Сколько часов в неделю это работа на полную ставку?

Что определяет, работает ли работник полный или неполный рабочий день? Сколько часов в неделю вам нужно работать, чтобы считаться полностью занятым? В Соединенных Штатах Америки Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не предписывает никаких правовых норм, определяющих, является ли работник полностью занятым.

Определение того, что составляет постоянную занятость, зависит от политики и практики компании по определению штатных сотрудников, за исключением назначений в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (Obamacare).

Средний человек работает от 38 до 39 часов в неделю, так сколько часов в неделю вы должны работать, если вы работаете на полную ставку? Несмотря на то, что многие люди считают, что 35 или 40 часов в неделю заняты полный рабочий день, количество часов, которые вы должны работать, может варьироваться в зависимости от вашего работодателя. В некоторых случаях это меньше; для других работодателей это может быть больше.

Традиционный стандарт

Стандарт для полной занятости обычно составлял 40 часов в неделю. Однако многие работодатели в настоящее время считают работников занятыми полный рабочий день, когда они работают меньше часов (то есть более 30 часов, 35 часов или 37,5 часов). Поскольку не существует законов, регулирующих занятость на условиях полной занятости для целей компенсации и льгот, организация определяет, сколько часов в неделю считается полностью занятым.

Работникам, занятым полный рабочий день, чаще всего предоставляются такие пособия, как пенсия, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничное время, которые не предоставляются работникам, работающим неполный рабочий день.

Тем не менее, работодатели не обязаны предоставлять льготы работникам, кроме тех, которые предусмотрены законом. В некоторых случаях работодатели также предоставляют пособия неполный рабочий день.

При приеме на работу вас должны информировать о вашем статусе занятости и праве на льготы, предоставляемые компанией, в зависимости от того, работаете вы полный или неполный рабочий день. Если ваш статус меняется, вы также должны быть проинформированы вашим менеджером или отделом кадров.

Полная занятость против частичной занятости

Некоторые работодатели скорректировали структуру рабочих мест и распределили больше должностей, требуя менее 30 часов в неделю, чтобы избежать бремени выплаты пособий. Доля рабочих мест, которые были неполным рабочим днем ​​в 1968 году, составляла всего 13,5 процента и в настоящее время возросла до 18,5 процента рабочей силы.

Исторические данные также указывают на то, что работодатели предлагают меньше штатных и большее количество должностей с частичной занятостью в периоды рецессии.

Женщины в два раза чаще, чем мужчины, классифицируются как неполный рабочий день. Около 26 процентов женщин в возрасте 16 лет и старше против 13 процентов мужчин в той же возрастной группе работали неполный рабочий день.

Закон о доступном медицинском обслуживании Определение полной занятости

С введением Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare) было определено определение работника, работающего полный рабочий день, в качестве работника, который проводит на работе в среднем 30 или более часов в неделю. Работодатели с 50 или более работниками обязаны предоставлять медицинскую помощь работникам, работающим полный рабочий день, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.

Организации могут выбрать исторический период от трех до 12 месяцев, чтобы присвоить работникам статус полной занятости, если в течение этого периода они составляли в среднем 30 или более часов. После того, как работодатели были назначены на полный рабочий день, они должны держать работников в этом статусе не менее шести месяцев.

Закон о занятости, регулирующий количество рабочих часов

Не существует общепринятого или установленного правительством определения для полной занятости. Индивидуальные работодатели могут устанавливать стандарты для своей рабочей силы. Есть несколько исключений, когда штаты устанавливают максимальное количество часов, которое можно проработать в определенных профессиях, таких как здравоохранение. В этих случаях полная занятость должна быть на уровне или ниже этих максимумов.

Закон о справедливых стандартах труда предписывает, что работодатели должны платить неосвобожденным работникам время и половину за любые часы работы свыше 40 в неделю. Освобожденный работник, получивший заработную плату, не имеет права на сверхурочную оплату за часы, отработанные свыше 40 лет в течение рабочей недели.

Проверьте политику компании

Политика компании определяет часы работы сотрудников. Компания может указать определенное количество часов и, при желании, каков будет ваш график работы. Например, в справочнике вашего сотрудника можно указать с 9:00 до 18:00 или просто указать 45 часов в неделю.

Официальные назначения работодателей в отношении полной занятости обычно составляют от 35 до 45 часов, причем 40 часов являются наиболее распространенным стандартом. Некоторые компании считают 50 часов в неделю полностью занятыми для освобожденных сотрудников.

В некоторых случаях, особенно при запуске, это может быть любое количество часов, необходимое для выполнения работы. Компания может не устанавливать стандартный график или количество часов, в течение которых сотрудники должны работать.

Неофициальные ожидания в отношении персонала могут заметно отличаться от минимальных часов, требуемых для классификации в организации на полный рабочий день. Если тип рабочего графика не был уточнен во время собеседования для получения работы, внимательно изучите то, что, как ожидается, будет считаться самым эффективным сотрудником в компании, если у вас есть опасения по поводу поддержания сбалансированного образа жизни.

Спросите, сколько часов вы должны будете работать, когда у вас есть предложение о работе. Перед тем, как принять предложение, убедитесь, что вы можете выделить количество часов в неделю, которое вы должны работать. Вы также захотите узнать, изменяется ли ваша оплата за сверхурочную работу.