Проблемы дискриминации по возрасту на рабочем месте

Соискатели сообщают о дискриминации по возрасту, начиная с середины тридцатых годов. На самом деле, в некоторых отраслях вас считают «утомленными» к тому времени, когда вы достигаете сорока лет. Но что вы можете сделать, если считаете, что вы слишком стары для приема на работу? Как вы боретесь с дискриминацией по возрасту в на рабочем месте?

Для начала, существуют законы, которые запрещают дискриминацию при приеме на работу по возрасту. Кроме того, есть несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы помочь смягчить проблемы дискриминации по возрасту.

Что такое дискриминация в сфере занятости?

Дискриминация при приеме на работу происходит, когда соискатель или работник сталкиваются с неблагоприятным отношением к расе, цвету кожи, национальному происхождению, полу, гендерной идентичности, инвалидности, религии, сексуальной ориентации или возрасту.

Серый потолок

Что такое «серый потолок» и почему это важно? Серый потолок - это термин, используемый для описания возрастной дискриминации, с которой сталкиваются многие пожилые люди, ищущие работу, и работники, когда они ищут работу или ищут повышение по службе. Даже при том, что работодатели не должны дискриминировать, основываясь на том, сколько вам лет, получить работу может быть проблемой, когда вас считают «пожилым» работником. И вам не нужно иметь седые волосы, чтобы считаться слишком старыми, чтобы их наняли.

Процент пожилых людей в рабочей силе

Когда Палата представителей единогласно проголосовала за отмену ограничения на социальное обеспечение в поправке к «Закону о свободе трудоустройства пожилых граждан» 2000 года, их обоснование состояло в том, что отмена прежнего предела доходов позволит более старшим американцам вернуться на работу.

Согласно исследованию Pew Research Council, в 2016 году около 18,8% людей старше 65 лет работали. Национальный совет по проблемам старения сообщает, что к 2019 году ожидается, что более 40% людей старше 55 лет будут работать. Это составит 25% рабочей силы США.

Проблемы дискриминации по возрасту

В дополнение к тому, что их считают «старыми», опытные кандидаты иногда считаются более затратными (более высокая зарплата, пенсия, расходы на пособия и т. Д.), Чем кандидат младшего возраста.

Это не редкость, и цифры отрезвляют. Если вы среднего возраста или даже моложе, имейте в виду, что вы не одиноки:

• Работники старше 45 лет безработные дольше, чем молодые работники.
• К 2024 году число сотрудников старше 55 лет достигнет 41 миллиона человек по сравнению с 27 миллионами в 2008 году.
• Более пожилые работники рассматривают возможность отсрочки выхода на пенсию и продолжения работы.

Тем не менее, исследования не обнаружили никакой связи между возрастом и эффективностью работы. То, что вы старше, не означает, что вы лучше или хуже, чем молодые работники.

Закон о дискриминации по возрасту

Если вы считаете, что подвергались дискриминации по причине своего возраста, существуют меры защиты, предусмотренные законом о дискриминации по возрасту.

Федеральный закон

Закон 1967 года о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по признаку возраста при приеме на работу, продвижении по службе, увольнении, компенсации или условиях, условиях или привилегиях при найме на работу.

ADEA распространяется на работодателей с 20 и более работниками, профсоюзные организации с более чем 25 членами, агентства по трудоустройству, а также федеральные, штатные и местные органы власти. Это не относится к независимым подрядчикам или военнослужащим.

Этот федеральный закон применяется Комиссией по равным возможностям при найме на работу (EEOC).

Однако решение суда от 2019 года определило, что ADEA не распространяется на соискателей. Еще неизвестно, будет ли это решение обжаловано или Конгресс примет какое-либо дополнительное законодательство, разъясняющее проблему. Язык на сегодняшний день на веб-сайте EEOC по-прежнему относится к защите соискателей.

Государственные законы

В каждом штате есть свои законы, обеспечивающие защиту пожилых работников. Они могут обеспечить более надежную защиту для пожилых работников, чем федеральный закон.Такие законы часто применяются к большинству или ко всем работодателям, а не только к тем, у кого 20 или более работников. Обратитесь в департамент труда вашего штата за информацией о законах в вашем регионе.

Политика работодателя

У многих работодателей действует политика, запрещающая наемным менеджерам рекламировать работу таким образом, чтобы это давало вес пожилым кандидатам или практиковалось в любой форме дискриминации по возрасту. Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM), выдающаяся профессиональная организация на местах, рекомендует нанять лучшего кандидата на работу, независимо от возраста, в своем руководстве для членов.

После рассмотрения любых государственных законов, касающихся дискриминации по возрасту, кандидаты, которые подозревают дискриминацию, должны проконсультироваться со специалистом по кадрам, особенно с лицом, обвиняемым в соблюдении разнообразия в компании, чтобы выяснить, есть ли у них политика, связанная с дискриминацией по возрасту.

Подача обвинения в дискриминации

Имейте в виду, что ADEA запрещает рекламу о том, что для данной должности предпочтителен определенный возраст, ограничивая обучение молодых работников, и в большинстве случаев требующих выхода на пенсию в определенном возрасте.

Любой человек, который считает, что его или ее трудовые права были нарушены, может предъявить обвинение в дискриминации в EEOC. Вот как: подача заявления о дискриминации в сфере занятости.

Дискриминация по возрасту и параметры поиска работы

Какие варианты есть для тех потенциальных сотрудников, которых менеджеры по найму и компании считают «старыми»? Как вы можете решить, что пожилые работники не так способны или квалифицированы, как их молодые коллеги?

Существуют стратегии, которые пожилые соискатели могут реализовать, чтобы помочь ускорить поиск работы и найти выгодную и значимую работу. Для заявителя старшего возраста особенно важно использовать доступные ресурсы для поиска привлекательных позиций, а также знать о сетевых протоколах для подачи заявки на вакансию. Например, вот советы по поиску работы и написанию резюме и сопроводительных писем, специально предназначенных для пожилых ищущих работу.

Советы по поиску работы для пожилых работников

Есть способы, которыми вы можете настроить свое резюме, чтобы минимизировать влияние того, что вас считают «пожилым» соискателем:

• Когда вы пишете свое резюме, ограничьте свой опыт до 15 лет для управленческой работы, 10 лет для технической работы и пять лет для высокотехнологичной работы.
• Оставьте свой другой опыт вне своего резюме или перечислите его без дат в категории «Другой опыт».
• Попробуйте использовать функциональное резюме, а не хронологическое резюме.

Кроме того, это поможет пересмотреть эти советы по поиску работы для пожилых работников. Кроме того, вы можете взглянуть на некоторые советы по резюме для пожилых людей, ищущих работу, а также несколько советов по сопроводительному письму для пожилых людей, ищущих работу.

Возрастные проблемы и успех интервью

При проведении интервью важно подчеркнуть положительное:

• Проектируйте себя как веселого и гибкого и подкрепите это доказательством своих навыков и успехов.
• Просмотрите преимущества пожилых работников - приверженность карьере, практический опыт, послужной список успеха, стабильные и реалистичные ожидания - и подумайте, как они относятся к вам.
• Используйте методы рассказывания историй, чтобы подтвердить свои претензии к этим навыкам.
• Приведите примеры тяжелой работы, дополнительных часов, посвященных работе, и физически требовательных внешних интересов, которые демонстрируют жизнеспособность.
• Излучайте энергию и энтузиазм в вашем устном и невербальном общении.
• Наконец, просмотрите советы по собеседованию для пожилых людей, ищущих работу.

Проблемы с возрастом и зарплатой

Пусть потенциальные работодатели знают, что вы гибкий. Даже если в прошлом вы могли зарабатывать шесть цифр в год, возможно, вам больше не нужно так много, или, возможно, вы готовы принять более низкую зарплату, чтобы войти в дверь.

Если это так, и требования к зарплате, как ожидается, будут включены в ваше сопроводительное письмо, отметьте, что ваши требования к зарплате являются гибкими или могут быть предметом переговоров в зависимости от должности и всего пакета вознаграждения, включая пособия.