форму I-9. Кажется несправедливым, что компании наказываются за ошибки - даже после добросовестных усилий по соблюдению.

Автоматизация исторической бумажной формы I-9 - это способ, которым компании могут обеспечить правильность и правильное хранение форм. Сегодня службы проверки соответствия требованиям для трудоустройства устраняют кучи бумаги, помогают уменьшить количество ошибок и улучшают соответствие, и мы будем продолжать видеть эти службы в будущем.

Участие EEOC в криминальных проверках

В течение нескольких лет Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США (EEOC) считала, что использование записей об арестах и ​​осуждениях для решений, связанных с занятостью, является незаконным в соответствии с разделом VII в отсутствие оправдывающей деловой необходимости. Эта проблема вновь была выдвинута на первый план в июле 2011 года, когда Комиссия дала конкретные указания относительно этой политики.

В дальнейшем EEOC просит компании показать, что они принимают во внимание все аспекты судимости кандидата, чтобы определить, оправдано ли его решение о трудоустройстве деловой необходимостью.

Существует мнение, что предприятия сталкиваются с противоречивым и запутанным давлением, когда речь заходит об использовании ранее вынесенных приговоров и арестов при принятии решений о найме. Члены EEOC признают, что это сложный вопрос.

Существует дихотомия между предоставлением людям второго шанса и тем, чтобы работодатели чувствовали себя в большей безопасности с людьми, которых они нанимают. По мере появления большего числа заинтересованных сторон в этом вопросе результаты будущих совещаний EEOC окажут значительное влияние на решения о найме.

Скрининг в социальных сетях

Исследование, проведенное Aberdeen Group, показывает, что 77% специалистов по персоналу, персоналу и рекрутингу используют онлайн-сайты для поиска талантов. Интернет-контент - особенно популярные сайты социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn - создал новый и богатый источник информации для HR, укомплектования персоналом и найма практикующих, которые занимаются поиском и отбором кандидатов.

Социальные сети предлагают бесплатный способ выявления пассивных кандидатов (тех, кто активно не ищет новую работу), проверки заявленных резюме кандидатов, выявления нежелательного поведения и понимания навыков, личности и культурного соответствия кандидата.

Пользуясь преимуществами работодателей, социальные сети как инструмент проверки создают новые юридические проблемы и должны использоваться разумно, чтобы избежать потенциальных ловушек.

Нет ничего плохого в том, чтобы отклонить кандидата на работу с личными характеристиками, что приведет к плохой или небезопасной работе. Это часть мандата любой HR-организации.

Однако, когда рекрутеры получают такую ​​информацию напрямую, может быть трудно доказать, что при принятии на работу использовалась только информация, относящаяся к работе.

Поскольку распространение в социальных сетях продолжает ускоряться, в ближайшие годы эта проблема поиска и отбора будет еще более серьезной. Приготовьтесь к тому, что ваши протоколы позволят вам использовать преимущества социальных сетей без риска дискриминации и халатных требований при приеме на работу.

Кандидатское резюме резюме

Рекрутеры беспокоятся о точности резюме, которое заполняет их стол с каждым открытием работы. Они могут иметь право на беспокойство - более трети респондентов в опросе Harris Interactive считают, что искажение информации о резюме может быть чрезвычайно полезным для соискателя работы.

Мошенничество с резюме приводит к многомиллионной индустрии проверки занятости, предназначенной для того, чтобы отсеять фальсификации. Однако большая часть этих усилий является расточительной, поскольку каждый процесс проверки начинается с нуля, перепроверяя все резюме, включаястатический части, которые не меняются со временем.

Появляются сторонние службы проверки резюме, которые помогают кандидатам на работу, вербовщикам, работодателям и отдельным сайтам управления карьерой. Проверка достоверности резюме, в конечном итоге предоставление доверенного знака одобрения третьей стороны, приносит новый уровень доверия всем вовлеченным сторонам.

В предстоящие годы мы начнем видеть соискателей, удостоверяющих свое резюме до собеседования, - чтобы устранить любые расхождения до того, как потенциальный работодатель проведет собственную проверку данных.

При этом они также могут получить конкурентное преимущество перед другими соискателями на переполненном рынке труда. Некоторые кандидаты смогут пройти проверку данных (в определенных штатах), используя новые сторонние сервисы.

Это не только помогает обуздать то, что некоторые считают эпидемией мошенничества с резюме, но и рекрутеры могут найти надежных кандидатов в первый раз с помощью сертифицированного резюме. Это означает снижение риска найма и более быстрое заполнение рекрутера.

Скрининг на наркотики

По данным Управления по борьбе с наркоманией и психическим здоровьем (SAMHSA), среди взрослых, работающих полный рабочий день, каждый шестой работник употребляет запрещенные наркотики. Министерство труда США сообщает, что потребление наркотиков обходится работодателям примерно в 75-100 миллиардов долларов в год из-за потери производительности.

В результате проблема незаконного употребления наркотиков и его воздействия на рабочем месте является главной задачей для многих специалистов по персоналу и персоналу. Каков чистый эффект? Скрининг на наркотики перед приемом на работу растет.

В ходе исследования SHRM обнаружил, что 84% компаний проводят тестирование на наркотики перед приемом на работу и 40% из них также проводят скрининг после приема на работу.

Доказано, что хорошо разработанная программа тестирования на наркотики уменьшает требования компенсации работникам, травмы и невыходы на работу, кражу имущества и ущерб, а также может повысить производительность (SHRM). Имеет смысл, что такие программы внедряются.

Тем не менее, работодатели должны понимать потенциальные проблемы, связанные с тестированием на наркотики на рабочем месте - например, постоянно растущее и иногда противоречивое законодательство, касающееся использования медицинской марихуаны, - прежде чем внедрять такие программы в своих организациях.

Все эти тенденции в области найма и найма ставят уникальные проблемы для специалистов по подбору персонала и найму персонала. Они формируют способ, которым они думают об управлении их наймом на работу в будущем.