Что такое соглашение о конфиденциальности?

Соглашение о конфиденциальности - это письменный юридический договор между работодателем и работником. Соглашение о конфиденциальности устанавливает обязательные условия, которые запрещают сотруднику разглашать конфиденциальную и конфиденциальную информацию компании.

Соглашение о конфиденциальности действует в течение всего срока работы работника и в течение периода времени после увольнения. Обычный срок соглашения о конфиденциальности составляет от одного до трех лет и включает в себя действия, которые бывший сотрудник запрещен для выполнения.

Когда еще используется соглашение о конфиденциальности?

Соглашение о конфиденциальности также используется в других обстоятельствах, включая:

• Менеджмент и собеседования на высоком уровне, во время которых обсуждается конфиденциальная информация компании и кандидаты подписывают соглашение перед собеседованием.
• Контракты консультанта или подрядчика и обсуждения заданий, а также продукты, полученные в результате контрактных работ, требуют подписанного соглашения до назначения.
• Обсуждения с поставщиками, связанные с продуктами, запчастями и другой конфиденциальной информацией.
• Ситуации, связанные с приобретением акций или компании, должной осмотрительностью или любым взаимодействием, в ходе которого передается конфиденциальная информация.

Работодатели получают выгоду от соглашений о конфиденциальности, потому что они не дают этим сторонам делиться собственными знаниями, коммерческими секретами, информацией о клиентах или продуктах, стратегическими планами и другой информацией, которая является конфиденциальной и является собственностью компании, с конкурентами.

содержание

Соглашения о конфиденциальности гласят, что подписывающее лицо не может раскрывать или каким-либо образом извлекать выгоду из конфиденциальной информации компании, предоставленной их работодателем, клиентом, поставщиками и любой другой стороной, которая может извлечь выгоду из общей конфиденциальной информации.

Соглашения о конфиденциальности часто включают период времени, в течение которого работник, который уходит с работы, не может работать в компании-конкуренте. Цель состоит в том, чтобы бывший работник не мог принести пользу или получить прибыль новому работодателю с помощью информации, полученной от конкурента, бывшего работодателя.

Некоторые соглашения о конфиденциальности запрещают работнику работать в той же отрасли после ухода с работы на период времени, часто два года. Другие распространяют этот запрет на поставщиков и продавцов отрасли.

Соглашения о конфиденциальности часто требуют права собственности компании на все, что разработано, написано, изготовлено или изобретено во время или в результате трудоустройства, контрактов, услуг или собеседования, если это каким-либо образом связано с масштабом деятельности компании. Это правда, даже если работа была разработана в свободное от работы время работника.

Соглашение о конфиденциальности должно предлагать пункт, который позволяет работодателю подписать или дать разрешение подписавшему лицу использовать конфиденциальную информацию компании. Работодатель может разрешить это, если увидит прямую выгоду, а не потенциальную потерю, от разрешения бывшему сотруднику поделиться информацией с другой организацией.

рекомендации

Работодатели преуспеют в том, чтобы подписать соглашение о конфиденциальности с адвокатом по трудовому законодательству, поскольку недавние судебные дела аннулируют соглашения. Это происходит, когда суд считает, что соглашение было настолько широким, что его принципы не позволяют человеку получить работу и зарабатывать на жизнь в своей области. Адвокат будет знать, являются ли ваши пункты и требования чрезмерно ограничительными.

Наконец, гораздо проще реализовать соглашение о конфиденциальности, когда вы впервые нанимаете сотрудника. потому что работник знает, прежде чем принять работу, что это требование для работы. В этом случае соглашение о конфиденциальности подпадает под условия найма, когда предполагаемый сотрудник принимает ваше предложение о работе.

Реализация соглашения после найма - в некоторых случаях спустя годы - для сотрудников кажется, что работодатель изменил условия их работы. Некоторые откажутся подписать, и вы можете потерять сотрудников, которых хотели сохранить.

Пример внедрения

В одном случае в небольшой компании по ремонту сотовых телефонов работодатель, который восстанавливал сотовые телефоны, решил заключить соглашение о неразглашении через двадцать лет после открытия и укомплектования штатов. Требование было в основном, подписать соглашение о конфиденциальности или оставить.

Моральный дух работника завода был смертельно ранен, и на его улучшение уйдет несколько лет. Несколько офисных сотрудников, в том числе ключевой лидер компании в своей организации продаж, годами управляли бизнесом по продаже телефонов из своих гаражей.

Компания обнаружила, что эти сотрудники на законных основаниях покупали телефоны через торговую организацию, а затем перепродавали их с большим подорожанием из своих домов. Когда их попросили подписать новое соглашение, запрещающее этот тип конкурентного поведения, они решили, что они делают больше денег в своих перепродажах.

Затем они подали в отставку, а не подписали соглашение, которое лишило бы их возможности осуществлять продажи по телефону из своих гаражей. Работодатель потерял нескольких очень уважаемых и нуждающихся в сотрудниках из-за подписания соглашения о конфиденциальности спустя годы после приема на работу.

И он не смог сделать исключения из-за необходимости относиться ко всем сотрудникам одинаково и справедливо. Требование подписать соглашение о конфиденциальности спустя годы после найма никому не сработало. Обратите внимание на урок.

Также известен как неразглашение, NDA, соглашение о неразглашении

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.