Сколько часов работает неполный рабочий день?

Что такое работа с частичной занятостью? Ответ не так прост, как вы думаете. Нет определенного количества часов в неделю, которое считается занятостью неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью. Поэтому работодатель должен решить, какие рабочие места классифицируются как должности с частичной занятостью.

Что определяет, является ли работник неполный рабочий день?

Не существует правовых норм, которые бы определяли, является ли работник неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых условиях труда, который устанавливает в США законодательные требования в отношении заработной платы, часов и сверхурочной работы, не определяет, сколько часов в неделю считается занятостью на условиях полной занятости. Бюро статистики труда рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение только для статистических целей.

Определение того, работает ли работник неполный рабочий день, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, которое необходимо считать полностью занятым.

Стандарт на полный рабочий день обычно составлял 40 часов в неделю. Тем не менее, многие работодатели считают, что работники работают неполный рабочий день на основе другого графика, например, до 30 часов или 35 часов в неделю.

Сколько часов работает неполный рабочий день?

Неполный рабочий день - это должность, которая требует от сотрудников работать меньшее количество часов, чем их работодатель считает штатным. Например, работодатель может классифицировать работника как неполный рабочий день, если он или она работает менее 35 часов в неделю.

К работникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются во временном трудоустройстве на полный рабочий день.

Есть и другие работники, которые могут работать на двух или более неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Типы неполной занятости

Работа с частичной занятостью доступна в различных сферах промышленности и карьеры - наиболее распространены вакансии в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, но большинство отраслей используют некоторых работников, занятых неполный рабочий день, для дополнения своего штатного персонала.

В условиях спада экономики рабочие места с частичной занятостью могут быть заполнены работниками, которые предпочитают работать полный рабочий день, но не могут найти постоянную работу. Бюро статистики труда именует этих работников как «непроизвольных работников, занятых неполный рабочий день». Когда экономика испытывает трудности, у работодателей может быть больше рабочих мест с частичной занятостью, поскольку они могут не требовать таких же медицинских и личных льгот, как штатная должность.

Причины, по которым работники предпочитают работать неполный рабочий день

Однако не каждый работник, работающий неполный рабочий день, является вынужденным работником, работающим неполный рабочий день. Некоторые предпочитают работать меньше, чем полный рабочий день.

Это всего лишь несколько причин, по которым некоторые работники выбирают расписания с частичной занятостью:

• Уход за детьми или семейные обязанности
• Получение степени или получение дальнейшего обучения
• Уменьшение стресса и время для других увлечений и интересов
• Начните свои собственные деловые предприятия, все еще зарабатывая доход
• Имея больше свободного времени, чем обычно для работников, занятых полный рабочий день

Многие рабочие места с частичной занятостью - это низкооплачиваемые профессии с высокой нагрузкой, как в сфере общественного питания … но не все. Некоторые рабочие места с частичной занятостью платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами, в то время как другие - достаточно легкие, чтобы обеспечить более низкий уровень стресса или совместить их с другой работой на неполный или полный рабочий день.

Работодатели нанимают работников, занятых неполный рабочий день

Работодатели, нанимающие работников, занятых неполный рабочий день, обычно ищут сотрудников с гибкостью в планировании. При поиске работы на неполный рабочий день обязательно учитывайте ваши другие обязательства, чтобы вы могли проинформировать потенциального работодателя о вашей доступности.

В зависимости от структуры компании должности с частичной занятостью могут иногда переходить на полный рабочий день. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда, если можно так сказать, занять неполный рабочий день - это хороший способ войти в дверь. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ показать работодателю вашу приверженность на рабочем месте.

Преимущества для сотрудников, занятых неполный рабочий день

Частично занятые должности обычно не имеют такого уровня преимуществ, как штатные должности. Тем не менее, Закон о доступном медицинском обслуживании в настоящее время требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% и более работникам, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это означает, что ваша компания может быть определена как сотрудник, занятый неполный рабочий день, и при этом иметь право на медицинскую страховку.

При подаче заявления на работу с частичной занятостью узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на получение льгот. Не думайте, что, поскольку вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам.

Наконец, вам может не понадобиться пособие от вашего работодателя. Если у вас есть страховка через супруга или родителя, работа неполный рабочий день может почти полностью оплачивать работу на полную ставку (особенно если она оплачивается ежечасно), а также дает вам большую гибкость в реализации других интересов.