Черты и характеристики целей хулигана на рабочем месте

В то время как каждая цель хулигана на рабочем месте отличается, цели часто имеют много общих черт. Общие черты включают, но не ограничиваются ими, внешний вид и поведение.

Согласно исследованию, проведенному Институтом издевательств на рабочем месте в 2017 году, около 60,3 миллиона американцев подвергались издевательствам на рабочем месте. Запугивание не ограничено школьным двором. Это может происходить между начальником и подчиненным или между коллегами. Это отмечено продолжающимся преследованием и насмешкой, часто словесной, но иногда физической.

Они заставляют хулигана чувствовать себя неуверенно

Хулиганы нацелены на людей, которые представляют им угрозу на рабочем месте. Цель хулигана часто умна, компетентна и уверена в себе. На самом деле, самый опытный и опытный человек в рабочей группе часто является мишенью. Хулиган может чувствовать, что ее умелая компетентность бросает яркий свет на его собственные недостатки, заставляя его опускать ее на ступеньку ниже, возможно, даже саботируя ее работу или распространяя ложь о ней.

Хулиганы на рабочем месте часто нацелены на сотрудников, которых любят их руководители и хвалят за их работу. Хулиганы хотят поднять свой собственный статус в организации, отталкивая других.

Компетентность означает конкуренцию за хулигана. Он будет нацеливаться на этих способных работников из-за ревности или подавлять их, чтобы выглядеть лучше, в то же время делая цель менее привлекательной для организации. Хулиганы часто имеют плохие навыки совладания с трудностями и борются со своей неуверенностью, манипулируя другими, чтобы поднять собственную воспринимаемую значимость.

Те, кто кажутся уязвимыми

Сознательно или неосознанно, хулиганы процветают от немедленной власти. Они ищут людей, которые уязвимы и которые, по их мнению, вряд ли отомстят, противостоят или сообщат о них. Хулиганы нацелены на неконфронтационных, пассивных, покорных, кротких или тихих сотрудников. Они могут находиться на периферии или исключены из клики на рабочем месте.

Хулиганы также имеют тенденцию сосредотачиваться на тех, кто плохо знаком с рабочим местом, люди, которые еще не установили поддерживающие отношения с коллегами. Хулиганы могут быть нацелены на неопытных, пожилых людей или инвалидов, в том числе тех, кто борется с депрессией или стрессом и тревожными расстройствами. Хулиганы сами по себе часто уязвимы, поэтому издевательства помогают им скрывать свою неуверенность и создают видимость, которую они контролируют.

Заботливые, социальные и совместные сотрудники

Хулиганы на рабочем месте нацелены на тех, для кого сотрудничество, компромисс, создание команды и поиск консенсуса являются второй натурой. Хотя эти черты характера являются важными элементами здоровой рабочей команды, они по иронии судьбы могут усугубить издевательства.

Сотрудники с сильной сетью поддержки на рабочем месте, которые поддерживают дружеские и дружеские отношения с другими людьми, часто становятся жертвами преследований, поскольку хулиган исключается из этих внутренних кругов. Она может действовать из-за обиды и разочарования.

Сотрудники, которые добры и склонны избегать конфликтов, могут стать мишенью, потому что они кажутся слабыми и не желают сопротивляться.

Честные, честные и этичные сотрудники

Хулиганы часто сосредотачиваются на честных, честных и этичных сотрудниках или на тех, у кого сильная мораль и честность. Это особенно актуально, когда хулиган не обладает этими чертами сам или если ценности его цели вступают в конфликт с его собственными. Информаторы, которые разоблачают мошеннические или неэтичные действия, часто становятся жертвами хулиганов.

Мужчины против женщин

Женщины издеваются чаще, чем мужчины. Фактически, тот же опрос, проведенный Институтом издевательств на рабочем месте, показал, что 70 процентов хулиганов - мужчины, а 65 процентов их целей - женщины. Опрос также показал, что женщины-хулиганы нацелены на женщин в 67 процентах случаев.

Расовые меньшинства

Результаты исследования, проведенного в ходе опроса Института издевательств на рабочем месте, показывают, что гонка может влиять на опыт издевательств на рабочем месте. Латиноамериканцы сообщают о самых высоких показателях запугивания на рабочем месте - 26 процентов. Афроамериканцы занимают второе место с 21%, а у азиатов меньше всего: 7%.

Проблемы появления

Вы можете обнаружить, что вы цель, если вы выглядите иначе или обладаете какой-то физической чертой, которая заметно отличает вас от других. Жертва издевательств может быть очень высокой или очень короткой. У него могут быть проблемы с весом, шрам или какая-то особенность лица. Эти жертвы часто становятся жертвами не по какой-либо другой причине, кроме того, что их внешний вид открывает двери для насмешек, насмешек и насмешек.

Как защитить себя

Некоторые проблемы, которые могут сделать вас целью, легче преодолеть, чем другие. Возможно, вы не сможете изменить свою внешность или этническую принадлежность, но если на вас нападают, потому что вы кроткие, тихие или иные, рассмотрите возможность высказаться.

Скажите хулигану - авторитетно - чтобы он прекратил то, что он говорит или делает. Дайте ему знать, что вы больше не будете это терпеть. Если он прервет вас на собраниях, скажите: «Извините. Я еще не закончил». Если вы близки с одним или несколькими вашими коллегами, попросите их присоединиться и оказать поддержку, сказав хулигану, что его поведение не будет терпимо.

Это может не вызвать немедленного ответа, но это должно по крайней мере испугать хулигана и дать ему пищу для размышлений. И это может потенциально облегчить ситуацию со временем.

Вы можете обратиться к руководителю с проблемой, но это не всегда помогает, по крайней мере, если вы не можете предоставить обоснованные доказательства. Ведите журнал свидетелей поведения хулигана, в том числе точно, что произошло, а также даты и время, когда произошло хулиганство. Но имейте в виду, что руководитель может фактически поддержать хулигана, или хулиган может быть настолько ценным для компании, что руководитель не хочет раскачивать лодку, решая проблему.

Вы, вероятно, не можете изменить хулигана, но вы Можно изменить способ реагирования на хулиганов и их поведение.