Что включает в себя физическое до трудоустройства?
Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !
Оглавление:
Если вы ищете работу, вас могут попросить сдать физический экзамен либо до того, как работодатель предложит вам работу, либо во время собеседования. В зависимости от типа экзамена, характера работы и других факторов, потенциальный работодатель часто вправе попросить кандидатов сдать физический экзамен. Но есть условия относительно того, что работодатель может спросить, какой тип экзамена может быть выполнен, и когда экзамен может быть выполнен.
Большинство правил, касающихся физических экзаменов перед приемом на работу, подпадают под действие Закона об инвалидах. Закон об американцах-инвалидах (ADA) распространяется на частные компании с пятнадцатью и более сотрудниками. Это также относится к государственным и местным правительственным работодателям, агентствам по трудоустройству и организациям труда.
Этот закон запрещает дискриминацию работников или лиц, ищущих работу, по признаку инвалидности. Он также охватывает ряд других потенциальных областей дискриминации, таких как транспорт, общественные помещения и доступ к государственным и местным услугам.
Правовые нормы
Чтобы защитить соискателей от дискриминации, ADA запрещает обязательный медицинский осмотр перед продлением предложения о работе. Тем не менее, работодатели могут попросить потенциальных работников сдать медицинский экзамен после того, как будет предложено условное предложение о работе, если они требуют, чтобы все кандидаты на одну и ту же работу прошли один и тот же экзамен. Работодатели могут также попросить соискателей описать или продемонстрировать, как они будут выполнять определенные функции работы до расширения предложения.
Экзамены перед приемом на работу могут включать физические осмотры, а также медицинские справки, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты и оценки физического или психического здоровья.
Кроме того, от сотрудников может потребоваться физическое состояние, если для работы требуется здоровье или физическая форма. Например, полицейских или пожарных могут попросить продемонстрировать физическую форму, необходимую для выполнения функций их работы.
Требования работодателя
Компания может потребовать медицинский осмотр для новых сотрудников, если все другие кандидаты той же категории работы также должны были сдать экзамен.
Результаты самого экзамена не могут быть дискриминационными по отношению к работнику, и его или ее медицинские записи и история должны храниться в тайне и отделяться от их других записей.
Также ожидается, что лицо, проводящее оценку, полностью понимает ожидания работы, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнить обязанности, требуемые этой должностью.
Работодатели также обязаны обеспечить «разумное приспособление» для кандидатов с ограниченными возможностями, чтобы они могли быть рассмотрены для открытия вакансии. Они не могут отказаться рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями, которым требуется жилье.
Тесты на наркотики и алкоголь
Работодатели проводят тесты на наркотики по целому ряду причин, включая снижение числа невыходов на работу и несчастных случаев на производстве, повышение производительности труда и снижение ответственности для компании.
Есть несколько типов тестов на наркотики, которые могут быть предложены кандидатам на работу. К ним относятся скрининг мочи на наркотики, тестирование на волосы, наркотики или алкоголь, скрининг на слюну и наркотики на потом.
Тесты на физические способности
Тесты на физические способности измеряют физическую способность заявителя выполнять определенную задачу или силу определенных групп мышц, а также силу и выносливость в целом.
Тесты на физические способности могут проводиться для потенциальных работников в секторах ручного труда и физического труда. Такие способности, как выносливость, гибкость и сила, являются наиболее распространенными способностями. Например, работодатели могут попросить соискателей доказать, что они могут поднять определенный вес, если это является частью повседневных обязанностей этой конкретной работы.
Некоторые части теста на физические способности могут включать в себя мышечное напряжение и силу, выносливость, сердечно-сосудистое здоровье, гибкость, равновесие и умственную стойкость при физической нагрузке.
Тесты на физические способности часто являются основой многих правовых баталий, связанных с трудоустройством. Женщины, меньшинства и пожилые люди часто подвергаются несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, некоторые положения, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, по-разному упоминаются в Законе об инвалидах Америки. Стоит отметить, что работодатели могут нести ответственность за любые травмы, полученные во время проверки физических способностей.
Что входит в справочную проверку для трудоустройства
Узнайте о справочных проверках для работы, что включено, когда работодатели могут проверять справки без разрешения, требования законодательства штата и многое другое.
Что включает в себя неплатежеспособность на рабочем месте?
Ненаследие не часто обсуждается в HR и управленческих кругах. Вы должны понимать, что это такое и как менеджеры должны реагировать, когда это происходит.
Что включает в себя культуру вашей компании?
Культура - это среда, которую вы предоставляете сотрудникам на работе, и многое другое. Это руководство проведет вас через культуру и культуру.
