Что такое неконкурентное соглашение?

Неконкурентное соглашение - это контракт между работником и работодателем, в котором работник соглашается не вступать в конкуренцию с работодателем во время или после работы. Эти юридические контракты не позволяют работникам выходить на рынки или заниматься профессиями, которые, как считается, находятся в прямой конкуренции с работодателем.

Почему работодатели используют их

Неконкурентные соглашения вступают в силу, когда отношения между работодателем и работником заканчиваются, и работодатель желает помешать работнику конкурировать с ним на его следующей должности, будь то работа на конкурента на том же рынке или открытие другого бизнеса в той же области. Консультанты и независимые подрядчики, которые прекращают свои отношения с компаниями, часто подчиняются неконкурентным положениям, чтобы избежать конкуренции после разделения.

Работодатели также могут искать неконкурентные соглашения, чтобы защитить себя от бывших сотрудников, раскрывающих секреты или конфиденциальную информацию об операциях, клиентах, клиентах, формулах, ценах, стратегии, зарплате, методах и методах, идеях, будущих продуктах, связях с общественностью и маркетинговых планах.

продолжительность

Соглашение об отсутствии конкуренции обычно действует в течение определенного периода времени после окончания работы. Важно заблаговременно определить эти даты и обратиться за юридической помощью, поскольку работодатели могут заключать неконкурентные соглашения только в реалистичные сроки и не могут навсегда помешать бывшим сотрудникам продолжить карьеру в этой области.

Юридическая сила

Иногда возникают проблемы с тем, являются ли неконкурентные соглашения юридически обязательными. Нет простого ответа. Он варьируется от случая к случаю и может зависеть от законодательства штата, от того, насколько ограничительным является соглашение с точки зрения времени и радиуса региона, и от того, что работодатель рассматривает как конкуренцию.

Неконкурентные соглашения обычно считаются юридически обязательными, если они имеют разумные ограничения, такие как четкие, реалистичные регионы, где работники могут работать или не работать, или точное количество времени, которое должно пройти, прежде чем работник снова сможет работать на местах.

Однако срок действия неконкурентных соглашений зависит от государства. Некоторые штаты, такие как Калифорния, Северная Каролина и Оклахома, полностью игнорируют эти соглашения, в то время как другие выбирают, какие карьеры представляют больший риск для компании, и, следовательно, могут быть предметом такого соглашения.

Что включено?

В целом неконкурентные соглашения должны быть справедливыми и равноправными для всех сторон. Они требуют определенной информации, чтобы считаться юридически обязательными:

Дата вступления в силу соглашения.
Причина принятия соглашения.
Конкретные даты, в течение которых сотруднику будет запрещено работать в условиях конкуренции, и место, указанное в соглашении.
Детали относительно того, как неконкурентной стороне будет компенсировано согласие с условиями.

Эти контракты также известны под терминами неконкурентный, неконкурентный пункт, неконкурентный завет, завет не конкурировать.

Примером неконкурентного соглашения может быть компания, которая является одной из двух или трех таких компаний на рынке, который предлагает конкретный продукт или услугу. Компания может попросить, чтобы продавцы подписали неконкурентное соглашение, потому что они не хотят, чтобы те продавцы шли к прямому конкуренту и пытались взять их список клиентов с ними.

Другим примером может быть компания-разработчик программного обеспечения, которая не хочет, чтобы ее разработчики шли к конкуренту, где они могли бы поделиться подробными знаниями о разрабатываемых продуктах.